CRMLa fiche partagée de votre équipe de recrutement
Chaque candidat, chaque conversation, une seule fiche.
Le CRM conserve profils, notes, groupes, parcours et chaque message envoyé par ELLA dans un espace partagé, pour que la personne qui reprend un candidat dispose de tout l’historique.
Aidez les recruteurs à repartir du contexte dont votre équipe dispose déjà, plutôt que de reprendre la relation candidat de zéro à chaque passation ou nouveau poste.
Ce que CRM fait pour votre équipe.
D’un nouveau lead à une relation durable.
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Trouver la fiche candidat
Commencez par l’annuaire des candidats de votre entreprise et consultez le profil et le CV. Établissez le contexte existant avant toute nouvelle action.
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Organiser le travail de recrutement
Utilisez les groupes et étapes du pipeline pour faire apparaître les candidats pertinents. Faites en sorte que la liste de travail reflète l’opportunité ou le processus que vous gérez.
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Ajouter ce que l’équipe apprend
Mettez à jour la fiche et rédigez des notes après chaque échange important. Conservez les informations dont un autre recruteur aura besoin pour poursuivre la conversation.
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Examiner avant d’agir
Consultez l’activité, les communications et le contexte du parcours avant une relance ou un changement d’étape. Emportez l’historique du candidat dans la tâche suivante.
La place de CRM dans le recrutement.
Un seul parcours, du premier clic à un premier mois productif. Chaque passation transmet tout le contexte.
Là où le CRM fait la différence.
Passations entre recruteurs
Permettez à un collègue de reprendre la relation candidat avec le CV, les notes et l’activité antérieure à disposition.
Gérer un pipeline de recrutement
Organisez les candidats par étape et utilisez la fiche pour savoir qui requiert votre attention, une conversation ou une décision sur l’étape suivante.
Revenir vers des candidats existants
Revenez aux fiches candidats de votre entreprise quand une nouvelle opportunité se présente. Appuyez-vous sur l’historique connu pour préparer un échange pertinent au lieu de partir d’un profil vide.
Vos règles. Vos décisions.
CRM effectue le travail répétitif dans les limites que vous fixez. Vos équipes gardent la main sur les décisions importantes.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Vos fiches, pas une base externe promise
Le CRM est l’espace de travail dédié aux informations candidats de votre entreprise. Il n’implique pas l’accès à une base de profils externe ni un vivier garanti de nouveaux candidats.
Des notes au service d’une passation utile
Gardez des notes candidats pertinentes pour le recrutement et compréhensibles pour le prochain évaluateur. Un contexte partagé n’est utile que si l’équipe peut l’interpréter.
L’étape et l’historique vont de pair
Consultez l’activité et le contexte de communication du candidat en regard de sa position dans le pipeline. Le seul nom d’une étape ne peut pas expliquer toute la relation.
Questions sur CRM.
Autre chose ? Posez-nous la question lors d’un appel ou découvrez le déploiement en entreprise et les intégrations.
Quelles informations le CRM réunit-il ?
Le CRM gère les fiches candidats de l’entreprise, le détail des CV, les notes, les groupes, les pipelines et étapes, l’historique d’activité et le contexte des communications. Les informations du parcours candidat relient la fiche au travail de recrutement en cours.
En quoi le CRM diffère-t-il de SERA ?
SERA attire et capte de nouveaux intérêts grâce au contenu de recrutement et aux campagnes sociales. Le CRM organise les fiches candidats de votre entreprise et le contexte qu’utilise votre équipe pour gérer ces relations.
En quoi le CRM diffère-t-il de One Link ?
Le CRM permet à l’équipe de recrutement de gérer les fiches et le contexte. One Link est le portail côté candidat pour suivre sa progression et les prochaines actions. Ils servent deux facettes différentes du recrutement.
Voyez CRM appliqué à votre recrutement.
Venez avec un poste ouvert. Nous vous montrerons CRM à l’œuvre, avec votre processus et vos règles.