SERAAtração de talentos com IA
Encha seu pipeline antes de a vaga ser publicada.
A SERA escreve o conteúdo da vaga, publica, faz campanhas pagas de geração de leads no Facebook e Instagram e pontua cada resposta, para que os recrutadores comecem com pessoas que já levantaram a mão.
Dê aos recrutadores um pipeline de pessoas que responderam às suas oportunidades, com contexto do lead para usar na próxima conversa.
O que SERA faz pela sua equipe.
De uma vaga aberta a um lead qualificado.
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Apresente a oportunidade
Comece pela vaga e pelo público que você quer alcançar. Use esse contexto para moldar a mensagem e o criativo de recrutamento.
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Publique ou promova
Agende posts orgânicos e vídeos curtos no TikTok, Instagram, Facebook e LinkedIn ou crie uma campanha paga de leads na Meta. Escolha a combinação que se encaixa em como você quer que os candidatos descubram a vaga.
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Capte e qualifique o interesse
Colete respostas e use a pontuação de leads e as conversas do Messenger para distinguir um interesse inicial de um lead pronto para o acompanhamento do recrutador.
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Passe para o recrutamento
Envie leads para o pipeline e analise os resultados das campanhas. Os recrutadores trabalham as respostas enquanto a equipe de atração de talentos avalia a campanha.
Onde SERA entra na contratação.
Uma única jornada, do primeiro clique a um primeiro mês produtivo. Cada passagem leva todo o contexto adiante.
Onde a SERA mostra seu valor.
Gere demanda para uma vaga aberta
Mostre uma vaga específica para um público nas redes sociais e capte respostas em vez de esperar que os candidatos encontrem uma página de carreiras.
Apoie campanhas de contratação recorrentes
Dê às necessidades de contratação recorrentes um processo de conteúdo e publicação repetível, com visibilidade por campanha em vez de publicações dispersas.
Conecte o recrutamento às operações de campanha
Deixe explícita a transição de uma resposta a um anúncio para o acompanhamento do recrutador, para que um lead não fique isolado em uma ferramenta de campanhas.
Suas regras. Suas decisões.
SERA faz o trabalho repetível dentro dos limites que você definir. As pessoas continuam no comando das decisões que importam.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Você escolhe os canais e o investimento
Escolha onde cada vaga é divulgada, de conteúdo orgânico no TikTok, Instagram, Facebook e LinkedIn a anúncios pagos de leads na Meta, e mantenha orçamentos e aprovações com a sua equipe.
Qualifique com contexto
Use as pontuações de leads para organizar o acompanhamento, junto com as respostas do candidato e o julgamento do recrutador. Uma pontuação não é uma decisão de contratação.
Analise a campanha, não só a publicação
Use as análises de campanhas para examinar a atividade de atração por trás dos seus leads. As decisões sobre mensagens e investimento em campanhas continuam com sua equipe.
Perguntas sobre SERA.
Algo mais? Pergunte em uma ligação ou veja a implantação corporativa e as integrações.
A SERA também pode buscar candidatos?
Sim. Além de conteúdo e campanhas, a SERA busca em mais de um bilhão de perfis profissionais pessoas que combinam com a vaga e a localização, e as pontua com os mesmos critérios dos leads inbound.
Quais canais a SERA suporta?
Posts orgânicos, Reels e vídeos curtos no TikTok, Instagram, Facebook e LinkedIn a partir de um único calendário de conteúdo, anúncios pagos de geração de leads no Facebook e Instagram, conversas no Messenger e publicação de vagas em mais de 2.000 sites de vagas.
O que acontece depois que um candidato responde?
A SERA cuida da captação de leads, da pontuação, das conversas e da passagem para o pipeline. Depois, sua equipe de recrutamento pode dar continuidade à oportunidade usando o contexto do lead, em vez de reconstruí-lo a partir de uma resposta a um anúncio.
Veja SERA na sua contratação.
Traga uma vaga aberta. Mostraremos SERA trabalhando nela, com o seu processo e as suas regras.