SERAAI-пошук кандидатів
Наповніть воронку ще до відкриття вакансії.
SERA пише контент про вакансію, публікує його, запускає платні лід-кампанії у Facebook та Instagram і оцінює кожен відгук, тож рекрутери починають із людей, які вже виявили інтерес.
Дайте рекрутерам воронку людей, які відгукнулися на ваші пропозиції, разом із контекстом ліда для наступної розмови.
Що SERA робить для вашої команди.
Від відкритої вакансії до кваліфікованого ліда.
- 01
Сформулюйте пропозицію
Почніть із вакансії та аудиторії, яку хочете охопити. Використайте цей контекст, щоб сформувати рекрутингове повідомлення та креатив.
- 02
Опублікуйте або просувайте
Плануйте органічні дописи та короткі відео в TikTok, Instagram, Facebook і LinkedIn або створіть платну лід-кампанію в Meta. Оберіть поєднання, яке відповідає тому, як ви хочете, щоб кандидати дізналися про вакансію.
- 03
Фіксуйте та кваліфікуйте інтерес
Збирайте відповіді та використовуйте скоринг лідів і розмови в Messenger, щоб відрізнити первинний інтерес від ліда, готового до роботи з рекрутером.
- 04
Передайте в рекрутинг
Передавайте ліди у воронку та переглядайте аналітику кампаній. Рекрутери працюють із відгуками, а команда пошуку оцінює кампанію.
Де SERA у процесі найму.
Один сценарій — від першого кліку до продуктивного першого місяця. Кожна передача несе повний контекст далі.
Де SERA приносить найбільше користі.
Формуйте попит на відкриту вакансію
Покажіть конкретну вакансію аудиторії соцмереж і збирайте відгуки, а не чекайте, поки кандидати знайдуть сторінку кар’єри.
Підтримуйте регулярні кампанії найму
Для регулярних потреб у наймі — повторюваний процес створення та публікації контенту з видимістю на рівні кампаній замість розрізнених дописів.
Поєднуйте рекрутинг і роботу з кампаніями
Робіть перехід від відгуку на рекламу до роботи рекрутера явним, щоб лід не залишився ізольованим в інструменті кампаній.
Ваші правила. Ваші рішення.
SERA виконує повторювану роботу в межах, які ви задаєте. Важливі рішення залишаються за людьми.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Ви обираєте канали й бюджет
Обирайте, де просувати кожну вакансію — від органічного контенту в TikTok, Instagram, Facebook і LinkedIn до платної лід-реклами в Meta, а бюджети й погодження залишаються за вашою командою.
Кваліфікуйте в контексті
Використовуйте скоринг лідів для організації подальшої роботи разом із відповідями кандидата та судженням рекрутера. Оцінка — це не рішення про найм.
Оцінюйте кампанію, а не лише допис
Використовуйте аналітику кампаній, щоб вивчати пошукову активність, яка стоїть за вашими лідами. Рішення щодо меседжів та інвестицій у кампанії залишаються за вашою командою.
Запитання про SERA.
Щось інше? Запитайте нас під час дзвінка або перегляньте корпоративне впровадження та інтеграції.
Чи може SERA також шукати кандидатів?
Так. Окрім контенту й кампаній, SERA шукає серед понад мільярда професійних профілів людей, які відповідають вакансії та локації, і оцінює їх за тими самими критеріями, що й вхідних лідів.
Які канали підтримує SERA?
Органічні дописи, Reels і короткі відео в TikTok, Instagram, Facebook і LinkedIn з одного контент-календаря, платна лід-реклама у Facebook та Instagram, розмови в Messenger і публікація вакансій на понад 2 000 джоб-сайтах.
Що відбувається після відповіді кандидата?
SERA підтримує збір лідів, скоринг, розмови та передачу у воронку. Ваша команда рекрутингу може продовжити роботу з урахуванням контексту ліда, а не відновлювати його з рекламного відгуку.
Подивіться SERA на прикладі вашого найму.
Приходьте з однією відкритою вакансією. Ми покажемо, як SERA працює над нею за вашим процесом і вашими правилами.