JourneysOrkestrering som styrs av rekryteraren
Hela er rekryteringsprocess, på egen hand.
Journeys leder varje kandidat från ansökan till första dagen. AI-agenter tar de repetitiva stegen, dina medarbetare godkänner vid de tillfällen du väljer, och varje uteblivet besök, tidsgräns och avhopp får en egen väg.
Gör nästa steg tydligt för varje kandidat och behåll samtidigt de punkter där en rekryterare måste granska, godkänna eller lösa ett undantag.
Det här gör Journeys för ditt team.
Rita det en gång. Det körs varje dag.
- 01
Kartlägg rekryteringsprocessen
Identifiera de steg för ansökan, screening, bedömning och bokning som ert team faktiskt använder. Bestäm vilka övergångar som kan ske automatiskt och vilka som kräver granskning.
- 02
Bygg vägarna
Koppla ihop steg som stöds i den visuella byggaren och lägg till grenar och väntelägen där kandidatsvar eller processvillkor ändrar vägen.
- 03
Placera mänskliga kontrollpunkter
Lägg in godkännanden vid avgörande beslut. Bestäm var teamet ska pausa för att hantera ett otydligt svar, ett undantag eller något som behöver granskas närmare.
- 04
Kör med teamet vid rodret
För kandidater genom det konfigurerade arbetsflödet och granska de ärenden som kräver uppmärksamhet. Låt rekryterarna behålla ansvaret för beslut som inte bör delegeras till en sekvens.
Varje steg i rekryteringen, i en resa.
En resa, från första klicket till en produktiv första månad. Varje överlämning för hela sammanhanget vidare.
Där Journeys gör skillnad.
Upprepningsbar rekrytering med medveten granskning
Standardisera de steg som delas i ett rekryteringsprogram och behåll godkännanden där rollen eller kandidaten kräver en närmare granskning.
Olika vägar för olika utfall
Använd förgreningar och väntelägen för att återge vad som händer efter screening eller en bedömning, i stället för att förlita dig på att rekryterarna minns varje övergång.
En planerad övergång till onboarding
Koppla rekryteringsaktivitet till en konfigurerad NOVA-process så att dokument- och leverantörsarbete har en bestämd plats efter rekryteringsstegen.
Era regler. Era beslut.
Journeys gör det repetitiva arbetet inom de gränser du sätter. Människor bestämmer fortfarande över de beslut som spelar roll.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Godkännanden är en del av upplägget
Bygg in mänskliga beslut i själva arbetsflödet. En process kan automatisera rutinmässiga övergångar utan att varje avgörande beslut blir automatiskt.
Undantag förtjänar en egen väg
Använd grenar, väntelägen och granskningspunkter för att hantera ofullständiga eller oklara fall. Utforma inte processen bara för kandidaten som slutför varje steg precis som förväntat.
Validera de steg du tänker använda
Bekräfta vilka hanterare som stöds när du utformar ett arbetsflöde. Den dedikerade TOVI-noden och den generiska noden för jobberbjudanden är inte aktiva integrationer; separata steg för att skapa, granska och signera erbjudanden har en egen implementation.
Frågor om Journeys.
Något annat? Fråga oss i ett samtal eller se driftsättning för storföretag och integrationer.
Ersätter Journeys rekryterarnas beslut?
Nej. Journeys kombinerar automatiserade steg med förgreningar, väntelägen och mänskliga godkännanden. Teamet bestämmer var en process kan gå vidare automatiskt och var en person måste granska eller lösa ett ärende.
Kopplas alla produkter automatiskt ihop genom Journeys?
Nej. Registrering i ELLA och onboarding i NOVA har implementerade hanterare. Den dedikerade TOVI-överlämningen och den generiska noden för jobberbjudanden är inte aktiva integrationer och ska därför inte betraktas som driftklara bara för att de finns i en katalog.
Hur hänger detta ihop med TapTalents samordnande AI-lager och MCP-stöd?
TapTalent har ett samordnande AI-lager och MCP-stöd. Journeys är den visuella ytan för att definiera rekryteringsprocessen. Specifika verktyg, behörigheter och kopplingar ska avgränsas för er driftsättning i stället för att man antar att alla externa system redan är anslutna.
Se Journeys i er rekrytering.
Ta med en öppen roll. Vi visar hur Journeys arbetar med den, med er process och era regler.