JourneysОркестрација под контролом регрутера
Цео ваш процес запошљавања, који ради сам.
Journeys води сваког кандидата од пријаве до првог дана. AI агенти преузимају понављајуће кораке, ваши људи одобравају у тренуцима које изаберете, а сваки недолазак, истек рока и одустајање добија сопствени пут.
Нека следећи корак буде јасан за сваког кандидата, уз очување тачака на којима регрутер мора да прегледа, одобри или реши изузетак.
Шта Journeys ради за ваш тим.
Нацртајте га једном. Ради сваког дана.
- 01
Мапирајте процес запошљавања
Утврдите кораке пријаве, провере, процене и заказивања које ваш тим заиста користи. Одлучите који прелази могу да се одвијају аутоматски, а који захтевају преглед.
- 02
Изградите руте
Повежите подржане кораке у визуелном алату, додајући гранања и чекања тамо где одговори кандидата или услови процеса мењају руту.
- 03
Поставите људске тачке одобрења
Додајте одобрења код важних одлука. Одредите где тим треба да застане како би обрадио нејасан одговор, изузетак или ставку која захтева додатни преглед.
- 04
Радите уз тим који има контролу
Проводите кандидате кроз подешени ток рада и прегледајте случајеве који захтевају пажњу. Регрутери остају одговорни за одлуке које не треба препустити аутоматизованом редоследу.
Сваки корак запошљавања у једном току.
Један ток, од првог клика до продуктивног првог месеца. Свака примопредаја преноси пун контекст даље.
Где се Journeys исплати.
Поновљиво запошљавање уз промишљен преглед
Стандардизујте заједничке кораке програма запошљавања уз задржавање одобрења тамо где позиција или кандидат захтева детаљнији преглед.
Различити путеви за различите исходе
Користите гранање и чекања за приказ онога што се дешава после провере или процене, уместо да се ослањате на то да ће регрутери запамтити сваки прелазак.
Планиран прелазак у увођење у посао
Повежите активности запошљавања са подешеним NOVA процесом како би рад са документима и добављачима имао дефинисано место након фаза запошљавања.
Ваша правила. Ваше одлуке.
Journeys обавља понављајући посао у границама које поставите. Људи и даље доносе важне одлуке.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Одобрења су део дизајна
Уградите људске одлуке у сам ток рада. Процес може да аутоматизује рутинске прелазе, а да притом свака важна одлука не постане аутоматска.
Изузеци заслужују сопствени пут
Користите гранања, чекања и тачке прегледа за недовршене или нејасне случајеве. Немојте планирати само за кандидата који сваки корак доврши тачно према очекивањима.
Проверите кораке које намеравате да користите
При дизајнирању тока рада потврдите подржане руковаоце. Наменски TOVI чвор и генерички чвор Понуда за посао нису активне интеграције; засебни кораци израде понуде, прегледа и потписа имају сопствену имплементацију.
Питања о Journeys.
Нешто друго? Питајте нас у позиву или погледајте имплементацију за велике компаније и интеграције.
Да ли Journeys замењује одлуке регрутера?
Не. Journeys комбинује аутоматизоване кораке са гранањем, чекањима и људским одобрењима. Тим одлучује где процес може да тече аутоматски, а где особа мора да прегледа или реши случај.
Да ли су сви производи аутоматски повезани преко Journeys?
Не. Упис у ELLA и NOVA увођење у посао имају имплементиране руковаоце. Наменска предаја TOVI-ју и генерички чвор Понуда за посао нису активне интеграције, па их не треба сматрати функционалним само зато што се појављују у каталогу.
Каква је веза са TapTalent-овим координационим AI слојем и подршком за MCP?
TapTalent обухвата координациони AI слој и подршку за MCP. Journeys је визуелни интерфејс за дефинисање процеса запошљавања. Одређене алате, дозволе и везе треба дефинисати за вашу имплементацију, уместо претпоставке да је сваки спољни систем већ повезан.
Погледајте Journeys на свом запошљавању.
Донесите једну отворену позицију. Показаћемо вам како Journeys ради на њој, по вашем процесу и вашим правилима.