CRMWspólny rekord Twojego zespołu rekrutacyjnego
Każdy kandydat, każda rozmowa, jeden rekord.
CRM przechowuje profile, notatki, grupy, ścieżki i każdą wiadomość wysłaną przez ELLA w jednej wspólnej przestrzeni, więc każdy, kto przejmie kandydata, zaczyna z pełną historią.
Pomóż rekruterom kontynuować w oparciu o kontekst, który zespół już ma, zamiast zaczynać relację z kandydatem od nowa przy każdym przekazaniu czy nowym wakacie.
Co CRM robi dla Twojego zespołu.
Od nowego leada do długotrwałej relacji.
- 01
Znajdź rekord kandydata
Zacznij od firmowego katalogu kandydatów i przejrzyj profil oraz CV. Poznaj istniejący kontekst, zanim podejmiesz kolejne działanie.
- 02
Uporządkuj pracę rekrutacyjną
Korzystaj z grup i etapów lejka, by mieć odpowiednich kandydatów na widoku. Niech lista robocza odzwierciedla ofertę lub proces, którym zarządzasz.
- 03
Dodaj to, czego dowiaduje się zespół
Aktualizuj dane rekordu i zapisuj notatki po istotnych interakcjach. Zachowaj informacje, których inny rekruter będzie potrzebował, by kontynuować rozmowę.
- 04
Zweryfikuj przed kolejnym ruchem
Przed kontaktem lub zmianą etapu sprawdź aktywność, komunikację i kontekst ścieżki. Przenieś historię kandydata do kolejnego zadania.
Gdzie CRM pasuje w procesie zatrudnienia.
Jedna ścieżka, od pierwszego kliknięcia do produktywnego pierwszego miesiąca. Każde przekazanie niesie pełny kontekst dalej.
Gdzie CRM pokazuje swoją wartość.
Przekazania między rekruterami
Pozwól współpracownikowi przejąć relację z kandydatem, mając do dyspozycji CV, notatki i wcześniejszą aktywność.
Praca z lejkiem rekrutacyjnym
Porządkuj kandydatów według etapów i korzystaj z rekordu, by wiedzieć, kto wymaga uwagi, rozmowy lub decyzji o kolejnym etapie.
Powrót do istniejących kandydatów
Wracaj do firmowych rekordów kandydatów, gdy pojawia się nowa okazja. Wykorzystaj znaną historię, by przygotować trafną rozmowę, zamiast zaczynać od pustego profilu.
Twoje zasady. Twoje decyzje.
CRM wykonuje powtarzalną pracę w ustalonych przez Ciebie granicach. Ważne decyzje pozostają w rękach ludzi.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Twoje rekordy, a nie obiecana zewnętrzna baza danych
CRM to przestrzeń robocza na informacje o kandydatach Twojej firmy. Nie oznacza dostępu do zewnętrznej bazy profili ani gwarantowanej puli nowych kandydatów.
Notatki powinny ułatwiać przekazanie
Dbaj, by notatki o kandydatach były istotne dla rekrutacji i zrozumiałe dla kolejnej osoby. Wspólny kontekst jest przydatny tylko wtedy, gdy zespół potrafi go zinterpretować.
Etap i historia idą w parze
Przeglądaj aktywność kandydata i kontekst komunikacji razem z jego pozycją w lejku. Sama nazwa etapu nie wyjaśni całej relacji.
Pytania o CRM.
Coś innego? Zapytaj nas podczas rozmowy lub zobacz wdrożenie w dużej firmie i integracje.
Jakie informacje łączy CRM?
CRM obsługuje firmowe rekordy kandydatów, dane z CV, notatki, grupy, lejki i etapy, historię aktywności i kontekst komunikacji. Informacje o ścieżce kandydata pomagają połączyć rekord z bieżącą pracą rekrutacyjną.
Czym CRM różni się od SERA?
SERA przyciąga i pozyskuje nowe zainteresowanie przez treści rekrutacyjne i kampanie w social mediach. CRM porządkuje firmowe rekordy kandydatów i kontekst, którego zespół używa do zarządzania tymi relacjami.
Czym CRM różni się od One Link?
CRM służy zespołowi rekrutacyjnemu do zarządzania rekordami i kontekstem. One Link to portal dla kandydatów, pokazujący postęp i kolejne kroki. Obsługują różne strony procesu rekrutacji.
Zobacz CRM w Twojej rekrutacji.
Przyjdź z jednym otwartym stanowiskiem. Pokażemy Ci, jak CRM nad nim pracuje, z Twoim procesem i Twoimi zasadami.