채용 퍼널같은 지원자
기존 채용 vs TapTalent: 오래 남는 인재 5.5배.
같은 후보자들을 기존 채용 퍼널과 TapTalent에서 단계별로 따라가 보세요. 슬라이더를 자사 규모에 맞게 조정하세요.
퍼널이 새는 곳, 그리고 에이전트가 막는 곳.
기존 퍼널은 사람들이 기다리는 동안 그들을 잃습니다. 회신 전화, 면접 일정, 오퍼, 첫 출근을 기다리는 동안 말이죠. TapTalent의 에이전트는 기다림을 없앱니다.
5.5×같은 지원자 중 90일 후에도 재직하는 인원 증가
채용 기간
70% 단축
채용 단가
80% 절감
오퍼에서 첫 출근까지
72% 더 빠름
입사 후 90일 내 이직
40% 감소
전문 평가자와 일치하는 역량 점수
3x 더 높은 신뢰도
계산 방법: 두 퍼널 모두 같은 지원자와 일반적인 비율에서 시작합니다. TapTalent 실측 평균: 초대된 후보자의 면접 완료가 70% 증가, 이직률 40% 감소, 채용 기간 70% 단축, 채용당 비용 80% 절감, 온보딩 72% 단축. 에이전트의 업무를 바탕으로 한 모델 값(실측 아님): 초대는 지원자의 20%에서 36%로, 오퍼는 면접의 40%에서 48%로, 수락률은 75%에서 88%로 높아집니다. 결과는 직무와 프로세스에 따라 다릅니다.
귀사 팀은 얼마나 절감할 수 있을까요?
슬라이더를 귀사의 수치에 맞춰 보세요.
산출 기준 20 분 (지원자 1명당 대체되는 리크루터 심사 및 온보딩 시간) 16 일 단축 (채용 1건당, 실제 운영 환경 측정치).
연간 절감액
$4.8M
- 6.4K 시간의 리크루터 심사를 ELLA와 TOVI에 이관, 그 가치는 $160K
- 38K 일신규 입사자 전체의 현장 투입 단축, 그 가치는 $4.6M
새는 곳마다 에이전트 하나.
퍼널 상단
SERA
TikTok, Instagram, Meta lead ads, 2,000+ 채용 사이트, 1B+ 프로필에서 파이프라인을 채우고 모든 리드에 점수를 매깁니다.
SERA 살펴보기 →초대에서 면접까지
ELLA
몇 분 안에 전화하고, WhatsApp과 SMS로 후속 연락하며, 일정 예약과 리마인드까지 처리해 초대받은 후보자 중 실제로 면접을 보는 비율이 70%+ 늘어납니다.
ELLA 살펴보기 →면접에서 오퍼까지
TOVI
구조화된 AI 화상 면접을 24시간 진행해 몇 주가 아닌 며칠 만에 결정을 내립니다: 채용 기간 70% 단축.
TOVI 살펴보기 →오퍼에서 첫 출근까지
NOVA
전자 서명용 오퍼를 보내고, 서류를 수집·검증하며, 늦어진 항목을 챙깁니다: 온보딩 72% 단축.
NOVA 살펴보기 →입사 첫날부터 업무 숙달까지
KIRA
모든 신규 입사자를 자사 시스템의 복제 환경에서 교육하며, 역량 점수는 95%의 경우 전문 평가자와 일치해 조기 퇴사가 40% 줄어듭니다.
KIRA 살펴보기 →
Concentrix, TP, VXI, Emapta, PersolKelly 등 100+ 기업이 사용
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