CRMIl record condiviso del tuo team di recruiting
Ogni candidato, ogni conversazione, un unico record.
Il CRM conserva profili, note, gruppi, percorsi e ogni messaggio inviato da ELLA in un unico spazio di lavoro condiviso, così chi prende in carico un candidato parte dalla storia completa.
Aiuta i recruiter a ripartire dal contesto che il tuo team già possiede, invece di ricominciare da zero il rapporto con il candidato a ogni passaggio di consegne o nuova posizione.
Cosa fa CRM per il tuo team.
Da un nuovo lead a una relazione duratura.
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Trova il profilo del candidato
Parti dall'elenco dei candidati della tua azienda e consulta profilo e CV. Ricostruisci il contesto esistente prima di intraprendere un'altra azione.
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Organizza il lavoro di recruiting
Usa gruppi e fasi della pipeline per mettere in evidenza i candidati pertinenti. Fai in modo che l'elenco di lavoro rispecchi l'opportunità o il processo che stai gestendo.
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Aggiungi ciò che il team impara
Aggiorna i dettagli del record e scrivi note dopo le interazioni significative. Conserva le informazioni che servono a un altro recruiter per proseguire la conversazione.
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Verifica prima della prossima mossa
Consulta attività, comunicazioni e contesto del percorso prima di un follow-up o di un cambio di fase. Porta la storia del candidato nell'attività successiva.
Dove si colloca CRM nel processo di assunzione.
Un unico percorso, dal primo clic a un primo mese produttivo. Ogni passaggio di consegne porta con sé il contesto completo.
Dove il CRM fa la differenza.
Passaggi di consegne tra recruiter
Consenti a un collega di riprendere il rapporto con il candidato avendo a disposizione CV, note e attività precedenti.
Lavorare su una pipeline di assunzione
Organizza i candidati per fase e usa il record per capire chi richiede attenzione, una conversazione o una decisione sulla fase successiva.
Riconsiderare i candidati esistenti
Torna ai profili dei candidati della tua azienda quando si presenta una nuova opportunità. Usa la storia nota per preparare una conversazione pertinente invece di partire da un profilo vuoto.
Le tue regole. Le tue decisioni.
CRM svolge il lavoro ripetitivo entro i limiti che stabilisci tu. Le decisioni che contano restano alle persone.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
I tuoi record, non un presunto database esterno
Il CRM è lo spazio di lavoro per le informazioni sui candidati della tua azienda. Non implica l'accesso a un database esterno di profili né un bacino garantito di nuovi candidati.
Le note devono favorire un passaggio di consegne utile
Mantieni le note sui candidati pertinenti al recruiting e comprensibili per il revisore successivo. Il contesto condiviso è utile solo se il team sa interpretarlo.
Fase e cronologia vanno insieme
Consulta attività e contesto delle comunicazioni del candidato insieme alla sua posizione nella pipeline. L'etichetta di una fase da sola non può spiegare l'intero rapporto.
Domande su CRM.
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Quali informazioni riunisce il CRM?
Il CRM supporta i profili dei candidati dell'azienda, i dettagli dei CV, note, gruppi, pipeline e fasi, cronologia delle attività e contesto delle comunicazioni. Le informazioni sul percorso del candidato aiutano a collegare il record al lavoro di recruiting in corso.
In cosa il CRM è diverso da SERA?
SERA attrae e raccoglie nuovo interesse tramite contenuti di recruiting e campagne social. Il CRM organizza i profili dei candidati della tua azienda e il contesto che il tuo team usa per gestire queste relazioni.
In cosa il CRM è diverso da One Link?
Il CRM serve al team di recruiting per gestire record e contesto. One Link è il portale per i candidati dove seguire i progressi e le prossime azioni. Servono due lati diversi del processo di assunzione.
Guarda CRM all'opera sulle tue assunzioni.
Portaci una posizione aperta. Ti mostreremo CRM al lavoro, con il tuo processo e le tue regole.