సంప్రదాయ నియామకం vs TapTalent: నిలిచే 5.5× ఎక్కువ ఉద్యోగులు.

ఇది ఎలా లెక్కించబడింది: రెండు ఫన్నెల్‌లూ ఒకే దరఖాస్తుదారులు మరియు సాధారణ రేట్లతో మొదలవుతాయి. TapTalent యొక్క కొలిచిన సగటులు: ఆహ్వానించిన అభ్యర్థుల్లో 70% ఎక్కువ మంది ఇంటర్వ్యూ పూర్తి చేస్తారు, 40% తక్కువ ఉద్యోగ విరమణ, 70% తక్కువ నియామక సమయం, ప్రతి నియామకానికి 80% తక్కువ ఖర్చు మరియు 72% వేగవంతమైన ఆన్‌బోర్డింగ్. ఏజెంట్ల పని ఆధారంగా అంచనా, కొలిచింది కాదు: ఆహ్వానాలు దరఖాస్తుదారుల్లో 20% నుంచి 36%కి, ఆఫర్లు ఇంటర్వ్యూల్లో 40% నుంచి 48%కి, అంగీకారం 75% నుంచి 88%కి పెరుగుతాయి. మీ ఫలితాలు మీ పాత్రలు మరియు ప్రక్రియపై ఆధారపడి ఉంటాయి.