TOVIMahojiano ya AI
Mhoji kila mwombaji. Pitia wale wenye umuhimu.
TOVI huendesha mahojiano ya sauti na video yaliyopangwa saa 24, huyasimamia, na hupa kila jibu alama kulingana na vigezo vyako. Maafisa uajiri hupata rekodi, nakala ya mazungumzo na ripoti badala ya mahojiano mengine ya simu.
Leta majibu ya mahojiano na ushahidi wa kipindi kwenye ukaguzi wa afisa uajiri, bila kugeuza mazungumzo ya AI kuwa uamuzi wa uajiri usiohojiwa.
Kile TOVI anachofanyia timu yako.
Kutoka mwaliko hadi ripoti yenye alama.
- 01
Jumuisha mahojiano katika tathmini yako
Chagua mahali mahojiano ya AI yanapofaa katika mchakato wa tathmini wa nafasi yako na nani atapitia matokeo. Vigezo vya tathmini vibaki mikononi mwa timu ya uajiri.
- 02
Endesha kipindi cha mgombea
Mgombea hujiunga na mahojiano ya mazungumzo kwa kutumia kamera na kipaza sauti. Rekodi na usimamizi huwezesha ukaguzi wa kipindi baadaye.
- 03
Chunguza ripoti na ushahidi
Pitia ripoti ya mahojiano, rekodi na taarifa za usimamizi kwa pamoja. Angalia majibu ya mgombea katika muktadha kabla ya kufikia hitimisho.
- 04
Fanya uamuzi wa hatua inayofuata
Maafisa uajiri huamua kama kuendelea, kufafanua au kupanga mazungumzo mengine. Mchukulie TOVI kama uwezo wa mahojiano unaojitegemea, si makabidhiano ya kiotomatiki ya Journeys.
Mahali TOVI alipo katika ajira.
Safari moja, kutoka kubofya kwa kwanza hadi mwezi wa kwanza wenye tija. Kila makabidhiano hubeba muktadha kamili mbele.
Mahali TOVI anapoonyesha thamani yake.
Ongeza kina katika tathmini ya awali
Wasikilize wagombea wakieleza uzoefu wao kabla timu haijajitolea kwa mahojiano ya hatua za baadaye. Tumia kipindi hicho kama chanzo kingine cha taarifa pamoja na maombi.
Saidia ukaguzi wa pamoja wa mahojiano
Wape wakaguzi ripoti na rekodi za kuchunguza, ili majadiliano yarejelee kile mgombea alichosema kweli.
Chunguza wasiwasi kuhusu kipindi
Tumia rekodi ya mahojiano na matokeo ya usimamizi kuchunguza wasiwasi katika muktadha kabla ya kuchagua jinsi ya kumfuatilia mgombea.
Kanuni zako. Maamuzi yako.
TOVI hufanya kazi zinazojirudia ndani ya mipaka unayoweka. Watu hubaki wakisimamia maamuzi yenye umuhimu.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Watu wanamiliki uamuzi wa uajiri
Matokeo ya mahojiano huchangia ukaguzi wa afisa uajiri. Timu inabaki na jukumu la kutathmini umuhimu, kuondoa utata na kuamua kama mgombea asonge mbele.
Ishara zinahitaji kufasiriwa
Matokeo ya usimamizi ni sababu ya kukagua kipindi, si hukumu ya mwisho kuhusu mgombea. Pitia ushahidi uliopo kabla ya kuchukua hatua.
Mipaka ya muunganisho iko wazi
Uzoefu wa mahojiano unaojitegemea wa TOVI ni tofauti na nodi maalum ya TOVI ndani ya Journeys. Usibuni utekelezaji ukidhani kuna makabidhiano ya kiotomatiki kati yao.
Maswali kuhusu TOVI.
Kitu kingine? Tuulize kwenye simu au angalia utekelezaji wa shirika kubwa na miunganisho.
Je, TOVI huanza kiotomatiki kutoka hatua ya Journeys?
Uwezo wa mahojiano unaojitegemea unapatikana kwenye bidhaa, lakini nodi maalum ya TOVI ndani ya Journeys si muunganisho hai. Panga mchakato wa mahojiano kando badala ya kudhani usajili wa kiotomatiki au makabidhiano ya matokeo.
Maafisa uajiri wanaweza kupitia nini baada ya mahojiano?
TOVI hutoa ripoti za mahojiano kwa maafisa uajiri, rekodi na matokeo ya usimamizi. Hivi huipa timu nyenzo za kuchunguza inapoamua iulize nini baadaye au kama mgombea asonge mbele.
Je, usimamizi huamua kama mgombea amefaulu?
Usimamizi hutoa taarifa za kipindi kwa ajili ya ukaguzi. Haupaswi kuchukuliwa kama uamuzi wa uhakika wa utovu wa maadili wala kama mbadala wa busara ya timu ya uajiri.
Mwone TOVI kwenye uajiri wako.
Leta nafasi moja iliyo wazi. Tutakuonyesha TOVI akiifanyia kazi, kwa mchakato wako na kanuni zako.