NLNederlands
InloggenPlan een demo
Menu

WervingsfunnelDezelfde sollicitanten

Traditioneel werven vs TapTalent: 5.5× meer nieuwe medewerkers die blijven.

Volg dezelfde kandidaten fase voor fase door een traditionele wervingsfunnel en door TapTalent. Zet de schuifregelaar op uw eigen volume.

Waar de funnel lekt, en waar agents het lek dichten.

Traditionele funnels verliezen mensen terwijl ze wachten: op een terugbelverzoek, een gesprek, een aanbod, een eerste werkdag. De agents van TapTalent nemen het wachten weg.

5.5×meer mensen na 90 dagen nog in functie, uit dezelfde sollicitanten

Traditioneel wervenFaseMet TapTalent
1,000SollicitantenSERA1,000
200Uitgenodigd voor gesprekELLA360+80%
80Gesprek afgerondTOVI245+206%
32Aanbiedingen gedaanRecruiter118+267%
24AangenomenNOVA103+331%
14Na 90 dagen nog in functieKIRA79+446%

  • Time-to-hire

    Traditioneel30 dagenTapTalent9 dagen

    70% korter

  • Kosten per aanname

    Traditioneel$4,700TapTalent$940

    80% lager

  • Van aanbod naar dag één

    Traditioneel22 dagenTapTalent6 dagen

    72% sneller

  • Uitstroom in de eerste 90 dagen

    Traditioneel40%TapTalent24%

    40% lager

  • Vaardigheidsscores die overeenkomen met deskundige beoordelaars

    Traditioneel30%TapTalent95%

    3x betrouwbaarder

Zo is het berekend: beide funnels beginnen met dezelfde sollicitanten en gangbare percentages. Gemeten TapTalent-gemiddelden: 70% meer uitgenodigde kandidaten ronden het gesprek af, 40% minder verloop, 70% kortere time-to-hire, 80% lagere kosten per aanname en 72% snellere onboarding. Gemodelleerd op basis van wat de agents doen, niet gemeten: uitnodigingen stijgen van 20% naar 36% van de sollicitanten, aanbiedingen van 40% naar 48% van de gesprekken en acceptatie van 75% naar 88%. Je resultaten hangen af van je functies en je proces.

Hoeveel zou je team besparen?

Zet de schuifregelaars op jouw cijfers.

Schatting op basis van 20 minuten screening door recruiters vervangen per sollicitant en onboarding 16 dagen sneller per aanname, gemeten in productie.

Elk jaar bespaard

$4.8M

  • 6.4K uurvan de screening door recruiters overgedragen aan ELLA en TOVI, ter waarde van $160K
  • 38K dageneerder op de werkvloer voor al je nieuwe medewerkers, ter waarde van $4.6M

Eén agent voor elk lek.

  1. Bovenkant van de funnel

    SERA

    Vult de pipeline vanuit TikTok, Instagram, Meta-leadadvertenties, 2.000+ vacaturesites en 1B+ profielen, en geeft elke lead een score.

    Ontdek SERA →

  2. Van uitgenodigd naar gesproken

    ELLA

    Belt binnen enkele minuten, volgt op via WhatsApp en SMS, plant in en stuurt herinneringen, zodat 70%+ meer uitgenodigde kandidaten daadwerkelijk op gesprek komen.

    Ontdek ELLA →

  3. Van gesprek naar aanbod

    TOVI

    Voert de klok rond gestructureerde AI-video-interviews af, zodat beslissingen binnen dagen vallen in plaats van weken: 70% kortere time-to-hire.

    Ontdek TOVI →

  4. Van aanbod naar dag één

    NOVA

    Verstuurt het aanbod voor e-handtekening, verzamelt en verifieert documenten en zit achter wat te laat is: 72% snellere onboarding.

    Ontdek NOVA →

  5. Van dag één tot productief

    KIRA

    Traint elke nieuwe medewerker in een replica van uw systemen, met vaardigheidsscores die in 95% van de gevallen overeenkomen met deskundige beoordelaars, zodat 40% minder mensen vroegtijdig vertrekken.

    Ontdek KIRA →

Gebruikt door Concentrix, TP, VXI, Emapta, PersolKelly en 100+ grote organisaties

Bekijk uw eigen funnel op TapTalent.

Neem één functie met hoog volume en de cijfers van vorig kwartaal mee. Wij brengen in kaart waar kandidaten afhaken en wat de agents veranderen.

Plan een demoOntdek het platform