HRHrvatski
PrijavaRezervirajte demo
Izbornik

Lijevak zapošljavanjaIsti kandidati

Tradicionalno zapošljavanje vs TapTalent: 5.5× više zaposlenih koji ostaju.

Pratite iste kandidate kroz tradicionalni lijevak zapošljavanja i kroz TapTalent, fazu po fazu. Pomaknite klizač na svoj obujam.

Gdje lijevak curi i gdje ga agenti zatvaraju.

Tradicionalni lijevci gube ljude dok čekaju: povratni poziv, termin intervjua, ponudu, prvi radni dan. TapTalentovi agenti uklanjaju čekanje.

5.5×više ljudi i dalje na radnom mjestu nakon 90 dana, od istih kandidata

Tradicionalno zapošljavanjeFazaUz TapTalent
1,000KandidatiSERA1,000
200Pozvani na intervjuELLA360+80%
80Završili intervjuTOVI245+206%
32Upućene ponudeRegruter118+267%
24ZaposlenNOVA103+331%
14I dalje na radnom mjestu nakon 90 danaKIRA79+446%

  • Vrijeme do zapošljavanja

    Tradicionalno30 danaTapTalent9 dana

    70 % kraće

  • Trošak po zapošljavanju

    Tradicionalno$4,700TapTalent$940

    80 % niži

  • Od ponude do prvog dana

    Tradicionalno22 danaTapTalent6 dana

    72 % brže

  • Odlasci u prvih 90 dana

    Tradicionalno40%TapTalent24%

    40 % niža

  • Ocjene vještina na razini stručnjaka

    Tradicionalno30%TapTalent95%

    3x pouzdanije

Kako je izračunato: oba lijevka počinju s istim kandidatima i uobičajenim stopama. Izmjereni prosjeci TapTalenta: 70% više pozvanih kandidata završi intervju, 40% manja fluktuacija, 70% kraće vrijeme zapošljavanja, 80% niži trošak po zaposlenju i 72% brži onboarding. Modelirano prema onome što agenti rade, nije izmjereno: pozivi rastu s 20% na 36% kandidata, ponude s 40% na 48% intervjua, a prihvaćanje sa 75% na 88%. Vaši rezultati ovise o vašim ulogama i procesu.

Koliko bi vaš tim uštedio?

Pomaknite klizače na svoje brojke.

Procjena na temelju 20 minuta provjere regrutera zamijenjeno po kandidatu i uvođenju 16 dana brže po zaposlenju, prema mjerenjima u produkciji.

Ušteda svake godine

$4.8M

  • 6.4K satiprovjere regrutera prepušteno ELLA i TOVI, u vrijednosti od $160K
  • 38K danaranije na radnom mjestu za sve nove zaposlenike, u vrijednosti od $4.6M

Jedan agent za svako curenje.

  1. Vrh lijevka

    SERA

    Puni pipeline s TikToka, Instagrama, Meta lead ads oglasa, 2,000+ portala za posao i 1B+ profila te ocjenjuje svaki lead.

    Istražite SERA →

  2. Od pozvanih do intervjuiranih

    ELLA

    Zove u roku od nekoliko minuta, javlja se putem WhatsAppa i SMS-a te zakazuje termine i šalje podsjetnike, pa na intervju stvarno dođe 70 %+ više pozvanih kandidata.

    Istražite ELLA →

  3. Od intervjua do ponude

    TOVI

    Provodi strukturirane AI video intervjue danonoćno, pa odluke stižu za nekoliko dana, a ne tjedana: 70 % kraće vrijeme do zapošljavanja.

    Istražite TOVI →

  4. Od ponude do prvog dana

    NOVA

    Šalje ponudu na e-potpis, prikuplja i provjerava dokumente te požuruje ono što kasni: 72 % brži onboarding.

    Istražite NOVA →

  5. Od prvog dana do pune produktivnosti

    KIRA

    Obučava svakog novog zaposlenika u replici vaših sustava, s ocjenama vještina koje se u 95 % slučajeva podudaraju sa stručnjacima, pa rano odlazi 40 % manje ljudi.

    Istražite KIRA →

Koriste ga Concentrix, TP, VXI, Emapta, PersolKelly i 100+ velikih tvrtki

Pogledajte svoj lijevak u TapTalentu.

Donesite jedno radno mjesto s velikim brojem zapošljavanja i brojke iz prošlog tromjesečja. Pokazat ćemo gdje kandidati odustaju i što agenti mijenjaju.

Rezervirajte demoIstražite platformu