SWKiswahili
IngiaPanga onyesho
Menyu

Mkondo wa uajiriWaombaji wale wale

Uajiri wa kawaida dhidi ya TapTalent: wafanyakazi wanaobaki mara 5.5× zaidi.

Fuatilia watahiniwa wale wale kupitia mkondo wa kawaida wa uajiri na kupitia TapTalent, hatua kwa hatua. Sogeza kitelezi hadi idadi yako mwenyewe.

Mahali mkondo unapovuja, na mahali mawakala wanapouziba.

Mikondo ya kawaida hupoteza watu wakati wanasubiri: simu ya kurudishwa, nafasi ya usaili, ofa, siku ya kwanza. Mawakala wa TapTalent huondoa usubiri huo.

5.5×watu zaidi bado kazini baada ya siku 90, kutoka kwa waombaji wale wale

Uajiri wa kawaidaHatuaKwa TapTalent
1,000WaombajiSERA1,000
200Walioalikwa kwenye usailiELLA360+80%
80Walimaliza usailiTOVI245+206%
32Ofa zilizotolewaAfisa uajiri118+267%
24AmeajiriwaNOVA103+331%
14Bado kazini baada ya siku 90KIRA79+446%

  • Muda wa kuajiri

    Kawaida30 sikuTapTalent9 siku

    Fupi kwa 70%

  • Gharama kwa kila ajira

    Kawaida$4,700TapTalent$940

    Chini kwa 80%

  • Kutoka ofa hadi siku ya kwanza

    Kawaida22 sikuTapTalent6 siku

    Haraka kwa 72%

  • Wanaoondoka ndani ya siku 90 za kwanza

    Kawaida40%TapTalent24%

    Chini kwa 40%

  • Alama za ujuzi zinazoendana na wataalamu

    Kawaida30%TapTalent95%

    Inaaminika mara 3x zaidi

Jinsi ilivyokokotolewa: funeli zote mbili zinaanza na waombaji walewale na viwango vya kawaida. Wastani uliopimwa wa TapTalent: 70% zaidi ya wagombea walioalikwa hukamilisha mahojiano, 40% upungufu wa kuacha kazi, 70% muda mfupi zaidi wa kuajiri, 80% gharama ndogo kwa kila ajira na 72% kuingizwa kazini kwa haraka zaidi. Makadirio kutokana na kazi ya mawakala, si vipimo: mialiko hupanda kutoka 20% hadi 36% ya waombaji, ofa kutoka 40% hadi 48% ya mahojiano na ukubali kutoka 75% hadi 88%. Matokeo yako yanategemea nafasi na mchakato wako.

Timu yako ingeokoa kiasi gani?

Sogeza vitelezi kufikia takwimu zako.

Makadirio kulingana na 20 dakika za uchujaji wa afisa uajiri zinazookolewa kwa kila mwombaji na kupokelewa kazini 16 siku haraka zaidi kwa kila ajira, kama ilivyopimwa katika matumizi halisi.

Inaokolewa kila mwaka

$4.8M

  • 6.4K saaya uchujaji wa afisa uajiri iliyokabidhiwa ELLA na TOVI, yenye thamani ya $160K
  • 38K sikumapema zaidi kazini kwa wafanyakazi wako wapya, yenye thamani ya $4.6M

Wakala mmoja kwa kila mvujo.

  1. Juu ya mkondo

    SERA

    Hujaza mkondo wa watahiniwa kutoka TikTok, Instagram, matangazo ya Meta ya kupata wateja, tovuti 2,000+ za kazi na wasifu 1B+, na hupima kila mtahiniwa.

    Chunguza SERA →

  2. Kutoka mwaliko hadi usaili

    ELLA

    Hupiga simu ndani ya dakika chache, hufuatilia kupitia WhatsApp na SMS, hupanga muda na kukumbusha, hivyo watahiniwa walioalikwa 70%+ zaidi hufanya usaili kweli.

    Chunguza ELLA →

  3. Kutoka usaili hadi ofa

    TOVI

    Huendesha usaili wa video wa AI uliopangwa saa zote, hivyo maamuzi hufanyika ndani ya siku, si wiki: muda wa kuajiri mfupi kwa 70%.

    Chunguza TOVI →

  4. Kutoka ofa hadi siku ya kwanza

    NOVA

    Hutuma ofa kwa sahihi ya kielektroniki, hukusanya na kuthibitisha nyaraka na hufuatilia kilichochelewa: uingizaji kazini haraka kwa 72%.

    Chunguza NOVA →

  5. Kutoka siku ya kwanza hadi kuwa na tija

    KIRA

    Humfunza kila mwajiriwa mpya katika nakala ya mifumo yako, kwa alama za ujuzi zinazoendana na wataalamu 95% ya wakati, hivyo wanaoondoka mapema hupungua kwa 40%.

    Chunguza KIRA →

Inatumiwa na Concentrix, TP, VXI, Emapta, PersolKelly na mashirika makubwa 100+

Ona mkondo wako mwenyewe kwenye TapTalent.

Leta nafasi moja yenye idadi kubwa ya waombaji na takwimu za robo mwaka iliyopita. Tutaonyesha mahali ambapo watahiniwa wanapotea na kile ambacho mawakala hubadilisha.

Panga onyeshoChunguza jukwaa