NOVAOnboarding z agentami AI
Od oferty do pierwszego dnia, bez ciągłego przypominania.
NOVA zbiera dokumenty, przeprowadza weryfikację z Twoimi dostawcami i śledzi każdego nowego pracownika aż do gotowości, więc operacje wiedzą dokładnie, kto zaczyna w poniedziałek i czego jeszcze brakuje.
Daj zespołowi jaśniejszy obraz tego, co zebrano, co wciąż jest u dostawcy i co wymaga uwagi rekrutera, zanim onboarding ruszy dalej.
Co NOVA robi dla Twojego zespołu.
Od podpisanej oferty do gotowości na pierwszy dzień.
- 01
Zdefiniuj przepływ onboardingu
Ustaw kroki dokumentacyjne i weryfikacyjne wymagane na stanowisku. Określ, co należy do kandydata, Twojego zespołu i dostawcy weryfikacji.
- 02
Zaproś i zbierz
Nadaj kandydatowi dostęp do portalu i wyślij zaproszenie do onboardingu. Zbierz wymagane dokumenty i przejrzyj dostępne wyniki OCR.
- 03
Skieruj wymagane weryfikacje
Wskaż odpowiednich dostawców i koordynuj przydzielone im weryfikacje. Korzystaj z przestrzeni roboczych dostawców, aby ta praca pozostawała połączona z procesem onboardingu.
- 04
Rozwiązuj opóźnienia i przeglądaj postęp
Obserwuj status SLA, wskaźniki ryzyka i prośby o przedłużenie. Rekruterzy mogą wskazać element blokujący postęp i zdecydować, jak obsłużyć wyjątek.
Gdzie NOVA pasuje w procesie zatrudnienia.
Jedna ścieżka, od pierwszego kliknięcia do produktywnego pierwszego miesiąca. Każde przekazanie niesie pełny kontekst dalej.
Gdzie NOVA pokazuje swoją wartość.
Onboarding z dużą liczbą dokumentów
Uporządkuj proces wymagający wielu dokumentów kandydata, z dostępnymi do przeglądu zebranymi i odczytanymi informacjami.
Wielu partnerów weryfikacyjnych
Koordynuj weryfikacje u zewnętrznych dostawców, nie traktując każdej z nich jak osobnej wymiany e-maili.
Nadzór rekrutera nad opóźnionymi sprawami
Zidentyfikuj zaległe prace dostawców i zagrożenia terminów, a następnie skup się na sprawach wymagających przypomnienia lub decyzji.
Twoje zasady. Twoje decyzje.
NOVA wykonuje powtarzalną pracę w ustalonych przez Ciebie granicach. Ważne decyzje pozostają w rękach ludzi.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Weryfikacje przeprowadzają dostawcy
NOVA koordynuje weryfikacje. Kontrolę przeprowadza odpowiedzialny dostawca; warstwa AI nie certyfikuje samodzielnie kandydata ani nie wydaje gwarancji zgodności.
Odczytane dane można zweryfikować
Traktuj wyniki OCR jako odczytane informacje, które mogą wymagać sprawdzenia. Interpretacja i akceptacja dokumentów pozostają częścią Twojego procesu onboardingu.
Widoczność terminów, a nie wymyślona gwarancja
Śledzenie SLA pomaga zespołowi zarządzać zobowiązaniami dostawców i przedłużeniami. Nie oznacza jednakowego czasu realizacji dla każdej weryfikacji czy partnera.
Pytania o NOVA.
Coś innego? Zapytaj nas podczas rozmowy lub zobacz wdrożenie w dużej firmie i integracje.
Czy NOVA sama przeprowadza weryfikację przeszłości?
NOVA koordynuje weryfikacje przez dostawców. Obsługuje kierowanie spraw, przestrzenie robocze dostawców i nadzór; nie należy jej opisywać jako AI, które samo przeprowadza certyfikowaną weryfikację.
Jakie rodzaje weryfikacji może koordynować proces?
Rodzaje weryfikacji obejmują weryfikację przeszłości, testy na narkotyki, badania lekarskie, weryfikację wykształcenia i referencji. Weryfikacje stosowane na danym stanowisku zależą od skonfigurowanego procesu i zaangażowanych dostawców.
Czy onboarding może być częścią Journey?
Tak. Journeys ma rzeczywistą obsługę onboardingu NOVA. Skonfiguruj przepływ onboardingu i podział obowiązków, aby przejście prowadziło do zdefiniowanego procesu dokumentów i weryfikacji.
Zobacz NOVA w Twojej rekrutacji.
Przyjdź z jednym otwartym stanowiskiem. Pokażemy Ci, jak NOVA nad nim pracuje, z Twoim procesem i Twoimi zasadami.