Journeysریکروٹر کے کنٹرول میں آرکیسٹریشن

آپ کا پورا بھرتی کا عمل، خود بخود چلتا ہوا۔

Journeys ہر امیدوار کو درخواست سے پہلے دن تک مربوط انداز میں آگے بڑھاتا ہے۔ AI ایجنٹس بار بار کے مراحل سنبھالتے ہیں، آپ کے لوگ آپ کے منتخب کردہ مواقع پر منظوری دیتے ہیں، اور ہر غیر حاضری، ٹائم آؤٹ اور درمیان میں چھوڑ جانے کا اپنا راستہ ہوتا ہے۔

TapTalent Journeys بلڈر، نمونہ ڈیٹا کے ساتھ

ہر امیدوار کے لیے اگلا قدم واضح بنائیں، اور وہ مقامات برقرار رکھیں جہاں ریکروٹر کو جائزہ، منظوری یا کسی استثنا کا حل کرنا ہو۔

Journeys آپ کی ٹیم کے لیے کیا کرتا ہے۔

TapTalent Journeys بلڈر، نمونہ ڈیٹا کے ساتھ
Journeys بلڈر. مراحل کو بھرتی کے ورک فلو میں گھسیٹیں: ایک ٹرگر، ELLA کی گفتگو، ریکروٹر کی منظوری اور NOVA آن بورڈنگ۔

ایک بار بنائیں۔ یہ ہر روز چلتا ہے۔

  1. 01

    بھرتی کے عمل کا نقشہ بنائیں

    درخواست، اسکریننگ، اسسمنٹ اور بکنگ کے وہ مراحل شناخت کریں جو آپ کی ٹیم واقعی استعمال کرتی ہے۔ طے کریں کہ کون سی منتقلیاں خودکار چل سکتی ہیں اور کن کا جائزہ ضروری ہے۔

  2. 02

    راستے بنائیں

    بصری بلڈر میں معاون مراحل جوڑیں، اور جہاں امیدوار کے جوابات یا عمل کی شرائط راستہ بدلیں وہاں برانچز اور انتظار شامل کریں۔

  3. 03

    انسانی منظوری کے مراحل رکھیں

    اہم فیصلوں پر منظوری شامل کریں۔ طے کریں کہ کسی غیر واضح جواب، استثنا یا مزید جائزے کے متقاضی معاملے کو نمٹانے کے لیے ٹیم کو کہاں رکنا چاہیے۔

  4. 04

    ٹیم کے کنٹرول میں چلائیں

    امیدواروں کو ترتیب دیے گئے ورک فلو سے گزاریں اور توجہ طلب کیسز کا جائزہ لیں۔ جو فیصلے کسی خودکار ترتیب کو نہیں سونپے جانے چاہئیں، ان کی ذمہ داری ریکروٹرز پر رکھیں۔

بھرتی کا ہر مرحلہ، ایک سفر میں۔

ایک سفر، پہلے کلک سے نتیجہ خیز پہلے مہینے تک۔ ہر ہینڈ آف پورا سیاق و سباق آگے لے جاتا ہے۔

جہاں Journeys اپنی اہمیت ثابت کرتا ہے۔

  • سوچے سمجھے جائزے کے ساتھ قابلِ تکرار بھرتی

    بھرتی پروگرام کے مشترکہ مراحل کو یکساں بنائیں، اور جہاں رول یا امیدوار کو زیادہ باریک بینی سے دیکھنے کی ضرورت ہو وہاں منظوریاں برقرار رکھیں۔

  • مختلف نتائج کے لیے مختلف راستے

    اسکریننگ یا اسسمنٹ کے بعد کے مراحل کو برانچنگ اور انتظار سے ظاہر کریں، بجائے اس کے کہ ریکروٹرز کو ہر منتقلی یاد رکھنی پڑے۔

  • آن بورڈنگ کی طرف منصوبہ بند منتقلی

    بھرتی کی سرگرمی کو ترتیب دیے گئے NOVA عمل سے منسلک کریں تاکہ بھرتی کے مراحل کے بعد دستاویزات اور وینڈر کے کام کی ایک طے شدہ جگہ ہو۔

آپ کے اصول۔ آپ کے فیصلے۔

Journeys آپ کی مقرر کردہ حدود میں بار بار کا کام کرتا ہے۔ اہم فیصلے لوگوں کے اختیار میں رہتے ہیں۔

ISO/IEC 27001SOC 2GDPR

  • منظوریاں ڈیزائن کا حصہ ہیں

    انسانی فیصلوں کو خود ورک فلو میں شامل کریں۔ عمل معمول کی منتقلیوں کو خودکار بنا سکتا ہے، بغیر ہر اہم فیصلے کو خودکار کیے۔

  • استثنائی معاملات کا اپنا راستہ ہونا چاہیے

    نامکمل یا مبہم کیسز کے لیے برانچز، انتظار اور جائزے کے مقامات استعمال کریں۔ صرف اس امیدوار کے لیے ڈیزائن نہ کریں جو ہر مرحلہ بالکل توقع کے مطابق مکمل کرتا ہے۔

  • جو مراحل آپ استعمال کرنا چاہتے ہیں ان کی توثیق کریں

    ورک فلو ڈیزائن کرتے وقت معاون ہینڈلرز کی تصدیق کریں۔ مخصوص TOVI اور عمومی جاب آفر نوڈز لائیو انٹیگریشنز نہیں ہیں؛ آفر تیار کرنے، جائزے اور دستخط کے الگ مراحل کا اپنا نفاذ ہے۔

Journeys کے بارے میں سوالات۔

کچھ اور؟ کال پر ہم سے پوچھیں یا انٹرپرائز تنصیب اور انٹیگریشنز دیکھیں۔

کیا Journeys ریکروٹر کے فیصلوں کی جگہ لیتا ہے؟

نہیں۔ Journeys خودکار مراحل کو برانچنگ، انتظار اور انسانی منظوریوں کے ساتھ ملاتا ہے۔ ٹیم طے کرتی ہے کہ عمل کہاں خودکار طور پر آگے بڑھ سکتا ہے اور کہاں کسی شخص کو کیس کا جائزہ لینا یا اسے حل کرنا ہوگا۔

کیا تمام پروڈکٹس خودکار طور پر Journeys کے ذریعے منسلک ہیں؟

نہیں۔ ELLA اندراج اور NOVA آن بورڈنگ کے ہینڈلرز نافذ ہیں۔ مخصوص TOVI ہینڈ آف اور عمومی جاب آفر نوڈ لائیو انٹیگریشنز نہیں ہیں، اس لیے انہیں محض کیٹلاگ میں موجودگی کی بنا پر فعال نہیں سمجھنا چاہیے۔

اس کا TapTalent کی رابطہ کار AI لیئر اور MCP سپورٹ سے کیا تعلق ہے؟

TapTalent میں ایک رابطہ کار AI لیئر اور MCP سپورٹ شامل ہے۔ Journeys بھرتی کے عمل کی تعریف کے لیے بصری ورک فلو سطح ہے۔ مخصوص ٹولز، اجازتیں اور کنکشنز آپ کی تنصیب کے لیے طے کیے جانے چاہئیں، یہ فرض کرنے کے بجائے کہ ہر بیرونی سسٹم پہلے سے منسلک ہے۔

Journeys کو اپنی بھرتی پر دیکھیں۔

ایک خالی رول لائیں۔ ہم آپ کو Journeys کو آپ کے عمل اور آپ کے اصولوں کے ساتھ اس پر کام کرتے دکھائیں گے۔