CRMO registro compartilhado da sua equipe de recrutamento
Cada candidato, cada conversa, um único registro.
O CRM guarda perfis, notas, grupos, jornadas e cada mensagem que a ELLA enviou em um espaço compartilhado, para que quem assumir um candidato comece com a história completa.
Ajude os recrutadores a continuar a partir do contexto que sua equipe já tem, em vez de recomeçar o relacionamento com o candidato a cada passagem ou nova vaga.
O que CRM faz pela sua equipe.
De um novo lead a um relacionamento de longo prazo.
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Encontre o registro do candidato
Comece pelo diretório de candidatos da sua empresa e revise o perfil e o currículo. Entenda o contexto existente antes de tomar outra ação.
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Organize o trabalho de recrutamento
Use grupos e etapas do pipeline para colocar os candidatos relevantes à vista. Faça a lista de trabalho refletir a oportunidade ou o processo que você está gerenciando.
- 03
Adicione o que a equipe aprende
Atualize os dados do registro e escreva notas após interações importantes. Preserve as informações de que outro recrutador precisa para continuar a conversa.
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Analise antes do próximo passo
Veja as atividades, as comunicações e o contexto da jornada antes de um acompanhamento ou mudança de etapa. Leve o histórico do candidato para a próxima tarefa.
Onde CRM entra na contratação.
Uma única jornada, do primeiro clique a um primeiro mês produtivo. Cada passagem leva todo o contexto adiante.
Onde o CRM mostra seu valor.
Passagens entre recrutadores
Permita que um colega assuma o relacionamento com o candidato com o currículo, as notas e as atividades anteriores disponíveis para consulta.
Trabalhando um pipeline de contratação
Organize os candidatos por etapa e use o registro para entender quem precisa de atenção, de uma conversa ou de uma decisão sobre a próxima etapa.
Reconsiderando candidatos existentes
Volte aos registros de candidatos da sua empresa quando surgir uma nova oportunidade. Use o histórico conhecido para preparar uma conversa relevante em vez de começar de um perfil vazio.
Suas regras. Suas decisões.
CRM faz o trabalho repetível dentro dos limites que você definir. As pessoas continuam no comando das decisões que importam.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Seus registros, não uma suposta base externa
O CRM é o espaço de trabalho para as informações de candidatos da sua empresa. Ele não implica acesso a uma base externa de perfis nem a um grupo garantido de novos candidatos.
As notas devem facilitar uma passagem útil
Mantenha as notas sobre candidatos relevantes para o recrutamento e compreensíveis para o próximo avaliador. Contexto compartilhado só é útil quando a equipe consegue interpretá-lo.
Etapa e histórico andam juntos
Analise a atividade e o contexto de comunicação do candidato junto com sua posição no pipeline. Um rótulo de etapa sozinho não explica toda a relação.
Perguntas sobre CRM.
Algo mais? Pergunte em uma ligação ou veja a implantação corporativa e as integrações.
Que informações o CRM reúne?
O CRM reúne os registros de candidatos da empresa, dados de currículo, notas, grupos, pipelines e etapas, histórico de atividades e contexto de comunicação. As informações da jornada do candidato ajudam a conectar o registro ao trabalho de recrutamento em andamento.
Qual a diferença entre o CRM e a SERA?
A SERA atrai e capta novo interesse por meio de conteúdo de recrutamento e campanhas em redes sociais. O CRM organiza os registros de candidatos da sua empresa e o contexto que sua equipe usa para gerenciar esses relacionamentos.
Qual a diferença entre o CRM e o One Link?
O CRM é para a equipe de recrutamento gerenciar registros e contexto. O One Link é o portal do candidato para acompanhar o progresso e as próximas ações. Cada um atende a um lado diferente do processo de contratação.
Veja CRM na sua contratação.
Traga uma vaga aberta. Mostraremos CRM trabalhando nela, com o seu processo e as suas regras.