SERAAI-driven kandidatsökning
Fyll din pipeline innan rollen publiceras.
SERA skriver jobbinnehållet, publicerar det, kör betalda leadkampanjer på Facebook och Instagram och poängsätter varje svar, så att rekryterarna börjar med personer som redan räckt upp handen.
Ge rekryterarna en pipeline av personer som har svarat på era möjligheter, med leadsammanhang de kan använda i nästa samtal.
Det här gör SERA för ditt team.
Från öppen roll till kvalificerat lead.
- 01
Rama in möjligheten
Börja med jobbet och målgruppen du vill nå. Använd det sammanhanget för att forma rekryteringsbudskapet och annonsmaterialet.
- 02
Publicera eller marknadsför
Schemalägg organiska inlägg och korta videor på TikTok, Instagram, Facebook och LinkedIn, eller bygg en betald leadkampanj på Meta. Välj den mix som passar hur ni vill att kandidater ska upptäcka tjänsten.
- 03
Fånga och kvalificera intresse
Samla in svar och använd leadpoängsättning och Messenger-samtal för att skilja en första intresseanmälan från ett lead som är redo för rekryterarens uppföljning.
- 04
Gå vidare till rekrytering
Skicka leads till pipelinen och granska kampanjanalysen. Rekryterarna kan arbeta med svaren medan sourcingteamet utvärderar kampanjen.
Här passar SERA in i rekryteringen.
En resa, från första klicket till en produktiv första månad. Varje överlämning för hela sammanhanget vidare.
Där SERA gör skillnad.
Skapa intresse för en öppen roll
Visa en specifik tjänst för en publik i sociala medier och fånga svaren i stället för att vänta på att kandidaterna hittar en karriärsida.
Stöd återkommande rekryteringskampanjer
Ge återkommande rekryteringsbehov en återanvändbar process för innehåll och publicering, med överblick på kampanjnivå i stället för utspridda inlägg.
Koppla ihop rekrytering och kampanjarbete
Gör övergången från annonsrespons till rekryterarens uppföljning tydlig, så att ett lead inte blir kvar isolerat i ett kampanjverktyg.
Era regler. Era beslut.
SERA gör det repetitiva arbetet inom de gränser du sätter. Människor bestämmer fortfarande över de beslut som spelar roll.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Ni väljer kanaler och budget
Välj var varje tjänst marknadsförs, från organiskt innehåll på TikTok, Instagram, Facebook och LinkedIn till betalda leadannonser på Meta, medan budget och godkännanden stannar hos ert team.
Håll kvalificeringen i sitt sammanhang
Använd leadpoäng för att organisera uppföljningen, tillsammans med kandidatens svar och rekryterarens omdöme. En poäng är inget rekryteringsbeslut.
Granska kampanjen, inte bara inlägget
Använd kampanjanalys för att granska sourcingaktiviteten bakom era leads. Låt besluten om budskap och kampanjinvesteringar ligga kvar hos ert team.
Frågor om SERA.
Något annat? Fråga oss i ett samtal eller se driftsättning för storföretag och integrationer.
Kan SERA även söka efter kandidater?
Ja. Utöver innehåll och kampanjer söker SERA bland mer än en miljard yrkesprofiler efter personer som matchar tjänsten och orten, och poängsätter dem mot samma kriterier som inkommande leads.
Vilka kanaler stöder SERA?
Organiska inlägg, Reels och korta videor på TikTok, Instagram, Facebook och LinkedIn från en och samma innehållskalender, betalda leadannonser på Facebook och Instagram, konversationer i Messenger och annonsering på fler än 2 000 jobbsajter.
Vad händer när en kandidat har svarat?
SERA stöder leadinsamling, poängsättning, samtal och överlämning till pipelinen. Ert rekryteringsteam kan sedan följa upp möjligheten med leadets sammanhang i stället för att bygga upp det på nytt från ett annonssvar.
Se SERA i er rekrytering.
Ta med en öppen roll. Vi visar hur SERA arbetar med den, med er process och era regler.