CRMErt rekryteringsteams gemensamma post
Varje kandidat, varje samtal, en post.
CRM:et samlar profiler, anteckningar, grupper, resor och varje meddelande ELLA skickat i en gemensam arbetsyta, så att den som tar över en kandidat börjar med hela bilden.
Hjälp rekryterarna att fortsätta utifrån det sammanhang ert team redan har, i stället för att börja om kandidatrelationen vid varje överlämning eller ny tjänst.
Det här gör CRM för ditt team.
Från nytt lead till långsiktig relation.
- 01
Hitta kandidatposten
Börja i ert företags kandidatkatalog och granska profil- och CV-informationen. Skaffa dig en bild av det befintliga sammanhanget innan du vidtar nästa åtgärd.
- 02
Organisera rekryteringsarbetet
Använd grupper och pipelinesteg för att lyfta fram relevanta kandidater. Låt arbetslistan spegla den möjlighet eller process du hanterar.
- 03
Lägg till det teamet lär sig
Uppdatera postens uppgifter och skriv anteckningar efter viktiga kontakter. Bevara den information en annan rekryterare behöver för att fortsätta samtalet.
- 04
Granska före nästa drag
Titta på aktivitet, kommunikation och resans sammanhang före en uppföljning eller ett stegbyte. Ta med kandidathistoriken in i nästa arbetsmoment.
Här passar CRM in i rekryteringen.
En resa, från första klicket till en produktiv första månad. Varje överlämning för hela sammanhanget vidare.
Där CRM:et gör skillnad.
Överlämningar mellan rekryterare
Låt en kollega ta över kandidatrelationen med CV, anteckningar och tidigare aktivitet tillgängliga att granska.
Arbeta med en rekryteringspipeline
Organisera kandidater efter steg och använd posten för att förstå vem som behöver uppmärksamhet, ett samtal eller ett beslut om nästa steg.
Återkomma till befintliga kandidater
Gå tillbaka till ert företags kandidatposter när en ny möjlighet dyker upp. Använd den kända historiken för att förbereda ett relevant samtal i stället för att börja från en tom profil.
Era regler. Era beslut.
CRM gör det repetitiva arbetet inom de gränser du sätter. Människor bestämmer fortfarande över de beslut som spelar roll.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Era egna poster, inte en utlovad extern databas
CRM är arbetsytan för ert företags kandidatinformation. Det innebär inte åtkomst till en extern profildatabas eller en garanterad pool av nya kandidater.
Anteckningar ska underlätta en bra överlämning
Håll kandidatanteckningarna relevanta för rekryteringen och begripliga för nästa granskare. Delat sammanhang är bara användbart när teamet kan tolka det.
Steg och historik hör ihop
Granska kandidatens aktivitet och kommunikationssammanhang tillsammans med hens position i pipelinen. En stegetikett ensam kan inte förklara hela relationen.
Frågor om CRM.
Något annat? Fråga oss i ett samtal eller se driftsättning för storföretag och integrationer.
Vilken information samlar CRM:et?
CRM:et stöder företagets kandidatposter, CV-uppgifter, anteckningar, grupper, pipelines och steg, aktivitetshistorik och kommunikationssammanhang. Information om kandidatresan hjälper till att koppla posten till pågående rekryteringsarbete.
Hur skiljer sig CRM från SERA?
SERA attraherar och fångar nytt intresse genom rekryteringsinnehåll och sociala kampanjer. CRM organiserar ert företags kandidatposter och det sammanhang ert team använder för att hantera relationerna.
Hur skiljer sig CRM från One Link?
CRM är till för att rekryteringsteamet ska hantera poster och sammanhang. One Link är kandidatens portal för framsteg och nästa steg. De betjänar olika sidor av rekryteringsprocessen.
Se CRM i er rekrytering.
Ta med en öppen roll. Vi visar hur CRM arbetar med den, med er process och era regler.