SERASourcing IA
Remplissez votre pipeline avant même la mise en ligne du poste.
SERA rédige le contenu de l’offre, le publie, lance des campagnes de leads payantes sur Facebook et Instagram et note chaque réponse, pour que les recruteurs démarrent avec des personnes déjà intéressées.
Offrez aux recruteurs un pipeline de personnes ayant répondu à vos opportunités, avec un contexte exploitable pour la prochaine conversation.
Ce que SERA fait pour votre équipe.
D’un poste ouvert à un lead qualifié.
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Présenter l’opportunité
Partez de l’offre et de l’audience à toucher. Appuyez-vous sur ce contexte pour façonner le message de recrutement et le visuel.
- 02
Publier ou promouvoir
Programmez des publications et des vidéos courtes organiques sur TikTok, Instagram, Facebook et LinkedIn, ou créez une campagne de leads Meta payante. Choisissez le mix qui correspond à la façon dont vous voulez que les candidats découvrent le poste.
- 03
Capter et qualifier l’intérêt
Recueillez les réponses et utilisez le scoring des leads et les conversations Messenger pour distinguer une première marque d’intérêt d’un lead prêt pour le suivi par un recruteur.
- 04
Passer au recrutement
Envoyez les leads dans le pipeline et consultez les analytics de campagne. Les recruteurs traitent les réponses pendant que l’équipe sourcing évalue la campagne.
La place de SERA dans le recrutement.
Un seul parcours, du premier clic à un premier mois productif. Chaque passation transmet tout le contexte.
Là où SERA fait la différence.
Générer de l’intérêt pour un poste ouvert
Présentez un poste précis à une audience sur les réseaux sociaux et recueillez les réponses, au lieu d’attendre que les candidats trouvent votre page carrières.
Soutenir les campagnes de recrutement récurrentes
Dotez vos besoins de recrutement récurrents d’un processus de contenu et de publication reproductible, avec une visibilité par campagne plutôt que des publications éparses.
Relier recrutement et opérations de campagne
Rendez explicite le passage d’une réponse publicitaire au suivi par un recruteur, pour qu’aucun lead ne reste isolé dans un outil de campagne.
Vos règles. Vos décisions.
SERA effectue le travail répétitif dans les limites que vous fixez. Vos équipes gardent la main sur les décisions importantes.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Vous choisissez les canaux et le budget
Choisissez où chaque poste est promu, du contenu organique TikTok, Instagram, Facebook et LinkedIn aux publicités à formulaire Meta payantes, et gardez la main sur les budgets et les validations au sein de votre équipe.
Qualifier en contexte
Utilisez les scores des leads pour organiser le suivi, avec les réponses du candidat et le jugement du recruteur. Un score n’est pas une décision de recrutement.
Analysez la campagne, pas seulement la publication
Utilisez les analytics de campagne pour examiner l’activité de sourcing derrière vos leads. Les décisions de message et d’investissement restent entre les mains de votre équipe.
Questions sur SERA.
Autre chose ? Posez-nous la question lors d’un appel ou découvrez le déploiement en entreprise et les intégrations.
SERA peut-il aussi rechercher des candidats ?
Oui. En plus du contenu et des campagnes, SERA recherche parmi plus d’un milliard de profils professionnels les personnes qui correspondent au poste et à la localisation, et les note selon les mêmes critères que les leads entrants.
Quels canaux SERA prend-il en charge ?
Publications, Reels et vidéos courtes organiques sur TikTok, Instagram, Facebook et LinkedIn depuis un seul calendrier éditorial, publicités à formulaire Facebook et Instagram payantes, conversations Messenger et diffusion des offres sur plus de 2 000 sites d’emploi.
Que se passe-t-il après la réponse d’un candidat ?
SERA prend en charge la capture de leads, le scoring, les conversations et la transmission au pipeline. Votre équipe de recrutement peut ensuite assurer le suivi à partir du contexte du lead, au lieu de le reconstituer à partir d’une réponse publicitaire.
Voyez SERA appliqué à votre recrutement.
Venez avec un poste ouvert. Nous vous montrerons SERA à l’œuvre, avec votre processus et vos règles.