SERASourcing AI de candidați
Umple-ți pipeline-ul înainte ca postul să devină activ.
SERA scrie conținutul jobului, îl publică, derulează campanii plătite pentru lead-uri pe Facebook și Instagram și punctează fiecare răspuns, ca recrutorii să înceapă cu oameni care și-au exprimat deja interesul.
Oferă recrutorilor un pipeline de oameni care au răspuns oportunităților tale, cu contextul lead-ului pe care îl pot folosi în conversația următoare.
Ce face SERA pentru echipa ta.
De la un post deschis la un lead calificat.
- 01
Prezintă oportunitatea
Începe cu jobul și publicul pe care vrei să-l atingi. Folosește acest context pentru a contura mesajul de recrutare și materialul creativ.
- 02
Publică sau promovează
Programează postări organice și clipuri scurte pe TikTok, Instagram, Facebook și LinkedIn sau construiește o campanie Meta plătită pentru lead-uri. Alege combinația potrivită pentru felul în care vrei să descopere candidații rolul.
- 03
Captează și califică interesul
Colectează răspunsurile și folosește scoring-ul lead-urilor și conversațiile din Messenger pentru a distinge un interes inițial de un lead pregătit pentru follow-up din partea recrutorului.
- 04
Trecere în recrutare
Trimite lead-urile în pipeline și analizează statisticile campaniei. Recrutorii pot lucra cu răspunsurile în timp ce echipa de sourcing evaluează campania.
Unde intervine SERA în procesul de angajare.
Un singur parcurs, de la primul clic la o primă lună productivă. Fiecare predare duce mai departe contextul complet.
Unde SERA își dovedește valoarea.
Generează interes pentru un post deschis
Pune un anumit post vacant în fața unui public de pe rețelele sociale și captează răspunsurile, în loc să aștepți ca un candidat să găsească pagina de cariere.
Susține campanii de recrutare recurente
Nevoile de recrutare recurente merită un proces repetabil de conținut și publicare, cu vizibilitate la nivel de campanie, nu postări răzlețe.
Conectează operațiunile de recrutare și de campanie
Fă explicită trecerea de la răspunsul la o reclamă la follow-up-ul recrutorului, ca un lead să nu rămână izolat într-un instrument de campanii.
Regulile tale. Deciziile tale.
SERA face munca repetitivă în limitele pe care le stabilești. Oamenii rămân responsabili de deciziile care contează.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Tu alegi canalele și bugetul
Alege unde este promovat fiecare rol, de la conținut organic pe TikTok, Instagram, Facebook și LinkedIn până la reclame Meta plătite pentru lead-uri, iar bugetele și aprobările rămân la echipa ta.
Calificarea, în context
Folosește scorurile lead-urilor pentru a organiza follow-up-ul, alături de răspunsurile candidatului și judecata recrutorului. Un scor nu este o decizie de angajare.
Analizează campania, nu doar postarea
Folosește statisticile campaniilor pentru a analiza activitatea de sourcing din spatele lead-urilor tale. Deciziile privind mesajele și investiția în campanii rămân la echipa ta.
Întrebări despre SERA.
Altceva? Întreabă-ne într-un apel sau vezi implementarea enterprise și integrările.
Poate SERA să caute și candidați?
Da. Pe lângă conținut și campanii, SERA caută în peste un miliard de profiluri profesionale oameni potriviți pentru rol și locație și îi punctează după aceleași criterii ca lead-urile inbound.
Ce canale acceptă SERA?
Postări organice, Reels și clipuri scurte pe TikTok, Instagram, Facebook și LinkedIn dintr-un singur calendar de conținut, reclame plătite pentru lead-uri pe Facebook și Instagram, conversații pe Messenger și publicarea anunțurilor pe peste 2.000 de site-uri de joburi.
Ce se întâmplă după ce un candidat răspunde?
SERA susține captarea lead-urilor, scoring-ul, conversațiile și predarea în pipeline. Echipa ta de recrutare poate apoi urmări oportunitatea folosind contextul lead-ului, în loc să-l reconstruiască dintr-un răspuns la o reclamă.
Vezi SERA pe recrutarea ta.
Vino cu un post deschis. Îți arătăm cum lucrează SERA la el, cu procesul și regulile tale.