روایتی بھرتی بمقابلہ TapTalent: ٹکنے والے 5.5× زیادہ ملازمین۔

یہ کیسے حساب کیا گیا: دونوں فنل ایک ہی درخواست دہندگان اور عام شرحوں سے شروع ہوتے ہیں۔ TapTalent کی ناپی گئی اوسط: مدعو امیدواروں میں سے 70% زیادہ انٹرویو مکمل کرتے ہیں، 40% کم ملازمت چھوڑنا، 70% کم بھرتی کا وقت، فی بھرتی 80% کم لاگت اور 72% تیز آن بورڈنگ۔ ایجنٹس کے کام کی بنیاد پر اندازہ، ناپا ہوا نہیں: دعوتیں درخواست دہندگان کے 20% سے 36%، پیشکشیں انٹرویوز کے 40% سے 48% اور قبولیت 75% سے 88% تک بڑھتی ہے۔ آپ کے نتائج آپ کے عہدوں اور طریقہ کار پر منحصر ہیں۔