قیف استخدامهمان متقاضیان
استخدام سنتی در برابر TapTalent: ۵٫۵ برابر استخدام‌های ماندگارتر.
همان داوطلبان را مرحله به مرحله در یک قیف استخدام سنتی و در TapTalent دنبال کنید. لغزنده را روی حجم خودتان قرار دهید.
قیف کجا نشت دارد و عامل‌ها کجا آن را می‌بندند.
قیف‌های سنتی افراد را در حین انتظار از دست می‌دهند: انتظار برای تماس، وقت مصاحبه، پیشنهاد، روز اول کار. عامل‌های TapTalent انتظار را حذف می‌کنند.
5.5×افراد بیشتری پس از 90 روز همچنان در شغل، از همان متقاضیان
زمان استخدام
70% کوتاه‌تر
هزینه هر استخدام
80% کمتر
از پیشنهاد تا روز اول
72% سریع‌تر
ترک کار در 90 روز نخست
40% کمتر
امتیازهای مهارتی همخوان با ارزیابان متخصص
3x قابل‌اعتمادتر
نحوه محاسبه: هر دو قیف با همان متقاضیان و نرخ‌های معمول آغاز می‌شوند. میانگین‌های اندازه‌گیری‌شده TapTalent: ۷۰٪ داوطلب دعوت‌شده بیشتر مصاحبه را کامل می‌کنند، ۴۰٪ ترک کار کمتر، ۷۰٪ زمان استخدام کوتاه‌تر، ۸۰٪ هزینه کمتر برای هر استخدام و ۷۲٪ آشناسازی سریع‌تر. برآوردشده بر اساس کار عامل‌ها، نه اندازه‌گیری‌شده: دعوت‌ها از ۲۰٪ به ۳۶٪ متقاضیان، پیشنهادها از ۴۰٪ به ۴۸٪ مصاحبه‌ها و پذیرش از ۷۵٪ به ۸۸٪ می‌رسد. نتایج شما به نقش‌ها و فرایند شما بستگی دارد.
تیم شما چقدر صرفه‌جویی می‌کند؟
اسلایدرها را روی اعداد خودتان تنظیم کنید.
برآورد بر اساس 20 دقیقه از غربالگری کارشناس جذب به ازای هر متقاضی و آنبوردینگ جایگزین می‌شود 16 روز سریع‌تر به ازای هر استخدام، بر اساس اندازه‌گیری در محیط واقعی.
صرفه‌جویی سالانه
$4.8M
- 6.4K ساعتاز غربالگری کارشناسان جذب به ELLA و TOVI سپرده می‌شود، به ارزش $160K
- 38K روززودتر آماده برای کار در میان نیروهای جدید شما، به ارزش $4.6M
یک عامل برای هر نشتی.
بالای قیف
SERA
قیف را از TikTok، Instagram، Meta lead ads، 2,000+ سایت کاریابی و 1B+ پروفایل پر می‌کند و به هر سرنخ امتیاز می‌دهد.
کاوش SERA →از دعوت تا مصاحبه
ELLA
ظرف چند دقیقه تماس می‌گیرد، از طریق WhatsApp و SMS پیگیری می‌کند، وقت رزرو می‌کند و یادآوری می‌فرستد، تا 70%+ داوطلب دعوت‌شده بیشتر واقعاً در مصاحبه شرکت کنند.
کاوش ELLA →از مصاحبه تا پیشنهاد
TOVI
مصاحبه‌های ویدیویی ساختاریافته با هوش مصنوعی را شبانه‌روزی انجام می‌دهد تا تصمیم‌ها در چند روز گرفته شوند، نه چند هفته: زمان استخدام 70% کوتاه‌تر.
کاوش TOVI →از پیشنهاد تا روز اول
NOVA
پیشنهاد را برای امضای الکترونیکی می‌فرستد، مدارک را جمع‌آوری و تأیید می‌کند و موارد معوق را پیگیری می‌کند: آنبوردینگ 72% سریع‌تر.
کاوش NOVA →از روز اول تا بهره‌وری کامل
KIRA
هر نیروی جدید را در نسخه‌ای مشابه از سیستم‌های شما آموزش می‌دهد، با امتیازهای مهارتی که در 95% موارد با ارزیابان متخصص همخوانی دارد، تا 40% افراد کمتری زود ترک کنند.
کاوش KIRA →
مورد استفادهٔ Concentrix، TP، VXI، Emapta، PersolKelly و 100+ سازمان
Viventis Search
- Viventis Search
قیف خودتان را در TapTalent ببینید.
یک شغل پرحجم و اعداد سه‌ماهه گذشته را بیاورید. نشان می‌دهیم داوطلبان کجا از فرایند خارج می‌شوند و عامل‌ها چه چیزی را تغییر می‌دهند.