NOVAOnboarding agentic
De la ofertă la prima zi, fără alergătură.
NOVA colectează documentele, derulează verificările cu furnizorii tăi și urmărește fiecare nou angajat până e pregătit, ca echipa de operațiuni să știe exact cine începe luni și ce mai lipsește.
Oferă echipei tale o imagine mai clară asupra a ce s-a colectat, ce se află încă la un furnizor și ce necesită atenția recrutorului înainte ca onboarding-ul să poată avansa.
Ce face NOVA pentru echipa ta.
De la oferta semnată la pregătit pentru prima zi.
- 01
Definește fluxul de onboarding
Setează pașii de documente și verificare necesari pentru post. Stabilește ce îi revine candidatului, echipei tale și furnizorului de verificare.
- 02
Invită și colectează
Configurează accesul candidatului la portal și trimite invitația de onboarding. Colectează documentele solicitate și verifică rezultatele OCR disponibile.
- 03
Direcționează verificările necesare
Stabilește furnizorii potriviți și coordonează verificările care le-au fost atribuite. Folosește spațiile de lucru ale furnizorilor pentru a păstra această muncă legată de procesul de onboarding.
- 04
Rezolvă întârzierile și verifică progresul
Urmărește statusul SLA, indicatorii de risc și cererile de prelungire. Recrutorii pot identifica elementul care blochează progresul și pot decide cum gestionează excepția.
Unde intervine NOVA în procesul de angajare.
Un singur parcurs, de la primul clic la o primă lună productivă. Fiecare predare duce mai departe contextul complet.
Unde NOVA își dovedește valoarea.
Onboarding cu multe documente
Organizează un proces care necesită mai multe documente de la candidat, cu colectarea și informațiile extrase disponibile pentru verificare.
Mai mulți parteneri de verificare
Coordonează verificările cu furnizorii externi fără ca fiecare verificare să devină un schimb de emailuri separat.
Supravegherea cazurilor întârziate de către recrutori
Identifică lucrările restante ale furnizorilor și riscurile legate de termene, apoi concentrează-te pe cazurile care necesită follow-up sau o decizie.
Regulile tale. Deciziile tale.
NOVA face munca repetitivă în limitele pe care le stabilești. Oamenii rămân responsabili de deciziile care contează.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Furnizorii efectuează verificările
NOVA coordonează activitatea de verificare. Verificarea este efectuată de furnizorul responsabil; stratul AI nu certifică independent un candidat și nu oferă garanții de conformitate.
Datele extrase rămân verificabile
Tratează rezultatele OCR ca informații extrase care pot necesita verificare. Interpretarea și acceptarea documentelor rămân parte din procesul tău de onboarding.
Vizibilitate asupra termenelor, nu o garanție inventată
Urmărirea SLA ajută echipa să gestioneze angajamentele și prelungirile furnizorilor. Nu presupune un termen universal pentru fiecare verificare sau partener.
Întrebări despre NOVA.
Altceva? Întreabă-ne într-un apel sau vezi implementarea enterprise și integrările.
Face NOVA însăși verificarea antecedentelor?
NOVA coordonează verificările prin furnizori. Susține rutarea, spațiile de lucru ale furnizorilor și supravegherea; nu este un AI care efectuează el însuși verificări certificate.
Ce tipuri de verificări poate coordona procesul?
Tipurile de verificare includ verificări de antecedente, antidrog, medicale, de studii și de referințe. Verificările folosite pentru un post depind de procesul configurat și de furnizorii implicați.
Poate onboarding-ul să facă parte dintr-un parcurs?
Da. Journeys are un handler real pentru onboarding-ul NOVA. Configurează fluxul de onboarding și responsabilitățile, astfel încât tranziția să ducă într-un proces definit de documente și verificare.
Vezi NOVA pe recrutarea ta.
Vino cu un post deschis. Îți arătăm cum lucrează NOVA la el, cu procesul și regulile tale.