SERATìm nguồn ứng viên bằng AI
Lấp đầy pipeline trước khi vị trí được đăng tuyển.
SERA viết nội dung tuyển dụng, đăng tải, chạy chiến dịch quảng cáo trả phí trên Facebook và Instagram và chấm điểm mọi phản hồi, để nhà tuyển dụng bắt đầu với những người đã chủ động bày tỏ quan tâm.
Cung cấp cho nhà tuyển dụng một pipeline gồm những người đã phản hồi cơ hội của bạn, kèm ngữ cảnh để dùng cho cuộc trò chuyện tiếp theo.
Những gì SERA làm cho đội ngũ của bạn.
Từ vị trí đang tuyển đến ứng viên tiềm năng đủ điều kiện.
- 01
Định hình cơ hội
Bắt đầu từ vị trí và đối tượng bạn muốn tiếp cận. Dùng ngữ cảnh đó để định hình thông điệp và nội dung sáng tạo cho tuyển dụng.
- 02
Đăng hoặc quảng bá
Lên lịch bài đăng tự nhiên và video ngắn trên TikTok, Instagram, Facebook và LinkedIn, hoặc tạo chiến dịch trả phí thu thập khách hàng tiềm năng trên Meta. Chọn cách kết hợp phù hợp với cách bạn muốn ứng viên biết đến vị trí.
- 03
Thu thập và đánh giá mức độ quan tâm
Thu thập phản hồi và dùng tính năng chấm điểm ứng viên tiềm năng cùng cuộc trò chuyện Messenger để phân biệt sự quan tâm ban đầu với ứng viên đã sẵn sàng để nhà tuyển dụng liên hệ.
- 04
Chuyển sang tuyển dụng
Chuyển ứng viên tiềm năng vào pipeline và xem phân tích chiến dịch. Nhà tuyển dụng có thể xử lý phản hồi trong khi đội tìm nguồn đánh giá chiến dịch.
Vị trí của SERA trong quy trình tuyển dụng.
Một hành trình, từ cú nhấp chuột đầu tiên đến tháng làm việc đầu tiên hiệu quả. Mỗi lần bàn giao đều mang theo đầy đủ ngữ cảnh.
Nơi SERA phát huy giá trị.
Tạo sự quan tâm cho vị trí đang tuyển
Đưa một vị trí cụ thể đến với người dùng mạng xã hội và thu thập phản hồi thay vì chờ ứng viên tự tìm đến trang nghề nghiệp.
Hỗ trợ các chiến dịch tuyển dụng định kỳ
Xây dựng quy trình nội dung và đăng tin có thể lặp lại cho các nhu cầu tuyển dụng thường xuyên, với khả năng theo dõi theo chiến dịch thay vì các bài đăng rời rạc.
Kết nối hoạt động tuyển dụng và chiến dịch
Làm rõ bước chuyển từ phản hồi quảng cáo sang việc nhà tuyển dụng liên hệ, để ứng viên tiềm năng không bị bỏ quên trong công cụ chiến dịch.
Quy tắc của bạn. Quyết định của bạn.
SERA thực hiện công việc lặp lại trong giới hạn bạn đặt ra. Con người vẫn làm chủ những quyết định quan trọng.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Bạn chọn kênh và mức chi tiêu
Chọn nơi quảng bá từng vị trí, từ nội dung tự nhiên trên TikTok, Instagram, Facebook và LinkedIn đến quảng cáo trả phí thu thập khách hàng tiềm năng trên Meta, trong khi ngân sách và phê duyệt vẫn do đội ngũ của bạn nắm giữ.
Đánh giá mức độ phù hợp trong ngữ cảnh
Dùng điểm ứng viên tiềm năng để sắp xếp việc theo dõi, cùng với phản hồi của ứng viên và đánh giá của nhà tuyển dụng. Điểm số không phải quyết định tuyển dụng.
Xem xét cả chiến dịch, không chỉ bài đăng
Dùng phân tích chiến dịch để xem xét hoạt động tìm nguồn đằng sau các ứng viên tiềm năng. Để đội ngũ của bạn nắm quyền quyết định về thông điệp và ngân sách chiến dịch.
Câu hỏi về SERA.
Câu hỏi khác? Hỏi chúng tôi qua cuộc gọi hoặc xem triển khai cho doanh nghiệp và tích hợp.
SERA có thể tìm kiếm ứng viên không?
Có. Bên cạnh nội dung và chiến dịch, SERA tìm kiếm trong hơn một tỷ hồ sơ chuyên nghiệp những người phù hợp với vị trí và địa điểm, rồi chấm điểm họ theo cùng tiêu chí như ứng viên tiềm năng tự đến.
SERA hỗ trợ những kênh nào?
Bài đăng tự nhiên, Reels và video ngắn trên TikTok, Instagram, Facebook và LinkedIn từ một lịch nội dung duy nhất, quảng cáo trả phí thu thập khách hàng tiềm năng trên Facebook và Instagram, hội thoại qua Messenger và đăng tin tuyển dụng lên hơn 2.000 trang việc làm.
Điều gì xảy ra sau khi ứng viên phản hồi?
SERA hỗ trợ thu thập, chấm điểm ứng viên tiềm năng, trò chuyện và bàn giao vào pipeline. Đội ngũ tuyển dụng sau đó có thể theo đuổi cơ hội bằng ngữ cảnh sẵn có thay vì dựng lại từ phản hồi quảng cáo.
Xem SERA áp dụng vào tuyển dụng của bạn.
Mang đến một vị trí đang tuyển. Chúng tôi sẽ cho bạn thấy SERA xử lý nó, theo quy trình và quy tắc của bạn.