TOVIAI pohovory
Udělejte pohovor s každým uchazečem. Posuzujte ty, na kterých záleží.
TOVI nepřetržitě vede strukturované hlasové a video pohovory, dohlíží na ně a každou odpověď hodnotí podle vašich kritérií. Recruiteři místo dalšího telefonického screeningu dostanou nahrávku, přepis a report.
Předejte odpovědi z pohovoru a záznamy relace recruiterům k posouzení, aniž by se z AI konverzace stal nezpochybnitelný náborový verdikt.
Co TOVI udělá pro váš tým.
Od pozvánky k ohodnocenému reportu.
- 01
Zařaďte do hodnocení pohovor
Určete, kam do hodnocení pro danou pozici zapadá AI pohovor a kdo bude výsledky posuzovat. Kritéria hodnocení ať zůstanou v rukou náborového týmu.
- 02
Spusťte relaci kandidáta
Kandidát se připojí ke konverzačnímu pohovoru s kamerou a mikrofonem. Nahrávání a dohled umožňují relaci později posoudit.
- 03
Prozkoumejte report a podklady
Projděte report z pohovoru, nahrávku a informace z dohledu společně. Než vyvodíte závěry, podívejte se na odpovědi kandidáta v kontextu.
- 04
Rozhodněte o další fázi
Recruiteři rozhodují, zda kandidát postoupí, zda je třeba něco vyjasnit nebo domluvit další rozhovor. Berte TOVI jako samostatnou funkci pro pohovory, nikoli jako automatické předání v Journeys.
Kde má TOVI v náboru své místo.
Jedna cesta, od prvního kliknutí po produktivní první měsíc. Každé předání nese úplný kontext dál.
Kde se TOVI vyplatí.
Prohloubení úvodního hodnocení
Poslechněte si, jak kandidáti popisují své zkušenosti, dřív než se tým zaváže k pohovoru v pozdější fázi. Využijte rozhovor jako další podklad vedle přihlášky.
Podpořte společné posouzení pohovoru
Dejte hodnotitelům report a nahraný materiál k prozkoumání, aby se diskuse mohla opírat o to, co kandidát skutečně řekl.
Prošetřete podezření u relace
Pomocí nahrávky pohovoru a výsledků dohledu prověřte podezření v kontextu, než zvolíte, jak s kandidátem dál postupovat.
Vaše pravidla. Vaše rozhodnutí.
TOVI odvádí opakovatelnou práci v mezích, které nastavíte. Důležitá rozhodnutí zůstávají v rukou lidí.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Náborové rozhodnutí patří lidem
Výstup z pohovoru slouží jako podklad pro posouzení recruiterem. Tým nadále odpovídá za vyhodnocení relevance, vyjasnění nejasností a rozhodnutí, zda kandidát postoupí.
Signály je třeba interpretovat
Výsledek dohledu je důvodem k prověření relace, nikoli konečným verdiktem o kandidátovi. Než začnete jednat, projděte si dostupné podklady.
Hranice integrace jsou jasné
Samostatné pohovory TOVI jsou odlišné od vyhrazeného uzlu TOVI v Journeys. Neplánujte zavedení s předpokladem automatického předávání mezi nimi.
Otázky k TOVI.
Něco dalšího? Zeptejte se nás na hovoru nebo se podívejte na nasazení ve velkých firmách a integrace.
Spouští se TOVI automaticky z kroku v Journeys?
Samostatná funkce pohovorů je v produktu dostupná, ale vyhrazený uzel TOVI v Journeys není živá integrace. Plánujte proces pohovorů samostatně a nepočítejte s automatickým zařazením nebo předáním výsledků.
Co mohou recruiteři po pohovoru zkontrolovat?
TOVI poskytuje recruiterům reporty z pohovorů, nahrávky a výsledky dohledu. Tým tak má podklady, když rozhoduje, na co se zeptat dál nebo zda kandidát postoupí.
Rozhoduje dohled o tom, zda kandidát projde?
Dohled poskytuje informace o relaci ke kontrole. Nelze jej považovat za spolehlivé zjištění pochybení ani za náhradu úsudku náborového týmu.
Vyzkoušejte TOVI na svém náboru.
Přineste jednu otevřenou pozici. Ukážeme vám, jak na ní TOVI pracuje podle vašeho procesu a vašich pravidel.