NOVA智能体入职
从 Offer 到入职首日，无需反复催促。
NOVA 收集文件，与您的供应商完成核查，并跟踪每位新员工直至准备就绪，让运营团队确切知道周一谁入职、还缺什么。
让团队清楚掌握哪些材料已收集、哪些仍在供应商处，以及哪些需要招聘人员处理后入职才能推进。
NOVA 能为您的团队做什么。
从签署 Offer 到为入职首日做好准备。
- 01
定义入职流程
设置该职位所需的文件和核查步骤，明确哪些工作由候选人、您的团队和核查供应商分别负责。
- 02
邀请并收集
开通候选人门户访问权限并发送入职邀请。收集所需文件并审核可用的 OCR 结果。
- 03
分派所需核查
确定合适的供应商并协调其承担的核查工作。借助供应商工作区，让这些工作与入职流程保持关联。
- 04
解决延误并查看进度
关注 SLA 状态、风险指标和延期申请。招聘人员可以找出阻碍进度的事项，并决定如何处理例外情况。
NOVA 在招聘中的位置。
一个流程，从第一次点击到高效的第一个月。每次交接都完整传递上下文。
NOVA 的用武之地。
文件繁多的入职流程
组织需要多份候选人文件的流程，收集的文件和提取的信息均可供审核。
多家核查合作方
统筹多家外部供应商的核查工作，无需把每项核查当作一封孤立的邮件往来。
招聘人员监管延误案例
识别未完成的供应商工作和时间风险，集中精力处理需要跟进或决策的案例。
您的规则，您的决定。
NOVA 在您设定的范围内处理可重复的工作，关键决定始终由人掌控。
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
由供应商执行核查
NOVA 负责协调核查工作。核查由相应的供应商执行；AI 层不会独立认证候选人，也不提供合规保证。
提取的数据始终可审核
请将 OCR 结果视为可能需要核对的提取信息。文件的解读和接收仍属于您入职流程的一部分。
时间线透明可见，而非凭空承诺
SLA 跟踪帮助团队管理供应商承诺和延期，并不意味着每项核查或每家合作方都有统一的处理时限。