TOVIAI intervijas
Intervējiet katru pretendentu. Pārskatiet tos, kas ir svarīgi.
TOVI visu diennakti vada strukturētas balss un video intervijas, uzrauga tās un novērtē katru atbildi pēc jūsu kritērijiem. Atlases speciālisti saņem ierakstu, atšifrējumu un pārskatu, nevis vēl vienu telefonintervijas zvanu.
Nododiet intervijas atbildes un sesijas pierādījumus atlases speciālista izvērtēšanai, nepārvēršot AI sarunu neapšaubāmā lēmumā par pieņemšanu darbā.
Ko TOVI dara jūsu komandas labā.
No ielūguma līdz novērtētam pārskatam.
- 01
Iekļaujiet novērtēšanā interviju
Izvēlieties, kur AI intervija iekļaujas amata novērtēšanas procesā un kas pārskatīs rezultātus. Novērtēšanas kritērijus lai nosaka atlases komanda.
- 02
Vadiet kandidāta sesiju
Kandidāts pievienojas sarunvalodas intervijai, izmantojot kameru un mikrofonu. Ieraksts un uzraudzība ļauj sesiju vēlāk pārskatīt.
- 03
Izskatiet pārskatu un pierādījumus
Pārskatiet intervijas pārskatu, ierakstu un uzraudzības informāciju kopā. Pirms secinājumu izdarīšanas aplūkojiet kandidāta atbildes kontekstā.
- 04
Pieņemiet lēmumu par nākamo posmu
Atlases speciālisti izlemj, vai virzīt tālāk, precizēt vai organizēt vēl vienu sarunu. Uztveriet TOVI kā patstāvīgu interviju rīku, nevis automātisku Journeys nodošanu.
Kur atlases procesā iederas TOVI.
Viens ceļš no pirmā klikšķa līdz produktīvam pirmajam mēnesim. Katra nodošana nes līdzi pilnu kontekstu.
Kur TOVI sevi attaisno.
Padziļiniet sākotnējo novērtēšanu
Dzirdiet, kā kandidāti paši izskaidro savu pieredzi, pirms komanda apņemas rīkot vēlāka posma interviju. Izmantojiet sesiju kā vēl vienu informācijas avotu līdzās pieteikumam.
Atbalstiet kopīgu intervijas izvērtēšanu
Nodrošiniet vērtētājiem pārskatu un ierakstītu materiālu, lai diskusija varētu balstīties uz to, ko kandidāts patiešām teica.
Izmeklējiet bažas par sesiju
Izmantojiet intervijas ierakstu un uzraudzības rezultātus, lai izvērtētu bažas kontekstā, pirms izlemjat, kā turpināt saziņu ar kandidātu.
Jūsu noteikumi. Jūsu lēmumi.
TOVI veic atkārtojamo darbu jūsu noteiktajās robežās. Svarīgos lēmumus joprojām pieņem cilvēki.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Lēmums par pieņemšanu darbā pieder cilvēkiem
Intervijas rezultāti palīdz atlases speciālistam izvērtēt. Komanda joprojām ir atbildīga par atbilstības novērtēšanu, neskaidrību novēršanu un lēmumu, vai virzīt kandidātu tālāk.
Signāli ir jāinterpretē
Uzraudzības rezultāts ir iemesls pārbaudīt sesiju, nevis galīgs spriedums par kandidātu. Pirms rīkoties, izvērtējiet pieejamos pierādījumus.
Integrācijas robežas ir skaidras
TOVI patstāvīgā interviju pieredze atšķiras no speciālā Journeys TOVI mezgla. Neplānojiet ieviešanu, pieņemot, ka starp tiem notiek automātiska nodošana.
Jautājumi par TOVI.
Kas cits? Pajautājiet mums zvanā vai skatiet ieviešanu lielā uzņēmumā un integrācijas.
Vai TOVI automātiski palaižas no Journeys soļa?
Patstāvīgā interviju iespēja produktā ir pieejama, taču speciālais Journeys TOVI mezgls nav aktīva integrācija. Plānojiet interviju procesu atsevišķi, nepieņemot automātisku reģistrāciju vai rezultātu nodošanu.
Ko atlases speciālisti var pārskatīt pēc intervijas?
TOVI nodrošina interviju pārskatus atlases speciālistiem, ierakstus un uzraudzības rezultātus. Tie sniedz komandai materiālu izvērtēšanai, lemjot, ko jautāt tālāk vai vai virzīt kandidātu.
Vai uzraudzība nosaka, vai kandidāts iztur?
Uzraudzība sniedz sesijas informāciju pārskatīšanai. To nevajadzētu uzskatīt par garantētu pārkāpuma konstatējumu vai atlases komandas sprieduma aizstājēju.
Skatiet TOVI savā atlases procesā.
Atnesiet vienu atvērtu vakanci. Mēs parādīsim, kā TOVI ar to strādā, ievērojot jūsu procesu un noteikumus.