TOVIPhỏng vấn AI
Phỏng vấn mọi ứng viên. Xem xét những người đáng chú ý.
TOVI thực hiện phỏng vấn thoại và video có cấu trúc suốt ngày đêm, giám sát và chấm điểm mọi câu trả lời theo thang đánh giá của bạn. Nhà tuyển dụng nhận được bản ghi hình, bản ghi lời thoại và báo cáo thay vì thêm một cuộc gọi sàng lọc.
Đưa câu trả lời phỏng vấn và bằng chứng phiên vào quá trình xem xét của nhà tuyển dụng, mà không biến cuộc trò chuyện AI thành phán quyết tuyển dụng không thể chất vấn.
Những gì TOVI làm cho đội ngũ của bạn.
Từ lời mời đến báo cáo có chấm điểm.
- 01
Đưa phỏng vấn vào quá trình đánh giá
Chọn vị trí phù hợp cho phỏng vấn AI trong quy trình đánh giá của vị trí và người sẽ xem xét kết quả. Để đội ngũ tuyển dụng làm chủ tiêu chí đánh giá.
- 02
Thực hiện phiên với ứng viên
Ứng viên tham gia phỏng vấn dạng hội thoại qua camera và micro. Ghi hình và giám sát hỗ trợ việc xem lại phiên sau đó.
- 03
Xem xét báo cáo và bằng chứng
Xem đồng thời báo cáo phỏng vấn, bản ghi và thông tin giám sát. Đặt câu trả lời của ứng viên vào ngữ cảnh trước khi đưa ra kết luận.
- 04
Quyết định giai đoạn tiếp theo
Nhà tuyển dụng quyết định cho đi tiếp, làm rõ thêm hay sắp xếp một cuộc trò chuyện khác. Hãy xem TOVI là một tính năng phỏng vấn độc lập, không phải bước bàn giao tự động trong Journeys.
Vị trí của TOVI trong quy trình tuyển dụng.
Một hành trình, từ cú nhấp chuột đầu tiên đến tháng làm việc đầu tiên hiệu quả. Mỗi lần bàn giao đều mang theo đầy đủ ngữ cảnh.
Nơi TOVI phát huy giá trị.
Đánh giá ban đầu sâu hơn
Nghe ứng viên trình bày kinh nghiệm trước khi đội ngũ quyết định phỏng vấn vòng sau. Dùng phiên phỏng vấn như một nguồn thông tin bổ sung bên cạnh đơn ứng tuyển.
Hỗ trợ cùng xem xét buổi phỏng vấn
Cung cấp cho người đánh giá báo cáo và bản ghi để xem xét, để buổi thảo luận dựa trên những gì ứng viên thực sự nói.
Điều tra vấn đề trong phiên
Dùng bản ghi phỏng vấn và kết quả giám sát để xem xét vấn đề trong ngữ cảnh trước khi chọn cách trao đổi tiếp với ứng viên.
Quy tắc của bạn. Quyết định của bạn.
TOVI thực hiện công việc lặp lại trong giới hạn bạn đặt ra. Con người vẫn làm chủ những quyết định quan trọng.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Con người làm chủ quyết định tuyển dụng
Kết quả phỏng vấn là cơ sở để nhà tuyển dụng xem xét. Đội ngũ vẫn chịu trách nhiệm đánh giá mức độ phù hợp, làm rõ điểm chưa rõ và quyết định có cho ứng viên đi tiếp hay không.
Tín hiệu cần được diễn giải
Kết quả giám sát là lý do để xem xét lại phiên, không phải phán quyết cuối cùng về ứng viên. Hãy xem xét bằng chứng hiện có trước khi hành động.
Phạm vi tích hợp rõ ràng
Trải nghiệm phỏng vấn độc lập của TOVI khác với nút TOVI chuyên dụng trong Journeys. Không nên thiết kế việc triển khai dựa trên giả định có bước bàn giao tự động giữa hai bên.
Câu hỏi về TOVI.
Câu hỏi khác? Hỏi chúng tôi qua cuộc gọi hoặc xem triển khai cho doanh nghiệp và tích hợp.
TOVI có tự động chạy từ một bước trong Journeys không?
Tính năng phỏng vấn độc lập đã có trong sản phẩm, nhưng nút TOVI chuyên dụng trong Journeys chưa phải tích hợp đang hoạt động. Hãy lên kế hoạch quy trình phỏng vấn riêng thay vì giả định việc ghi danh hay bàn giao kết quả diễn ra tự động.
Nhà tuyển dụng có thể xem xét gì sau buổi phỏng vấn?
TOVI hỗ trợ báo cáo phỏng vấn cho nhà tuyển dụng, bản ghi và kết quả giám sát. Những tư liệu này giúp đội ngũ xem xét khi quyết định hỏi gì tiếp theo hoặc có cho ứng viên đi tiếp hay không.
Giám sát có quyết định việc ứng viên đạt hay không?
Giám sát cung cấp thông tin phiên để xem xét. Không nên coi đây là kết luận chắc chắn về hành vi gian lận hay thay thế cho đánh giá của đội ngũ tuyển dụng.
Xem TOVI áp dụng vào tuyển dụng của bạn.
Mang đến một vị trí đang tuyển. Chúng tôi sẽ cho bạn thấy TOVI xử lý nó, theo quy trình và quy tắc của bạn.