SERAAI проналажење кандидата
Попуните ток кандидата пре него што оглас постане активан.
SERA пише садржај огласа, објављује га, води плаћене кампање за прикупљање контаката на Facebook-у и Instagram-у и бодује сваки одговор, па регрутери почињу са људима који су већ исказали интересовање.
Дајте регрутерима ток људи који су се одазвали на ваше прилике, са контекстом контакта који могу да искористе за следећи разговор.
Шта SERA ради за ваш тим.
Од отворене позиције до квалификованог контакта.
- 01
Представите прилику
Почните од посла и публике коју желите да досегнете. Искористите тај контекст за обликовање поруке и креативног решења.
- 02
Објавите или промовишите
Заказујте органске објаве и кратке видео-снимке на TikTok-у, Instagram-у, Facebook-у и LinkedIn-у или направите плаћену Meta кампању за контакте. Изаберите комбинацију која одговара начину на који желите да кандидати открију позицију.
- 03
Прикупите и квалификујте интересовање
Прикупљајте одговоре и користите бодовање контаката и Messenger разговоре да бисте разликовали почетно исказано интересовање од контакта спремног за праћење регрутера.
- 04
Пређите у запошљавање
Шаљите контакте у ток кандидата и прегледајте аналитику кампање. Регрутери могу да раде са одговорима док тим за проналажење кандидата процењује кампању.
Где се SERA уклапа у запошљавање.
Један ток, од првог клика до продуктивног првог месеца. Свака примопредаја преноси пун контекст даље.
Где се SERA исплати.
Подстакните интересовање за отворену позицију
Представите конкретну слободну позицију публици на друштвеним мрежама и прикупљајте одговоре уместо да чекате да кандидати пронађу страницу каријера.
Подржите понављајуће кампање запошљавања
Понављајућим потребама за запошљавањем дајте поновљив процес израде и објаве садржаја, са прегледом на нивоу кампање уместо расутих објава.
Повежите запошљавање и вођење кампања
Нека прелазак од одзива на оглас до праћења регрутера буде јасан, како контакт не би остао изолован у алату за кампање.
Ваша правила. Ваше одлуке.
SERA обавља понављајући посао у границама које поставите. Људи и даље доносе важне одлуке.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Ви бирате канале и буџет
Изаберите где се свака позиција промовише, од органског садржаја на TikTok-у, Instagram-у, Facebook-у и LinkedIn-у до плаћених Meta огласа за контакте, а буџети и одобрења остају код вашег тима.
Задржите квалификацију у контексту
Користите бодове контаката за организацију праћења, уз одговоре кандидата и процену регрутера. Бодови нису одлука о запошљавању.
Прегледајте кампању, а не само објаву
Користите аналитику кампања за проучавање активности проналажења кандидата иза ваших контаката. Одлуке о порукама и улагању у кампање нека остану на вашем тиму.
Питања о SERA.
Нешто друго? Питајте нас у позиву или погледајте имплементацију за велике компаније и интеграције.
Да ли SERA може и да претражује кандидате?
Да. Поред садржаја и кампања, SERA претражује више од милијарду професионалних профила у потрази за људима који одговарају позицији и локацији и оцењује их по истим критеријумима као долазне контакте.
Које канале SERA подржава?
Органске објаве, Reels и кратки видео-снимци на TikTok-у, Instagram-у, Facebook-у и LinkedIn-у из једног календара садржаја, плаћени Facebook и Instagram огласи за прикупљање контаката, разговори у Messenger-у и објављивање огласа на више од 2.000 портала за запошљавање.
Шта се дешава када кандидат одговори?
SERA подржава прикупљање контаката, бодовање, разговоре и предају у ток кандидата. Ваш тим за запошљавање затим може да настави са приликом користећи контекст контакта, уместо да га реконструише из одзива на оглас.
Погледајте SERA на свом запошљавању.
Донесите једну отворену позицију. Показаћемо вам како SERA ради на њој, по вашем процесу и вашим правилима.