KIRAFormateur agentique
Formez chaque nouvelle recrue jusqu’à ce qu’elle soit prête pour le travail réel.
KIRA est le formateur agentique de TapTalent. Il dispense chaque leçon, puis fait pratiquer les collaborateurs dans une réplique fonctionnelle de vos propres systèmes jusqu’à ce qu’ils maîtrisent le poste, et réinjecte ce qu’il apprend sur les compétences dans le recrutement.
Les nouvelles recrues sont opérationnelles plus tôt, les managers voient exactement qui est prêt, et ce que KIRA apprend sur les compétences enrichit votre façon de recruter.
Ce que KIRA fait pour votre équipe.
Du premier jour à la prise de poste en production.
- 01
Décrire le poste
Importez des captures d’écran, des documents de processus ou décrivez le workflow. KIRA rédige les leçons et les écrans d’entraînement.
- 02
Enseigner et montrer
Le formateur IA guide chaque personne dans la tâche au sein de la réplique, étape par étape.
- 03
Jeu de rôle et entraînement
Les apprenants gèrent un client IA, puis traitent le dossier dans la réplique du CRM, d’abord avec un accompagnement, puis en autonomie, chaque tentative étant notée.
- 04
Mesurer et améliorer
Les analytics des compétences montrent le niveau de préparation et les lacunes, et réinjectent ces enseignements dans le recrutement.
La place de KIRA dans le recrutement.
Un seul parcours, du premier clic à un premier mois productif. Chaque passation transmet tout le contexte.
Là où KIRA fait la différence.
Formation des nouvelles recrues
Menez une promotion d’arrivée du premier jour jusqu’au travail réel grâce à une formation cohérente et mesurable.
Formation produit et processus
Enseignez nouveaux programmes, systèmes et politiques avec une pratique construite à partir de vos vrais écrans.
Développement organisationnel
Constituez des données de compétences par équipe, site et manager pour planifier le développement et les promotions.
Vos règles. Vos décisions.
KIRA effectue le travail répétitif dans les limites que vous fixez. Vos équipes gardent la main sur les décisions importantes.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Vous approuvez le contenu
Leçons, écrans d’entraînement et règles de notation sont validés par votre équipe de formation avant d’être présentés aux apprenants.
Aucune donnée client réelle
L’entraînement se déroule dans une réplique : les apprenants ne touchent jamais aux comptes réels pendant leur apprentissage.
La préparation définie par vos règles
Vous fixez le niveau de maîtrise requis avant de passer au travail réel.
Questions sur KIRA.
Autre chose ? Posez-nous la question lors d’un appel ou découvrez le déploiement en entreprise et les intégrations.
Que peut enseigner KIRA ?
Intégration des nouvelles recrues, formation produit et processus, montée en compétences et reconversion, et programmes de développement organisationnel. Tout ce qui peut s’enseigner et se pratiquer sur un écran s’y prête.
Comment les écrans d’entraînement sont-ils créés ?
À partir de captures d’écran ou d’une description écrite du workflow. KIRA génère une réplique fonctionnelle que votre équipe de formation valide avant sa mise en service.
Comment la formation est-elle reliée au recrutement ?
Les données de compétences de KIRA montrent quels profils deviennent opérationnels le plus vite. Ces enseignements affinent les grilles d’entretien de TOVI et les cibles de sourcing de SERA.
Voyez KIRA appliqué à votre recrutement.
Venez avec un poste ouvert. Nous vous montrerons KIRA à l’œuvre, avec votre processus et vos règles.