SERAAI vyhledávání kandidátů
Naplňte pipeline ještě před spuštěním pozice.
SERA napíše obsah k pozici, zveřejní ho, spustí placené kampaně pro sběr leadů na Facebooku a Instagramu a ohodnotí každou reakci, takže recruiteři začínají s lidmi, kteří už projevili zájem.
Dejte recruiterům pipeline lidí, kteří reagovali na vaše nabídky, s kontextem leadu využitelným při dalším rozhovoru.
Co SERA udělá pro váš tým.
Od otevřené pozice ke kvalifikovanému leadu.
- 01
Představte příležitost
Začněte pozicí a publikem, které chcete oslovit. Podle tohoto kontextu utvořte náborové sdělení a kreativu.
- 02
Zveřejněte nebo propagujte
Naplánujte organické příspěvky a krátká videa na TikToku, Instagramu, Facebooku a LinkedInu, nebo sestavte placenou kampaň Meta pro sběr leadů. Zvolte kombinaci, která odpovídá tomu, jak chcete, aby kandidáti pozici objevili.
- 03
Zachyťte a kvalifikujte zájem
Sbírejte odpovědi a pomocí scoringu leadů a konverzací v Messengeru odlište první projev zájmu od leadu připraveného pro recruitera.
- 04
Přesun do náboru
Posílejte leady do pipeline a sledujte analytiku kampaní. Recruiteři mohou pracovat s reakcemi, zatímco tým vyhledávání vyhodnocuje kampaň.
Kde má SERA v náboru své místo.
Jedna cesta, od prvního kliknutí po produktivní první měsíc. Každé předání nese úplný kontext dál.
Kde se SERA vyplatí.
Vytvořte zájem o otevřenou pozici
Ukažte konkrétní volné místo publiku na sociálních sítích a zachyťte reakce, místo abyste čekali, až kandidáti najdou kariérní stránku.
Podpořte opakované náborové kampaně
Dejte opakovaným náborovým potřebám opakovatelný proces tvorby a zveřejňování obsahu s přehledem na úrovni kampaní místo roztroušených příspěvků.
Propojte nábor a provoz kampaní
Udělejte přechod od reakce na reklamu k navazujícímu kontaktu recruitera jasně viditelný, aby lead nezůstal izolovaný v nástroji pro kampaně.
Vaše pravidla. Vaše rozhodnutí.
SERA odvádí opakovatelnou práci v mezích, které nastavíte. Důležitá rozhodnutí zůstávají v rukou lidí.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Kanály i výdaje volíte vy
Vyberte, kde se bude každá pozice propagovat, od organického obsahu na TikToku, Instagramu, Facebooku a LinkedInu po placené reklamy Meta pro sběr leadů, a rozpočty i schvalování nechte ve svém týmu.
Kvalifikace v kontextu
Využijte skóre leadů k organizaci navazujícího kontaktu, spolu s odpověďmi kandidáta a úsudkem recruitera. Skóre není náborové rozhodnutí.
Posuzujte kampaň, ne jen příspěvek
Pomocí analytiky kampaní prozkoumejte aktivity, ze kterých vaše leady pocházejí. Rozhodnutí o sděleních a investicích do kampaní ponechte svému týmu.
Otázky k SERA.
Něco dalšího? Zeptejte se nás na hovoru nebo se podívejte na nasazení ve velkých firmách a integrace.
Umí SERA také vyhledávat kandidáty?
Ano. Kromě obsahu a kampaní SERA prohledává více než miliardu profesních profilů, hledá lidi odpovídající pozici a lokalitě a hodnotí je podle stejných kritérií jako příchozí leady.
Které kanály SERA podporuje?
Organické příspěvky, Reels a krátká videa na TikToku, Instagramu, Facebooku a LinkedInu z jednoho obsahového kalendáře, placené reklamy pro sběr leadů na Facebooku a Instagramu, konverzace v Messengeru a zveřejňování inzerátů na více než 2 000 pracovních portálech.
Co se stane, když kandidát odpoví?
SERA podporuje sběr leadů, scoring, konverzace a předání do pipeline. Váš náborový tým pak může navázat s využitím kontextu leadu, místo aby ho skládal z reakce na reklamu.
Vyzkoušejte SERA na svém náboru.
Přineste jednu otevřenou pozici. Ukážeme vám, jak na ní SERA pracuje podle vašeho procesu a vašich pravidel.