VärbamislehterSamad kandideerijad
Tavapärane värbamine vs TapTalent: 5.5× rohkem töötajaid, kes jäävad.
Jälgige samu kandidaate traditsioonilises värbamislehtris ja TapTalentis etapp etapi haaval. Liigutage liugur oma mahule.
Kus lehter lekib ja kus agendid selle sulgevad.
Traditsioonilised lehtrid kaotavad inimesi ootamise ajal: tagasihelistamist, intervjuuaega, pakkumist, esimest tööpäeva. TapTalenti agendid kaotavad ootamise.
5.5×rohkem inimesi pärast 90 päeva endiselt ametis, samadest kandideerijatest
Värbamisaeg
70% lühem
Värbamise kulu
80% madalam
Pakkumisest esimese päevani
72% kiirem
Lahkumine esimese 90 päeva jooksul
40% madalam
Ekspertidega kokkulangevad oskuste hinded
3x usaldusväärsem
Kuidas see on arvutatud: mõlemad lehtrid algavad samade kandidaatide ja tavapäraste määradega. TapTalenti mõõdetud keskmised: 70% rohkem kutsutud kandidaate lõpetab intervjuu, 40% väiksem voolavus, 70% lühem värbamisaeg, 80% väiksem kulu värbamise kohta ja 72% kiirem sisseelamine. Modelleeritud agentide töö põhjal, mitte mõõdetud: kutsed kasvavad 20%-lt 36%-le kandidaatidest, pakkumised 40%-lt 48%-le intervjuudest ja nõustumised 75%-lt 88%-le. Teie tulemused sõltuvad teie ametikohtadest ja protsessist.
Kui palju teie meeskond säästaks?
Seadke liugurid oma numbritele.
Hinnang põhineb 20 minutit värbaja sõelumist asendatud iga kandideerija ja sisseelamise kohta 16 päeva kiiremini töölevõetu kohta, mõõdetuna päris töös.
Säästetakse igal aastal
$4.8M
- 6.4K tundivärbaja sõelumisest antud üle ELLA-le ja TOVI-le, väärtusega $160K
- 38K päevavarem tööl kõigi teie uute töötajate puhul, väärtusega $4.6M
Üks agent iga lekke jaoks.
Lehtri ülaosa
SERA
Täidab torustiku TikTokist, Instagramist, Meta lead ads'ist, 2,000+ tööportaalist ja 1B+ profiilist ning hindab iga liidi.
Tutvu: SERA →Kutsutust intervjueerituni
ELLA
Helistab mõne minuti jooksul, võtab uuesti ühendust WhatsAppis ja SMS-iga, broneerib aja ja saadab meeldetuletusi, nii et 70%+ rohkem kutsutud kandidaate jõuab päriselt intervjuule.
Tutvu: ELLA →Intervjuust pakkumiseni
TOVI
Viib läbi struktureeritud AI-videointervjuusid ööpäevaringselt, nii et otsused tulevad päevade, mitte nädalatega: 70% lühem värbamisaeg.
Tutvu: TOVI →Pakkumisest esimese päevani
NOVA
Saadab pakkumise e-allkirjastamiseks, kogub ja kontrollib dokumente ning tuletab meelde hilinevat: 72% kiirem sisseelamine.
Tutvu: NOVA →Esimesest päevast täieliku tootlikkuseni
KIRA
Koolitab iga uue töötaja teie süsteemide koopias, oskuste hinded langevad ekspertidega kokku 95% juhtudest, nii et varakult lahkub 40% vähem inimesi.
Tutvu: KIRA →
Kasutavad Concentrix, TP, VXI, Emapta, PersolKelly ja 100+ suurettevõtet
Viventis Search
- Viventis Search
Vaadake oma lehtrit TapTalentis.
Tooge üks suure mahuga ametikoht ja eelmise kvartali numbrid. Näitame, kus kandidaadid välja langevad ja mida agendid muudavad.