Journeysರಿಕ್ರೂಟರ್-ನಿಯಂತ್ರಿತ ಸಂಯೋಜನೆ
ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ತಾನಾಗಿಯೇ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ.
Journeys ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಅರ್ಜಿಯಿಂದ ಮೊದಲ ದಿನದವರೆಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. AI ಏಜೆಂಟ್‌ಗಳು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಹಂತಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತವೆ, ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಜನರು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಸಮಯ ಮೀರುವಿಕೆ ಹಾಗೂ ಹಿಂದೆ ಸರಿಯುವಿಕೆಗೆ ತನ್ನದೇ ಮಾರ್ಗವಿರುತ್ತದೆ.
ರಿಕ್ರೂಟರ್ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾದ, ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕಾದ ಅಥವಾ ವಿನಾಯಿತಿ ಬಗೆಹರಿಸಬೇಕಾದ ಹಂತಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಂಡು, ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೂ ಮುಂದಿನ ಹಂತವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕಾಗಿ Journeys ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಒಮ್ಮೆ ರೂಪಿಸಿ. ಪ್ರತಿದಿನ ಚಾಲನೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
- 01
ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಕ್ಷೆ ರೂಪಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ತಂಡ ನಿಜವಾಗಿ ಬಳಸುವ ಅರ್ಜಿ, ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಬುಕಿಂಗ್ ಹಂತಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ಯಾವ ಪರಿವರ್ತನೆಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಯಾವುದಕ್ಕೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.
- 02
ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿ
ದೃಶ್ಯ ಬಿಲ್ಡರ್‌ನಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲಿತ ಹಂತಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಷರತ್ತುಗಳು ಮಾರ್ಗ ಬದಲಿಸುವಲ್ಲಿ ಶಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಯುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
- 03
ಮಾನವ ಅನುಮೋದನಾ ಹಂತಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿ
ಮಹತ್ವದ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದನೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ, ವಿನಾಯಿತಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಶೀಲನೆ ಬೇಕಾದ ವಿಷಯವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ತಂಡ ಎಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.
- 04
ತಂಡದ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲೇ ನಡೆಸಿ
ಕಾನ್ಫಿಗರ್ ಮಾಡಿದ ವರ್ಕ್‌ಫ್ಲೋ ಮೂಲಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಾಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಗಮನ ಬೇಕಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಅನುಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಸಬಾರದ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ರಿಕ್ರೂಟರ್‌ಗಳದ್ದೇ ಆಗಿರಲಿ.
ನೇಮಕಾತಿಯ ಪ್ರತಿ ಹಂತ, ಒಂದೇ ಜರ್ನಿಯಲ್ಲಿ.
ಮೊದಲ ಕ್ಲಿಕ್‌ನಿಂದ ಉತ್ಪಾದಕ ಮೊದಲ ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಒಂದೇ ಜರ್ನಿ. ಪ್ರತಿ ಹಸ್ತಾಂತರವೂ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯುತ್ತದೆ.
Journeys ತನ್ನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ.
ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಪರಿಶೀಲನೆಯೊಂದಿಗೆ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬಹುದಾದ ನೇಮಕಾತಿ
ಹುದ್ದೆ ಅಥವಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಹತ್ತಿರದ ಪರಿಶೀಲನೆ ಬೇಕಾದಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದನೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು, ನೇಮಕಾತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಾದ್ಯಂತ ಹಂಚಿಕೆಯ ಹಂತಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿ.
ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಮಾರ್ಗಗಳು
ಪ್ರತಿ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನೂ ರಿಕ್ರೂಟರ್‌ಗಳು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವ ಬದಲು, ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ನಂತರ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಶಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಯುವಿಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ರೂಪಿಸಿ.
ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್‌ಗೆ ಯೋಜಿತ ಪರಿವರ್ತನೆ
ನೇಮಕಾತಿ ಹಂತಗಳ ನಂತರ ದಾಖಲೆ ಮತ್ತು ವೆಂಡರ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಗದಿತ ಸ್ಥಾನವಿರುವಂತೆ ನೇಮಕಾತಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನ್ಫಿಗರ್ ಮಾಡಿದ NOVA ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ನಿಯಮಗಳು. ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳು.
Journeys ನೀವು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಮಿತಿಗಳೊಳಗೆ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಹಿಡಿತ ಜನರದ್ದೇ.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
ಅನುಮೋದನೆಗಳು ವಿನ್ಯಾಸದ ಭಾಗ
ಮಾನವ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ವರ್ಕ್‌ಫ್ಲೋದಲ್ಲೇ ಅಳವಡಿಸಿ. ಪ್ರತಿ ಮಹತ್ವದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನೂ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸದೆ, ದಿನನಿತ್ಯದ ಪರಿವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಮಾರ್ಗ ಬೇಕು
ಅಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಶಾಖೆಗಳು, ಕಾಯುವಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲನಾ ಬಿಂದುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ಪ್ರತಿ ಹಂತವನ್ನೂ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದಂತೆಯೇ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ವಿನ್ಯಾಸ ಮಾಡಬೇಡಿ.
ನೀವು ಬಳಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಹಂತಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಿ
ವರ್ಕ್‌ಫ್ಲೋ ವಿನ್ಯಾಸ ಮಾಡುವಾಗ ಬೆಂಬಲಿತ ಹ್ಯಾಂಡ್ಲರ್‌ಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿ. ಮೀಸಲಾದ TOVI ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ Job Offer ನೋಡ್‌ಗಳು ಲೈವ್ ಇಂಟಿಗ್ರೇಷನ್‌ಗಳಲ್ಲ; ಆಫರ್ ರಚನೆ, ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಹಂತಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅನುಷ್ಠಾನವಿದೆ.
Journeys ಕುರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು.
ಬೇರೇನಾದರೂ? ಕರೆಯಲ್ಲಿ ನಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿ ಅಥವಾ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಇಂಟಿಗ್ರೇಷನ್‌ಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.
Journeys ರಿಕ್ರೂಟರ್ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುತ್ತದೆಯೇ?
ಇಲ್ಲ. Journeys ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಹಂತಗಳನ್ನು ಶಾಖೆಗಳು, ಕಾಯುವಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಅನುಮೋದನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಎಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಬಗೆಹರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತಂಡ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು Journeys ಮೂಲಕ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಗೊಂಡಿವೆಯೇ?
ಇಲ್ಲ. ELLA ದಾಖಲಾತಿ ಮತ್ತು NOVA ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್‌ಗೆ ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಂಡ ಹ್ಯಾಂಡ್ಲರ್‌ಗಳಿವೆ. ಮೀಸಲಾದ TOVI ಹಸ್ತಾಂತರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ Job Offer ನೋಡ್ ಲೈವ್ ಇಂಟಿಗ್ರೇಷನ್‌ಗಳಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕ್ಯಾಟಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು.
ಇದು TapTalent ನ ಸಂಯೋಜಕ AI ಸ್ತರ ಮತ್ತು MCP ಬೆಂಬಲಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ?
TapTalent ಸಂಯೋಜಕ AI ಸ್ತರ ಮತ್ತು MCP ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. Journeys ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಇರುವ ದೃಶ್ಯ ವರ್ಕ್‌ಫ್ಲೋ ವೇದಿಕೆ. ಪ್ರತಿ ಬಾಹ್ಯ ಸಿಸ್ಟಂ ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಪರ್ಕಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವ ಬದಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಕರಗಳು, ಅನುಮತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ನಿಯೋಜನೆಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ Journeys ನೋಡಿ.
ಒಂದು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ತನ್ನಿ. Journeys ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಾವು ತೋರಿಸುತ್ತೇವೆ.