TOVIAI интервюта
Интервюирайте всеки кандидат. Преглеждайте тези, които имат значение.
TOVI провежда структурирани гласови и видеоинтервюта денонощно, следи ги с прокторинг и оценява всеки отговор по вашите критерии. Рекрутърите получават запис, транскрипция и отчет вместо поредния телефонен разговор за подбор.
Предоставете отговорите от интервюто и доказателствата от сесията за преглед от рекрутъра, без AI разговорът да се превръща в безспорна присъда за наемане.
Какво прави TOVI за вашия екип.
От покана до оценен отчет.
- 01
Включете интервю в оценката си
Изберете къде AI интервюто се вписва в процеса за оценяване на позицията и кой ще преглежда резултатите. Критериите за оценка остават в ръцете на екипа по наемане.
- 02
Проведете сесията с кандидата
Кандидатът се включва в разговорното интервю с камера и микрофон. Записът и прокторингът позволяват последващ преглед на сесията.
- 03
Разгледайте отчета и доказателствата
Преглеждайте заедно отчета от интервюто, записа и информацията от прокторинга. Разгледайте отговорите на кандидата в контекст, преди да правите изводи.
- 04
Вземете решение за следващия етап
Рекрутърите решават дали да продължат, да изяснят нещо или да организират нов разговор. Разглеждайте TOVI като самостоятелна възможност за интервю, а не като автоматично предаване от Journeys.
Къде е мястото на TOVI в наемането.
Един процес – от първия клик до продуктивен първи месец. Всяко предаване пренася пълния контекст напред.
Където TOVI се отплаща.
Задълбочете ранната оценка
Чуйте как кандидатите описват опита си, преди екипът да се ангажира с интервю на по-късен етап. Използвайте сесията като допълнителен източник наред с кандидатурата.
Съвместен преглед на интервюто
Дайте на проверяващите отчет и записан материал за преглед, така че обсъждането да се позовава на това, което кандидатът реално е казал.
Проучете съмнение относно сесия
Използвайте записа от интервюто и резултатите от прокторинга, за да разгледате съмнението в контекст, преди да изберете как да продължите с кандидата.
Вашите правила. Вашите решения.
TOVI върши повтарящата се работа в рамките, които задавате. Хората остават отговорни за важните решения.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Решението за наемане е на хората
Резултатът от интервюто подпомага прегледа от рекрутъра. Екипът остава отговорен за преценката на релевантността, изясняването на неясноти и решението дали кандидатът да продължи напред.
Сигналите изискват тълкуване
Резултатът от прокторинга е повод за преглед на сесията, а не окончателна преценка за кандидата. Прегледайте наличните доказателства, преди да предприемете действие.
Границите на интеграцията са ясни
Самостоятелното интервю в TOVI е различно от специализирания възел TOVI в Journeys. Не планирайте внедряване, разчитащо на предполагаемо автоматично предаване между тях.
Въпроси за TOVI.
Нещо друго? Попитайте ни в разговор или вижте корпоративното внедряване и интеграциите.
Стартира ли TOVI автоматично от стъпка в Journeys?
Самостоятелната възможност за интервю е налична в продукта, но специализираният възел TOVI в Journeys не е активна интеграция. Планирайте процеса на интервю отделно, вместо да разчитате на автоматично записване или предаване на резултати.
Какво могат да прегледат рекрутърите след интервю?
TOVI предоставя отчети от интервютата за рекрутърите, записи и резултати от прокторинга. Те дават на екипа материал за преглед, когато решава какво да попита след това или дали кандидатът да продължи.
Определя ли прокторингът дали кандидатът преминава?
Прокторингът предоставя информация за сесията за преглед. Тя не бива да се приема като сигурно установяване на нарушение или като заместител на преценката на екипа по наемане.
Вижте TOVI в действие при вашето наемане.
Донесете една отворена позиция. Ще ви покажем как TOVI работи по нея, с вашия процес и вашите правила.