SERASourcing AI per le offerte
Riempi la pipeline prima che la posizione venga pubblicata.
SERA scrive i contenuti delle offerte, li pubblica, gestisce campagne lead a pagamento su Facebook e Instagram e assegna un punteggio a ogni risposta, così i recruiter partono da persone che hanno già alzato la mano.
Dai ai recruiter una pipeline di persone che hanno risposto alle tue opportunità, con un contesto sui lead utile per la conversazione successiva.
Cosa fa SERA per il tuo team.
Da una posizione aperta a un lead qualificato.
- 01
Presenta l'opportunità
Parti dall'offerta e dal pubblico che vuoi raggiungere. Usa questo contesto per definire messaggio e creatività di recruiting.
- 02
Pubblica o promuovi
Programma post e video brevi organici su TikTok, Instagram, Facebook e LinkedIn, oppure crea una campagna lead a pagamento su Meta. Scegli il mix più adatto al modo in cui vuoi che i candidati scoprano la posizione.
- 03
Raccogli e qualifica l'interesse
Raccogli le risposte e usa lo scoring dei lead e le conversazioni Messenger per distinguere un primo interesse da un lead pronto per il follow-up del recruiter.
- 04
Passa al recruiting
Invia i lead nella pipeline e consulta gli analytics delle campagne. I recruiter possono lavorare sulle risposte mentre il team di sourcing valuta la campagna.
Dove si colloca SERA nel processo di assunzione.
Un unico percorso, dal primo clic a un primo mese produttivo. Ogni passaggio di consegne porta con sé il contesto completo.
Dove SERA fa la differenza.
Genera interesse per una posizione aperta
Mostra una posizione specifica a un pubblico social e raccogli le risposte invece di aspettare che i candidati trovino una pagina carriere.
Supporta campagne di assunzione ricorrenti
Dai alle esigenze di assunzione ricorrenti un processo di contenuti e pubblicazione ripetibile, con visibilità a livello di campagna invece di post sparsi.
Collega recruiting e gestione delle campagne
Rendi esplicito il passaggio dalla risposta a un annuncio al follow-up del recruiter, così un lead non resta isolato in uno strumento per le campagne.
Le tue regole. Le tue decisioni.
SERA svolge il lavoro ripetitivo entro i limiti che stabilisci tu. Le decisioni che contano restano alle persone.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Scegli tu i canali e la spesa
Scegli dove promuovere ogni ruolo, dai contenuti organici su TikTok, Instagram, Facebook e LinkedIn alle lead ads a pagamento su Meta, e lascia budget e approvazioni nelle mani del tuo team.
Mantieni la qualificazione nel suo contesto
Usa i punteggi dei lead per organizzare il follow-up, insieme alle risposte del candidato e al giudizio del recruiter. Un punteggio non è una decisione di assunzione.
Valuta la campagna, non solo il post
Usa gli analytics delle campagne per esaminare l'attività di sourcing dietro i tuoi lead. Le decisioni su messaggi e investimenti nelle campagne restano al tuo team.
Domande su SERA.
Altro? Chiedicelo in una call oppure scopri l'implementazione enterprise e le integrazioni.
SERA può anche cercare candidati?
Sì. Oltre a contenuti e campagne, SERA cerca tra oltre un miliardo di profili professionali le persone in linea con il ruolo e la località, e le valuta con gli stessi criteri dei lead in entrata.
Quali canali supporta SERA?
Post, Reel e video brevi organici su TikTok, Instagram, Facebook e LinkedIn da un unico calendario editoriale, lead ads a pagamento su Facebook e Instagram, conversazioni su Messenger e pubblicazione degli annunci su oltre 2.000 job board.
Cosa succede dopo che un candidato risponde?
SERA supporta acquisizione e scoring dei lead, conversazioni e passaggio alla pipeline. Il tuo team di recruiting può quindi seguire l'opportunità usando il contesto del lead, invece di ricostruirlo da una risposta a un annuncio.
Guarda SERA all'opera sulle tue assunzioni.
Portaci una posizione aperta. Ti mostreremo SERA al lavoro, con il tuo processo e le tue regole.