SERAAI 職缺人才搜尋
在職缺上線前就填滿招募管道。
SERA 撰寫職缺內容並發布，在 Facebook 與 Instagram 投放付費名單型廣告，並為每則回應評分，讓招募人員從已經舉手表達意願的人開始。
為招募人員提供一條由已回應職缺機會的人選組成的管道，並附上可用於下次對話的潛在人選脈絡。
SERA 能為您的團隊做什麼。
從開放職缺到合格的潛在人選。
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說明職缺機會
從職缺與目標受眾著手，據此打造招募訊息與素材。
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發布或推廣
在 TikTok、Instagram、Facebook 與 LinkedIn 排程發布自然觸及貼文與短影片，或建立付費 Meta 名單型活動。依照您希望人選發現職缺的方式，選擇合適的組合。
- 03
蒐集並評估意願
蒐集回覆，並透過潛在人選評分與 Messenger 對話，區分初步意願與已可由招募人員追蹤的潛在人選。
- 04
移入招募流程
將潛在人選送入招募管道並檢視活動分析。招募人員處理回應的同時，人才搜尋團隊可以評估活動成效。
SERA 在招募中的角色。
一個歷程，從第一次點擊到充實的第一個月。每次交接都完整延續脈絡。
SERA 大顯身手之處。
為開放職缺吸引應徵者
將特定職缺推送到社群受眾面前並蒐集回應，而不是等候選人自己找到徵才頁面。
支援週期性招募活動
為重複性的招募需求建立可重複使用的內容與發布流程，以活動層級統一掌握，而不是零散的貼文。
串連招募與活動營運
明確銜接從廣告回應到招募人員追蹤的過程，避免潛在人選被困在行銷工具裡。
您的規則，您的決定。
SERA 在您設定的範圍內處理可重複的工作，重要決定始終由人掌握。
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
管道與預算由您決定
自行選擇每個職缺的宣傳管道，從 TikTok、Instagram、Facebook 與 LinkedIn 的自然觸及內容到付費 Meta 名單型廣告，預算與核准仍由您的團隊掌握。
結合脈絡評估資格
結合候選人的回覆與招募人員的判斷，運用潛在人選評分安排追蹤。分數並不等於錄取決定。
檢視整個活動，而不只是單篇貼文
透過活動分析檢視潛在人選背後的人才搜尋活動。訊息內容與活動投資的決策仍由您的團隊掌握。
SERA 也能搜尋人選嗎？
可以。除了內容與活動之外，SERA 也會在超過十億份專業檔案中搜尋符合職缺與地點的人選，並以與主動應徵名單相同的標準評分。
SERA 支援哪些管道？
透過單一內容行事曆在 TikTok、Instagram、Facebook 與 LinkedIn 發布自然觸及貼文、Reels 與短影片，投放付費 Facebook 與 Instagram 名單型廣告，進行 Messenger 對話，並將職缺刊登到 2,000 多個求職網站。
候選人回覆後會發生什麼？
SERA 支援潛在人選蒐集、評分、對話與管道交接。您的招募團隊可以根據潛在人選脈絡追蹤機會，而不必從廣告回應重新整理。