TOVIAI-intervjuer
Intervjua varje sökande. Granska dem som spelar roll.
TOVI genomför strukturerade röst- och videointervjuer dygnet runt, övervakar dem och poängsätter varje svar mot er bedömningsmall. Rekryterarna får en inspelning, en transkription och en rapport i stället för ännu en telefonintervju.
Ta med intervjusvar och sessionsunderlag in i rekryterarens granskning, utan att ett AI-samtal blir ett oemotsagt rekryteringsbeslut.
Det här gör TOVI för ditt team.
Från inbjudan till poängsatt rapport.
- 01
Ta med en intervju i er utvärdering
Välj var en AI-intervju passar in i rollens bedömningsprocess och vem som ska granska resultaten. Låt utvärderingskriterierna ägas av rekryteringsteamet.
- 02
Genomför kandidatsessionen
Kandidaten deltar i den samtalsbaserade intervjun med kamera och mikrofon. Inspelning och övervakning gör det möjligt att granska sessionen i efterhand.
- 03
Granska rapporten och underlaget
Granska intervjurapporten, inspelningen och övervakningsinformationen tillsammans. Se kandidatens svar i sitt sammanhang innan du drar slutsatser.
- 04
Fatta beslutet om nästa steg
Rekryterarna avgör om kandidaten ska gå vidare, om något behöver förtydligas eller om ett nytt samtal ska bokas. Se TOVI som en fristående intervjufunktion, inte som en automatisk överlämning i Journeys.
Här passar TOVI in i rekryteringen.
En resa, från första klicket till en produktiv första månad. Varje överlämning för hela sammanhanget vidare.
Där TOVI gör skillnad.
Ge den tidiga utvärderingen mer djup
Hör kandidaterna berätta om sin erfarenhet innan teamet går vidare till en intervju i ett senare skede. Använd sessionen som ytterligare underlag vid sidan av ansökan.
Stöd en gemensam intervjugranskning
Ge granskarna en rapport och inspelat material att gå igenom, så att diskussionen kan utgå från vad kandidaten faktiskt sa.
Utred en misstanke kring en session
Använd intervjuinspelningen och övervakningsresultaten för att granska en misstanke i sitt sammanhang innan du väljer hur du följer upp med kandidaten.
Era regler. Era beslut.
TOVI gör det repetitiva arbetet inom de gränser du sätter. Människor bestämmer fortfarande över de beslut som spelar roll.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Människor äger rekryteringsbeslutet
Intervjuresultatet ger underlag till rekryterarens granskning. Teamet ansvarar fortfarande för att bedöma relevans, reda ut oklarheter och besluta om en kandidat ska gå vidare.
Signaler behöver tolkas
Ett övervakningsresultat är en anledning att granska sessionen, inte en slutgiltig bedömning av en kandidat. Gå igenom tillgängligt underlag innan du agerar.
Integrationens gränser är tydliga
TOVI:s fristående intervjuupplevelse är skild från den dedikerade TOVI-noden i Journeys. Planera inte en utrullning kring en förmodad automatisk överlämning mellan dem.
Frågor om TOVI.
Något annat? Fråga oss i ett samtal eller se driftsättning för storföretag och integrationer.
Körs TOVI automatiskt från ett steg i Journeys?
Den fristående intervjufunktionen finns i produkten, men den dedikerade TOVI-noden i Journeys är inte en aktiv integration. Planera intervjuprocessen separat i stället för att räkna med automatisk registrering eller överlämning av resultat.
Vad kan rekryterare granska efter en intervju?
TOVI stöder intervjurapporter, inspelningar och övervakningsresultat för rekryterare. De ger teamet material att granska när det ska avgöra vad som ska frågas härnäst eller om en kandidat ska gå vidare.
Avgör övervakningen om en kandidat godkänns?
Övervakningen ger sessionsinformation att granska. Den ska inte behandlas som ett säkert fastställande av fusk eller som en ersättning för rekryteringsteamets omdöme.
Se TOVI i er rekrytering.
Ta med en öppen roll. Vi visar hur TOVI arbetar med den, med er process och era regler.