JourneysUsklajevanje pod nadzorom kadrovnika
Vaš celoten zaposlovalni postopek, ki teče sam.
Journeys usklajeno vodi vsakega kandidata od prijave do prvega dne. AI-agenti prevzamejo ponavljajoče se korake, vaši ljudje odobrijo v trenutkih, ki jih izberete, vsaka neudeležba, potečen rok in odstop pa dobi svojo pot.
Naslednji korak naj bo jasen za vsakega kandidata, hkrati pa ohranite točke, kjer mora kadrovnik pregledati, odobriti ali rešiti izjemo.
Kaj Journeys naredi za vašo ekipo.
Narišite enkrat. Deluje vsak dan.
- 01
Opredelite zaposlovalni postopek
Opredelite korake prijave, predizbora, ocenjevanja in rezervacije, ki jih vaša ekipa dejansko uporablja. Odločite, kateri prehodi lahko potekajo samodejno in kateri zahtevajo pregled.
- 02
Zgradite poti
Podprte korake povežite v vizualnem urejevalniku in dodajte veje ter čakanja tam, kjer odgovori kandidatov ali pogoji postopka spremenijo pot.
- 03
Postavite človeške točke odobritve
Dodajte odobritve pri pomembnih odločitvah. Določite, kje naj se ekipa ustavi zaradi nejasnega odgovora, izjeme ali elementa, ki zahteva dodaten pregled.
- 04
Delujte z ekipo, ki ima nadzor
Kandidate premikajte skozi nastavljen potek dela in pregledujte primere, ki potrebujejo pozornost. Kadrovniki naj ostanejo odgovorni za odločitve, ki jih ne bi smeli prepustiti zaporedju.
Vsak korak zaposlovanja na eni poti.
Ena pot, od prvega klika do produktivnega prvega meseca. Vsaka predaja prenese celoten kontekst naprej.
Kje se Journeys najbolj izkaže.
Ponovljivo zaposlovanje s premišljenim pregledom
Poenotite korake, ki so skupni zaposlovalnemu programu, in ohranite odobritve tam, kjer vloga ali kandidat zahteva podrobnejši pregled.
Različne poti za različne izide
Z vejami in čakanji prikažite, kaj se zgodi po predizboru ali ocenjevanju, namesto da se zanašate, da si bodo kadrovniki zapomnili vsak prehod.
Načrtovan prehod v uvajanje
Zaposlovalne dejavnosti povežite z nastavljenim postopkom NOVA, da ima delo z dokumenti in ponudniki določeno mesto po fazah zaposlovanja.
Vaša pravila. Vaše odločitve.
Journeys opravi ponovljivo delo v mejah, ki jih določite. Ljudje ostanejo odgovorni za pomembne odločitve.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Odobritve so del zasnove
Človeške odločitve vgradite neposredno v potek dela. Postopek lahko avtomatizira rutinske prehode, ne da bi vsaka pomembna odločitev postala samodejna.
Izjeme si zaslužijo svojo pot
Z vejami, čakanji in točkami pregleda obravnavajte nepopolne ali nejasne primere. Ne načrtujte le za kandidata, ki vsak korak opravi natanko po pričakovanjih.
Preverite korake, ki jih nameravate uporabiti
Pri zasnovi poteka dela potrdite podprte obdelovalce. Namenski vozlišči TOVI in splošno vozlišče Ponudba za zaposlitev nista delujoči integraciji; ločeni koraki priprave, pregleda in podpisa ponudbe imajo lastno izvedbo.
Vprašanja o Journeys.
Še kaj? Vprašajte nas med klicem ali si oglejte uvedbo v velikem podjetju in integracije.
Ali Journeys nadomesti odločitve kadrovnikov?
Ne. Journeys združuje avtomatizirane korake z vejami, čakanji in človeškimi odobritvami. Ekipa odloči, kje lahko postopek teče samodejno in kje mora človek primer pregledati ali rešiti.
Ali so vsi izdelki samodejno povezani prek Journeys?
Ne. Vpis v ELLA in uvajanje NOVA imata implementirana obdelovalca. Namenska predaja TOVI in splošno vozlišče Ponudba za zaposlitev nista delujoči integraciji, zato ju ne smemo šteti za operativni samo zato, ker sta v katalogu.
Kako je to povezano z usklajevalno plastjo AI v TapTalentu in podporo za MCP?
TapTalent vključuje usklajevalno plast AI in podporo za MCP. Journeys je vizualna površina za opredelitev zaposlovalnega postopka. Posamezna orodja, dovoljenja in povezave je treba določiti za vašo uvedbo, namesto da bi predpostavljali, da je vsak zunanji sistem že povezan.
Oglejte si Journeys na svojem zaposlovanju.
Prinesite eno odprto delovno mesto. Pokazali vam bomo, kako Journeys dela na njem, po vašem postopku in vaših pravilih.