Journeysরিক্রুটার-নিয়ন্ত্রিত অর্কেস্ট্রেশন
আপনার পুরো নিয়োগ প্রক্রিয়া, নিজে থেকেই চলছে।
Journeys প্রত্যেক প্রার্থীকে আবেদন থেকে প্রথম দিন পর্যন্ত পরিচালনা করে। পুনরাবৃত্ত ধাপগুলো সামলায় AI এজেন্টরা, আপনার বেছে নেওয়া মুহূর্তে অনুমোদন দেন আপনার লোকেরা, আর প্রতিটি অনুপস্থিতি, টাইমআউট ও মাঝপথে ছেড়ে যাওয়ার নিজস্ব পথ থাকে।
প্রত্যেক প্রার্থীর জন্য পরের ধাপ স্পষ্ট করুন, আর সেই জায়গাগুলো বজায় রাখুন যেখানে রিক্রুটারকে পর্যালোচনা, অনুমোদন বা ব্যতিক্রমের সমাধান করতে হয়।
Journeys আপনার টিমের জন্য যা করে।
একবার এঁকে দিন। প্রতিদিন চলবে।
- 01
নিয়োগ প্রক্রিয়া ম্যাপ করুন
আপনার টিম আসলে যে আবেদন, স্ক্রিনিং, অ্যাসেসমেন্ট ও বুকিং ধাপগুলো ব্যবহার করে তা চিহ্নিত করুন। কোন রূপান্তর স্বয়ংক্রিয়ভাবে চলতে পারে আর কোনটির পর্যালোচনা দরকার, তা ঠিক করুন।
- 02
রুট তৈরি করুন
ভিজ্যুয়াল বিল্ডারে সমর্থিত ধাপগুলো যুক্ত করুন, আর যেখানে প্রার্থীর উত্তর বা প্রক্রিয়ার শর্ত পথ বদলায় সেখানে ব্রাঞ্চ ও অপেক্ষা যোগ করুন।
- 03
মানুষের অনুমোদন-ধাপ বসান
গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তে অনুমোদন যোগ করুন। অস্পষ্ট উত্তর, ব্যতিক্রম বা আরও পর্যালোচনার দরকার এমন বিষয় সামলাতে টিম কোথায় থামবে তা ঠিক করুন।
- 04
টিমের নিয়ন্ত্রণে চালান
প্রার্থীদের কনফিগার করা ওয়ার্কফ্লোতে এগিয়ে নিন এবং মনোযোগ দরকার এমন কেস পর্যালোচনা করুন। যে সিদ্ধান্ত কোনো সিকোয়েন্সের হাতে ছাড়া উচিত নয়, তার দায়িত্ব রিক্রুটারদের হাতেই রাখুন।
নিয়োগের প্রতিটি ধাপ, একটি জার্নিতে।
একটি জার্নি, প্রথম ক্লিক থেকে কর্মক্ষম প্রথম মাস পর্যন্ত। প্রতিটি হ্যান্ড-অফ পুরো প্রেক্ষাপট সামনে নিয়ে যায়।
যেখানে Journeys নিজের মূল্য প্রমাণ করে।
সুচিন্তিত পর্যালোচনাসহ পুনরাবৃত্তিযোগ্য নিয়োগ
নিয়োগ প্রোগ্রামের অভিন্ন ধাপগুলো মানসম্মত করুন, আর যেখানে রোল বা প্রার্থীকে কাছ থেকে দেখা দরকার সেখানে অনুমোদন বজায় রাখুন।
ভিন্ন ফলাফলের জন্য ভিন্ন পথ
স্ক্রিনিং বা অ্যাসেসমেন্টের পরে কী হয় তা দেখাতে ব্রাঞ্চিং ও অপেক্ষা ব্যবহার করুন, রিক্রুটারদের প্রতিটি রূপান্তর মনে রাখার ওপর নির্ভর না করে।
অনবোর্ডিংয়ে পরিকল্পিত রূপান্তর
নিয়োগ কার্যকলাপকে কনফিগার করা NOVA প্রক্রিয়ার সঙ্গে যুক্ত করুন, যাতে নিয়োগের ধাপের পরে ডকুমেন্ট ও ভেন্ডরের কাজের একটি নির্দিষ্ট জায়গা থাকে।
আপনার নিয়ম। আপনার সিদ্ধান্ত।
Journeys আপনার ঠিক করা সীমার মধ্যে পুনরাবৃত্ত কাজ করে। গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত মানুষের হাতেই থাকে।
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
অনুমোদন ডিজাইনেরই অংশ
মানুষের সিদ্ধান্তকে ওয়ার্কফ্লোর অংশই করে তুলুন। প্রক্রিয়া নিয়মিত রূপান্তরগুলো অটোমেট করতে পারে, প্রতিটি গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তকে স্বয়ংক্রিয় না করেই।
ব্যতিক্রমের নিজস্ব পথ প্রাপ্য
অসম্পূর্ণ বা অস্পষ্ট কেস সামলাতে ব্রাঞ্চ, অপেক্ষা ও পর্যালোচনার জায়গা ব্যবহার করুন। শুধু সেই প্রার্থীর জন্য ডিজাইন করবেন না যিনি প্রতিটি ধাপ ঠিক প্রত্যাশামতো শেষ করেন।
যে ধাপগুলো ব্যবহার করবেন সেগুলো যাচাই করুন
ওয়ার্কফ্লো ডিজাইনের সময় সমর্থিত হ্যান্ডলার নিশ্চিত করুন। TOVI-র নির্দিষ্ট নোড ও সাধারণ Job Offer নোড লাইভ ইন্টিগ্রেশন নয়; অফার তৈরি, পর্যালোচনা ও স্বাক্ষরের আলাদা ধাপগুলোর নিজস্ব ইমপ্লিমেন্টেশন আছে।
Journeys নিয়ে প্রশ্ন।
অন্য কিছু? কলে আমাদের জিজ্ঞাসা করুন অথবা এন্টারপ্রাইজ ডিপ্লয়মেন্ট ও ইন্টিগ্রেশন দেখুন।
Journeys কি রিক্রুটারের সিদ্ধান্তের জায়গা নেয়?
না। Journeys অটোমেটেড ধাপকে ব্রাঞ্চিং, অপেক্ষা ও মানুষের অনুমোদনের সঙ্গে মেলায়। প্রক্রিয়া কোথায় স্বয়ংক্রিয়ভাবে এগোবে আর কোথায় একজন মানুষকে কেস পর্যালোচনা বা সমাধান করতে হবে, তা টিম ঠিক করে।
সব প্রোডাক্ট কি Journeys-এর মাধ্যমে স্বয়ংক্রিয়ভাবে যুক্ত?
না। ELLA এনরোলমেন্ট ও NOVA অনবোর্ডিংয়ের হ্যান্ডলার চালু আছে। TOVI-র নির্দিষ্ট হ্যান্ডঅফ ও সাধারণ Job Offer নোড লাইভ ইন্টিগ্রেশন নয়, তাই শুধু ক্যাটালগে দেখা যায় বলে এগুলোকে চালু ধরে নেওয়া উচিত নয়।
TapTalent-এর সমন্বয়কারী AI লেয়ার ও MCP সাপোর্টের সঙ্গে এর সম্পর্ক কী?
TapTalent-এ একটি সমন্বয়কারী AI লেয়ার ও MCP সাপোর্ট আছে। Journeys হলো নিয়োগ প্রক্রিয়া ঠিক করার ভিজ্যুয়াল ওয়ার্কফ্লো ইন্টারফেস। প্রতিটি বাইরের সিস্টেম আগে থেকেই যুক্ত ধরে না নিয়ে নির্দিষ্ট টুল, অনুমতি ও কানেকশন আপনার ডিপ্লয়মেন্ট অনুযায়ী নির্ধারণ করা উচিত।
আপনার নিয়োগে Journeys দেখুন।
একটি খোলা রোল নিয়ে আসুন। আপনার প্রক্রিয়া ও আপনার নিয়ম মেনে আমরা সেটি নিয়ে Journeys-এর কাজ দেখাব।