Journeysरिक्रूटरच्या नियंत्रणाखालील ऑर्केस्ट्रेशन
तुमची संपूर्ण भरती प्रक्रिया, आपोआप चालणारी.
Journeys प्रत्येक उमेदवाराला अर्जापासून पहिल्या दिवसापर्यंत समन्वयाने पुढे नेते. पुनरावृत्तीच्या पायऱ्या AI एजंट करतात, तुम्ही निवडलेल्या क्षणी तुमचे लोक मंजुरी देतात आणि प्रत्येक गैरहजेरी, मुदत संपणे आणि मधेच सोडून जाण्यासाठी स्वतंत्र मार्ग असतो.

रिक्रूटरने जिथे पुनरावलोकन, मंजुरी किंवा अपवादाचे निराकरण करायचे ते टप्पे जपून, प्रत्येक उमेदवारासाठी पुढची पायरी स्पष्ट करा.
Journeys तुमच्या टीमसाठी काय करते.

एकदाच आखा. ते रोज चालते.
- 01
भरती प्रक्रियेचा आराखडा तयार करा
तुमची टीम प्रत्यक्षात वापरते त्या अर्ज, स्क्रीनिंग, मूल्यांकन आणि बुकिंगच्या पायऱ्या ओळखा. कोणते टप्पे आपोआप चालू शकतात आणि कोणत्यांना पुनरावलोकन लागते ते ठरवा.
- 02
मार्ग तयार करा
व्हिज्युअल बिल्डरमध्ये समर्थित पायऱ्या जोडा, आणि उमेदवारांचे प्रतिसाद किंवा प्रक्रियेच्या अटींमुळे मार्ग बदलतो तिथे शाखा आणि प्रतीक्षा जोडा.
- 03
मानवी मंजुरीचे टप्पे ठेवा
महत्त्वाच्या निर्णयांवर मंजुरी जोडा. अस्पष्ट प्रतिसाद, अपवाद किंवा अधिक तपासणी लागणाऱ्या बाबी हाताळण्यासाठी टीमने कुठे थांबायचे ते ठरवा.
- 04
टीमच्या नियंत्रणाखाली चालवा
उमेदवारांना कॉन्फिगर केलेल्या वर्कफ्लोमधून पुढे न्या आणि लक्ष देण्याची गरज असलेल्या केसेस तपासा. स्वयंचलित क्रमावर सोडू नयेत अशा निर्णयांची जबाबदारी रिक्रूटर्सकडेच ठेवा.
भरतीची प्रत्येक पायरी, एकाच जर्नीत.
पहिल्या क्लिकपासून उत्पादक पहिल्या महिन्यापर्यंत एक जर्नी. प्रत्येक हँड-ऑफ संपूर्ण संदर्भ पुढे नेतो.
Journeys कुठे सर्वाधिक उपयोगी ठरते.
विचारपूर्वक पुनरावलोकनासह पुन्हा राबवता येणारी भरती
भरती कार्यक्रमातील समान पायऱ्या प्रमाणित करा, आणि भूमिका किंवा उमेदवाराकडे बारकाईने पाहण्याची गरज असेल तिथे मंजुऱ्या कायम ठेवा.
वेगवेगळ्या निकालांसाठी वेगवेगळे मार्ग
प्रत्येक टप्पा रिक्रूटर्सनी लक्षात ठेवावा यावर अवलंबून न राहता, स्क्रीनिंग किंवा मूल्यांकनानंतर काय होते हे दाखवण्यासाठी शाखा आणि प्रतीक्षा वापरा.
ऑनबोर्डिंगकडे नियोजित संक्रमण
भरती ॲक्टिव्हिटी कॉन्फिगर केलेल्या NOVA प्रक्रियेशी जोडा, म्हणजे भरतीच्या टप्प्यांनंतर दस्तऐवज आणि व्हेंडरच्या कामाला निश्चित जागा मिळते.
तुमचे नियम. तुमचे निर्णय.
Journeys तुम्ही ठरवलेल्या मर्यादांमध्ये पुनरावृत्तीचे काम करते. महत्त्वाचे निर्णय लोकांच्याच हाती राहतात.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
मंजुऱ्या रचनेचाच भाग आहेत
मानवी निर्णय वर्कफ्लोमध्येच समाविष्ट करा. प्रत्येक महत्त्वाचा निर्णय स्वयंचलित न करता प्रक्रिया नेहमीचे टप्पे ऑटोमेट करू शकते.
अपवादांना स्वतःचा मार्ग हवा
अपूर्ण किंवा संदिग्ध केसेस सामावून घेण्यासाठी शाखा, प्रतीक्षा आणि पुनरावलोकनाचे टप्पे वापरा. प्रत्येक पायरी अपेक्षेप्रमाणे नेमकी पूर्ण करणाऱ्या उमेदवाराचाच विचार करून रचना करू नका.
तुम्ही वापरणार असलेल्या पायऱ्या पडताळा
वर्कफ्लो डिझाइन करताना समर्थित हँडलर्सची खात्री करा. समर्पित TOVI आणि सामान्य Job Offer नोड्स थेट इंटिग्रेशन्स नाहीत; ऑफर तयार करणे, पुनरावलोकन आणि स्वाक्षरी या स्वतंत्र पायऱ्यांची अंमलबजावणी वेगळी आहे.
Journeys बद्दल प्रश्न.
आणखी काही? कॉलवर आम्हाला विचारा किंवा एंटरप्राइझ डिप्लॉयमेंट आणि इंटिग्रेशन्स पाहा.
Journeys रिक्रूटरच्या निर्णयांची जागा घेते का?
नाही. Journeys स्वयंचलित पायऱ्यांना शाखा, प्रतीक्षा आणि मानवी मंजुऱ्यांची जोड देते. प्रक्रिया कुठे आपोआप पुढे जाऊ शकते आणि कुठे व्यक्तीने केस तपासावी किंवा सोडवावी हे टीम ठरवते.
Journeys द्वारे सर्व प्रॉडक्ट्स आपोआप जोडले जातात का?
नाही. ELLA नोंदणी आणि NOVA ऑनबोर्डिंगसाठी हँडलर्स कार्यान्वित आहेत. समर्पित TOVI हँडऑफ आणि सामान्य Job Offer नोड हे थेट इंटिग्रेशन्स नाहीत, त्यामुळे ते केवळ कॅटलॉगमध्ये दिसतात म्हणून कार्यरत आहेत असे मानू नये.
याचा TapTalent च्या समन्वयक AI लेयर आणि MCP सपोर्टशी काय संबंध आहे?
TapTalent मध्ये समन्वयक AI लेयर आणि MCP सपोर्ट समाविष्ट आहे. भरती प्रक्रिया ठरवण्यासाठी Journeys हे व्हिज्युअल वर्कफ्लो साधन आहे. प्रत्येक बाह्य सिस्टम आधीच जोडलेली आहे असे न मानता विशिष्ट टूल्स, परवानग्या आणि कनेक्शन्स तुमच्या डिप्लॉयमेंटनुसार निश्चित करायला हवीत.
तुमच्या भरतीवर Journeys काम करताना पाहा.
एक खुली भूमिका घेऊन या. Journeys तुमच्या प्रक्रियेनुसार आणि तुमच्या नियमांनुसार त्यावर कसे काम करते ते आम्ही दाखवू.