TOVITekoälyhaastattelut
Haastattele jokainen hakija. Keskity niihin, joilla on merkitystä.
TOVI toteuttaa jäsenneltyjä puhe- ja videohaastatteluja ympäri vuorokauden, valvoo niitä ja pisteyttää jokaisen vastauksen kriteeriesi mukaan. Rekrytoijat saavat tallenteen, litteroinnin ja raportin uuden puhelinhaastattelun sijaan.
Tuo haastatteluvastaukset ja istunnon näyttö rekrytoijan tarkasteltavaksi tekemättä tekoälykeskustelusta kyseenalaistamatonta palkkauspäätöstä.
Tätä TOVI tekee tiimillesi.
Kutsusta pisteytettyyn raporttiin.
- 01
Sisällytä haastattelu arviointiisi
Valitse, mihin kohtaan tehtävän arviointiprosessia tekoälyhaastattelu sopii ja kuka tarkastaa tulokset. Pidä arviointikriteerit rekrytointitiimin omistuksessa.
- 02
Toteuta ehdokkaan istunto
Ehdokas osallistuu keskustelupohjaiseen haastatteluun kameran ja mikrofonin välityksellä. Tallennus ja valvonta tukevat istunnon myöhempää tarkastelua.
- 03
Tutki raporttia ja näyttöä
Tarkastele haastatteluraporttia, tallennetta ja valvontatietoja yhdessä. Katso ehdokkaan vastauksia kontekstissaan ennen johtopäätösten tekemistä.
- 04
Tee jatkopäätös
Rekrytoijat päättävät, edetäänkö, tarkennetaanko vai järjestetäänkö uusi keskustelu. Käsittele TOVIa itsenäisenä haastatteluominaisuutena, ei automaattisena Journeys-luovutuksena.
Tähän TOVI sijoittuu rekrytoinnissa.
Yksi polku ensimmäisestä klikkauksesta tuottavaan ensimmäiseen kuukauteen. Jokainen luovutus vie koko kontekstin eteenpäin.
Tässä TOVI näyttää kyntensä.
Syvennä alkuvaiheen arviointia
Kuule ehdokkaiden kertovan kokemuksestaan ennen kuin tiimi sitoutuu myöhemmän vaiheen haastatteluun. Käytä istuntoa hakemuksen rinnalla lisätietona.
Tue yhteistä haastattelujen tarkastelua
Anna arvioijille raportti ja tallennettua materiaalia tutkittavaksi, jotta keskustelu voi perustua siihen, mitä ehdokas oikeasti sanoi.
Selvitä istuntoon liittyvä huoli
Tutki huolenaihetta kontekstissaan haastattelutallenteen ja valvonnan tulosten avulla ennen kuin päätät, miten jatkat ehdokkaan kanssa.
Sinun sääntösi. Sinun päätöksesi.
TOVI tekee toistuvan työn asettamissasi rajoissa. Ihmiset päättävät edelleen tärkeistä asioista.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Palkkauspäätös kuuluu ihmisille
Haastattelun tulos tukee rekrytoijan arviota. Tiimi vastaa edelleen merkityksellisyyden arvioinnista, epäselvyyksien ratkaisemisesta ja siitä, eteneekö ehdokas.
Signaalit vaativat tulkintaa
Valvonnan tulos on syy tarkastella istuntoa, ei lopullinen arvio ehdokkaasta. Käy saatavilla oleva näyttö läpi ennen toimenpiteitä.
Integraation rajat ovat selkeät
TOVIn itsenäinen haastattelukokemus on eri asia kuin Journeysin oma TOVI-solmu. Älä suunnittele käyttöönottoa oletetun automaattisen luovutuksen varaan niiden välillä.
Kysymyksiä: TOVI.
Jotain muuta? Kysy meiltä puhelussa tai katso suuryrityksen käyttöönotto ja integraatiot.
Käynnistyykö TOVI automaattisesti Journeys-vaiheesta?
Itsenäinen haastatteluominaisuus on tuotteessa saatavilla, mutta Journeysin oma TOVI-solmu ei ole toimiva integraatio. Suunnittele haastatteluprosessi erikseen äläkä oleta automaattista ilmoittamista tai tulosten luovutusta.
Mitä rekrytoijat voivat tarkastella haastattelun jälkeen?
TOVI tukee rekrytoijien haastatteluraportteja, tallenteita ja valvonnan tuloksia. Ne antavat tiimille aineistoa, kun se päättää, mitä kysytään seuraavaksi tai eteneekö ehdokas.
Ratkaiseeko valvonta, läpäiseekö ehdokas?
Valvonta tuottaa istuntotietoja tarkastelua varten. Sitä ei pidä pitää varmana toteamuksena vilpistä eikä rekrytointitiimin harkinnan korvikkeena.
Katso TOVI omassa rekrytoinnissasi.
Tuo mukanasi yksi avoin tehtävä. Näytämme sen työstämistä tuotteella TOVI – sinun prosessillasi ja säännöilläsi.