SERAاستقطاب المرشحين بالذكاء الاصطناعي
املأ مسار التوظيف قبل نشر الوظيفة.
تكتب SERA محتوى الوظيفة وتنشره، وتطلق حملات مدفوعة لجذب العملاء على Facebook وInstagram، وتقيّم كل رد، ليبدأ مسؤولو التوظيف مع أشخاص أبدوا اهتمامهم بالفعل.
امنح مسؤولي التوظيف مسارًا من الأشخاص الذين استجابوا لفرصك، مع سياق يمكنهم استخدامه في المحادثة التالية.
ما يقدّمه SERA لفريقك.
من وظيفة شاغرة إلى عميل محتمل مؤهل.
- 01
صِغ الفرصة
ابدأ بالوظيفة والجمهور الذي تريد الوصول إليه، واستخدم هذا السياق لصياغة رسالة التوظيف والتصميم.
- 02
انشر أو روّج
جدول منشورات عضوية ومقاطع فيديو قصيرة على TikTok وInstagram وFacebook وLinkedIn، أو أنشئ حملة Meta مدفوعة لجذب العملاء. واختر المزيج الذي يناسب الطريقة التي تريد أن يكتشف بها المرشحون الوظيفة.
- 03
رصد الاهتمام وتأهيله
اجمع الردود واستخدم تقييم العملاء المحتملين ومحادثات Messenger للتمييز بين اهتمام مبدئي وعميل محتمل جاهز لمتابعة مسؤول التوظيف.
- 04
الانتقال إلى التوظيف
انقل العملاء المحتملين إلى مسار التوظيف وراجع تحليلات الحملة، فيعمل مسؤولو التوظيف على الردود بينما يقيّم فريق الاستقطاب الحملة.
موقع SERA في عملية التوظيف.
رحلة واحدة، من أول نقرة إلى شهر أول منتج. وكل عملية تسليم تنقل السياق الكامل إلى الأمام.
حيث تُثبت SERA قيمتها.
اصنع اهتمامًا بوظيفة شاغرة
اعرض وظيفة شاغرة محددة على جمهور وسائل التواصل الاجتماعي ورصد الردود، بدلًا من انتظار أن يجد المرشحون صفحة الوظائف.
دعم حملات التوظيف المتكررة
امنح احتياجات التوظيف المتكررة عملية محتوى ونشر قابلة للتكرار، مع رؤية على مستوى الحملة بدلًا من منشورات متفرقة.
ربط عمليات التوظيف والحملات
اجعل الانتقال من الاستجابة للإعلان إلى متابعة مسؤول التوظيف واضحًا، حتى لا يبقى العميل المحتمل معزولًا في أداة الحملات.
قواعدك. قراراتك.
يتولى SERA العمل المتكرر ضمن الحدود التي تضعها، ويبقى البشر مسؤولين عن القرارات المهمة.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
أنت تختار القنوات والإنفاق
اختر أين يتم الترويج لكل وظيفة، من المحتوى العضوي على TikTok وInstagram وFacebook وLinkedIn إلى إعلانات Meta المدفوعة لجذب العملاء، واترك الميزانيات والموافقات بيد فريقك.
أبقِ التأهيل ضمن سياقه
استخدم درجات العملاء المحتملين لتنظيم المتابعة، إلى جانب ردود المرشح وتقدير مسؤول التوظيف. فالدرجة ليست قرار توظيف.
راجع الحملة، لا المنشور فقط
استخدم تحليلات الحملات لفحص نشاط الاستقطاب وراء العملاء المحتملين، وأبقِ القرارات بشأن الرسائل والاستثمار في الحملات بيد فريقك.
أسئلة حول SERA.
شيء آخر؟ اسألنا في مكالمة أو اطّلع على النشر على مستوى المؤسسة والتكاملات.
هل تستطيع SERA البحث عن المرشحين أيضًا؟
نعم. إلى جانب المحتوى والحملات، تبحث SERA في أكثر من مليار ملف تعريفي مهني عن أشخاص يطابقون الوظيفة والموقع، وتقيّمهم وفق المعايير نفسها المطبقة على العملاء المحتملين الواردين.
ما القنوات التي تدعمها SERA؟
منشورات عضوية وReels ومقاطع فيديو قصيرة على TikTok وInstagram وFacebook وLinkedIn من تقويم محتوى واحد، وإعلانات مدفوعة لجذب العملاء على Facebook وInstagram، ومحادثات Messenger، ونشر الوظائف على أكثر من 2,000 موقع توظيف.
ماذا يحدث بعد أن يرد المرشح؟
تدعم SERA جمع العملاء المحتملين وتقييمهم والمحادثات والنقل إلى مسار التوظيف، فيتابع فريق التوظيف الفرصة باستخدام سياق العميل المحتمل بدلًا من إعادة بنائه من رد على إعلان.
شاهد SERA على عملية توظيفك.
أحضر وظيفة شاغرة واحدة، وسنريك SERA وهو يعمل عليها، وفق عمليتك وقواعدك.