TOVIAI ইন্টারভিউ
প্রত্যেক আবেদনকারীর ইন্টারভিউ নিন। শুধু গুরুত্বপূর্ণদের পর্যালোচনা করুন।
TOVI দিনরাত কাঠামোবদ্ধ ভয়েস ও ভিডিও ইন্টারভিউ নেয়, সেগুলোর প্রক্টরিং করে এবং প্রতিটি উত্তরকে আপনার রুব্রিক অনুযায়ী স্কোর করে। রিক্রুটাররা আরেকটি ফোন স্ক্রিনের বদলে পান রেকর্ডিং, ট্রান্সক্রিপ্ট ও রিপোর্ট।
ইন্টারভিউয়ের উত্তর ও সেশনের প্রমাণ রিক্রুটারের পর্যালোচনায় আনুন, যাতে AI কথোপকথন প্রশ্নাতীত নিয়োগ-রায় না হয়ে যায়।
TOVI আপনার টিমের জন্য যা করে।
আমন্ত্রণ থেকে স্কোর করা রিপোর্ট পর্যন্ত।
- 01
আপনার মূল্যায়নে একটি ইন্টারভিউ যুক্ত করুন
আপনার রোলের অ্যাসেসমেন্ট প্রক্রিয়ায় AI ইন্টারভিউ কোথায় বসবে এবং ফলাফল কে পর্যালোচনা করবেন তা বেছে নিন। মূল্যায়নের মানদণ্ড নিয়োগ টিমের হাতেই রাখুন।
- 02
প্রার্থী সেশন চালান
প্রার্থী ক্যামেরা ও মাইক্রোফোনের মাধ্যমে কথোপকথনভিত্তিক ইন্টারভিউতে যোগ দেন। রেকর্ডিং ও প্রক্টরিং পরে সেশনটি পর্যালোচনায় সাহায্য করে।
- 03
রিপোর্ট ও প্রমাণ যাচাই করুন
ইন্টারভিউ রিপোর্ট, রেকর্ডিং ও প্রক্টরিং তথ্য একসঙ্গে দেখুন। সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর আগে প্রার্থীর উত্তরগুলো প্রেক্ষাপটসহ দেখুন।
- 04
পরের ধাপের সিদ্ধান্ত নিন
এগোবেন, স্পষ্ট করবেন নাকি আরেকটি কথোপকথনের ব্যবস্থা করবেন, তা রিক্রুটাররা ঠিক করেন। TOVI-কে একটি স্বতন্ত্র ইন্টারভিউ সক্ষমতা হিসেবে দেখুন, স্বয়ংক্রিয় Journeys হ্যান্ডঅফ হিসেবে নয়।
নিয়োগে TOVI-এর জায়গা।
একটি জার্নি, প্রথম ক্লিক থেকে কর্মক্ষম প্রথম মাস পর্যন্ত। প্রতিটি হ্যান্ড-অফ পুরো প্রেক্ষাপট সামনে নিয়ে যায়।
যেখানে TOVI নিজের মূল্য প্রমাণ করে।
প্রাথমিক মূল্যায়নে আরও গভীরতা আনুন
টিম পরের ধাপের ইন্টারভিউয়ের সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে প্রার্থীদের মুখে তাদের অভিজ্ঞতা শুনুন। সেশনটিকে আবেদনের পাশাপাশি আরেকটি ভিত্তি হিসেবে ব্যবহার করুন।
যৌথ ইন্টারভিউ পর্যালোচনায় সহায়তা করুন
রিভিউয়ারদের যাচাইয়ের জন্য রিপোর্ট ও রেকর্ড করা উপকরণ দিন, যাতে আলোচনা প্রার্থীর আসল কথার ওপর ভিত্তি করে হয়।
সেশন নিয়ে উদ্বেগ খতিয়ে দেখুন
প্রার্থীর সঙ্গে কীভাবে ফলো-আপ করবেন ঠিক করার আগে কোনো উদ্বেগ প্রেক্ষাপটসহ যাচাই করতে ইন্টারভিউ রেকর্ডিং ও প্রক্টরিং ফলাফল ব্যবহার করুন।
আপনার নিয়ম। আপনার সিদ্ধান্ত।
TOVI আপনার ঠিক করা সীমার মধ্যে পুনরাবৃত্ত কাজ করে। গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত মানুষের হাতেই থাকে।
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
নিয়োগের সিদ্ধান্ত মানুষের হাতে
ইন্টারভিউয়ের ফলাফল রিক্রুটারের পর্যালোচনায় সাহায্য করে। প্রাসঙ্গিকতা মূল্যায়ন, অস্পষ্টতা দূর করা এবং প্রার্থীকে এগিয়ে নেওয়ার সিদ্ধান্তের দায়িত্ব টিমেরই থাকে।
সংকেত বোঝার দরকার আছে
প্রক্টরিংয়ের ফলাফল সেশনটি খতিয়ে দেখার কারণ, প্রার্থী সম্পর্কে চূড়ান্ত রায় নয়। কোনো পদক্ষেপ নেওয়ার আগে উপলব্ধ প্রমাণ পর্যালোচনা করুন।
ইন্টিগ্রেশনের সীমানা স্পষ্ট
TOVI-র স্বতন্ত্র ইন্টারভিউ অভিজ্ঞতা Journeys-এর নির্দিষ্ট TOVI নোড থেকে আলাদা। এদের মধ্যে স্বয়ংক্রিয় হ্যান্ডঅফ ধরে নিয়ে রোলআউট ডিজাইন করবেন না।
TOVI নিয়ে প্রশ্ন।
অন্য কিছু? কলে আমাদের জিজ্ঞাসা করুন অথবা এন্টারপ্রাইজ ডিপ্লয়মেন্ট ও ইন্টিগ্রেশন দেখুন।
TOVI কি কোনো Journeys ধাপ থেকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে চলে?
স্বতন্ত্র ইন্টারভিউ সক্ষমতা প্রোডাক্টে আছে, কিন্তু Journeys-এর নির্দিষ্ট TOVI নোড লাইভ ইন্টিগ্রেশন নয়। স্বয়ংক্রিয় এনরোলমেন্ট বা ফলাফল হ্যান্ডঅফ ধরে না নিয়ে ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার পরিকল্পনা আলাদাভাবে করুন।
ইন্টারভিউয়ের পরে রিক্রুটাররা কী পর্যালোচনা করতে পারেন?
TOVI রিক্রুটার ইন্টারভিউ রিপোর্ট, রেকর্ডিং ও প্রক্টরিং ফলাফল দেয়। এরপর কী জিজ্ঞাসা করবে বা প্রার্থীকে এগিয়ে নেবে কি না, সেই সিদ্ধান্তের সময় এগুলো টিমকে যাচাইয়ের উপকরণ দেয়।
প্রার্থী পাস করবেন কি না, তা কি প্রক্টরিং ঠিক করে?
প্রক্টরিং পর্যালোচনার জন্য সেশনের তথ্য দেয়। একে অসদাচরণের নিশ্চিত প্রমাণ বা নিয়োগ টিমের বিচারবুদ্ধির বিকল্প হিসেবে ধরা উচিত নয়।
আপনার নিয়োগে TOVI দেখুন।
একটি খোলা রোল নিয়ে আসুন। আপনার প্রক্রিয়া ও আপনার নিয়ম মেনে আমরা সেটি নিয়ে TOVI-এর কাজ দেখাব।