TOVIAI intervjui
Intervjuirajte svakog kandidata. Pregledajte one koji su važni.
TOVI danonoćno vodi strukturirane glasovne i video intervjue, nadzire ih i ocjenjuje svaki odgovor prema vašim kriterijima. Regruteri dobivaju snimku, transkript i izvješće umjesto još jednog telefonskog razgovora.
Uključite odgovore s intervjua i dokaze iz sesije u pregled regrutera, a da AI razgovor ne postane neupitna odluka o zapošljavanju.
Što TOVI radi za vaš tim.
Od pozivnice do ocijenjenog izvješća.
- 01
Uključite intervju u svoju procjenu
Odaberite gdje se AI intervju uklapa u proces procjene za radno mjesto i tko će pregledati rezultate. Kriteriji procjene neka ostanu u rukama tima za zapošljavanje.
- 02
Pokrenite sesiju kandidata
Kandidat se pridružuje konverzacijskom intervjuu putem kamere i mikrofona. Snimanje i nadzor omogućuju kasniji pregled sesije.
- 03
Proučite izvješće i dokaze
Pregledajte izvješće o intervjuu, snimku i podatke o nadzoru zajedno. Sagledajte odgovore kandidata u kontekstu prije donošenja zaključaka.
- 04
Donesite odluku o sljedećoj fazi
Regruteri odlučuju hoće li kandidat napredovati, treba li nešto razjasniti ili dogovoriti novi razgovor. TOVI tretirajte kao samostalnu mogućnost intervjua, a ne kao automatsku predaju u Journeys.
Gdje se TOVI uklapa u zapošljavanje.
Jedan tijek, od prvog klika do produktivnog prvog mjeseca. Svaka primopredaja prenosi puni kontekst dalje.
Gdje se TOVI isplati.
Produbite ranu procjenu
Čujte kako kandidati objašnjavaju svoje iskustvo prije nego što se tim obveže na intervju u kasnijoj fazi. Koristite sesiju kao dodatni podatak uz prijavu.
Podržite zajednički pregled intervjua
Dajte ocjenjivačima izvješće i snimljeni materijal za proučavanje, kako bi se rasprava mogla pozivati na ono što je kandidat stvarno rekao.
Istražite problem sa sesijom
Koristite snimku intervjua i rezultate nadzora za proučavanje problema u kontekstu prije odluke o tome kako nastaviti s kandidatom.
Vaša pravila. Vaše odluke.
TOVI obavlja ponavljajući posao unutar granica koje postavite. Ljudi i dalje donose važne odluke.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Odluka o zapošljavanju pripada ljudima
Rezultati intervjua služe kao podloga za pregled regrutera. Tim ostaje odgovoran za procjenu relevantnosti, razrješavanje nejasnoća i odluku o napredovanju kandidata.
Signali zahtijevaju tumačenje
Rezultat nadzora razlog je da pregledate sesiju, a ne konačna procjena kandidata. Prije poduzimanja radnje pregledajte dostupne dokaze.
Granice integracije su jasne
TOVI-jev samostalni intervju razlikuje se od namjenskog TOVI čvora u Journeys. Ne planirajte uvođenje na temelju pretpostavljene automatske predaje između njih.
Pitanja o TOVI.
Nešto drugo? Pitajte nas u pozivu ili pogledajte implementaciju za velike tvrtke i integracije.
Pokreće li se TOVI automatski iz koraka u Journeys?
Samostalna mogućnost intervjua dostupna je u proizvodu, ali namjenski TOVI čvor u Journeys nije aktivna integracija. Planirajte proces intervjua zasebno, umjesto da pretpostavljate automatski upis ili predaju rezultata.
Što regruteri mogu pregledati nakon intervjua?
TOVI podržava izvješća o intervjuima za regrutere, snimke i rezultate nadzora. Oni timu daju materijal za proučavanje pri odluci što sljedeće pitati ili hoće li kandidat napredovati.
Određuje li nadzor hoće li kandidat proći?
Nadzor pruža podatke o sesiji za pregled. Ne treba ga smatrati zajamčenim utvrđivanjem nedoličnog ponašanja ni zamjenom za prosudbu tima za zapošljavanje.
Pogledajte TOVI na svom zapošljavanju.
Donesite jedno otvoreno radno mjesto. Pokazat ćemo vam kako TOVI radi na njemu, prema vašem procesu i vašim pravilima.