TOVIAI-interviews
Interview hver ansøger. Gennemgå dem, der tæller.
TOVI gennemfører strukturerede tale- og videointerviews døgnet rundt, overvåger dem og scorer hvert svar efter jeres bedømmelseskriterier. Rekrutterere får en optagelse, en transskription og en rapport i stedet for endnu en telefonscreening.
Inddrag interviewsvar og sessionsdokumentation i rekrutterernes gennemgang uden at gøre en AI-samtale til en uangribelig ansættelsesdom.
Det gør TOVI for jeres team.
Fra invitation til scoret rapport.
- 01
Medtag et interview i jeres vurdering
Vælg, hvor et AI-interview passer ind i stillingens vurderingsproces, og hvem der gennemgår resultaterne. Lad rekrutteringsteamet eje vurderingskriterierne.
- 02
Kør kandidatsessionen
Kandidaten deltager i det samtalebaserede interview med kamera og mikrofon. Optagelse og overvågning understøtter senere gennemgang af sessionen.
- 03
Gennemgå rapporten og dokumentationen
Gennemgå interviewrapport, optagelse og overvågningsoplysninger samlet. Se på kandidatens svar i sammenhæng, før der drages konklusioner.
- 04
Træf beslutningen om næste trin
Rekrutterere beslutter, om kandidaten skal videre, om noget skal afklares, eller om der skal arrangeres en ny samtale. Betragt TOVI som en selvstændig interviewfunktion, ikke en automatisk overlevering fra Journeys.
Her passer TOVI ind i ansættelsen.
Én journey – fra første klik til en produktiv første måned. Hver overlevering bærer hele konteksten med videre.
Her gør TOVI en forskel.
Giv den tidlige vurdering mere dybde
Hør kandidater forklare deres erfaring, før teamet forpligter sig til et interview i en senere fase. Brug sessionen som endnu et input ved siden af ansøgningen.
Understøt en fælles gennemgang af interviews
Giv bedømmere en rapport og optaget materiale at gennemgå, så drøftelsen kan tage udgangspunkt i, hvad kandidaten faktisk sagde.
Undersøg en bekymring ved en session
Brug interviewoptagelsen og overvågningsresultaterne til at undersøge en bekymring i sammenhæng, før du vælger, hvordan du følger op med kandidaten.
Jeres regler. Jeres beslutninger.
TOVI udfører det gentagne arbejde inden for de rammer, I sætter. Mennesker bevarer ansvaret for de beslutninger, der betyder noget.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Mennesker ejer ansættelsesbeslutningen
Interviewresultatet indgår i rekrutterernes gennemgang. Teamet har fortsat ansvaret for at vurdere relevans, afklare tvivl og beslutte, om en kandidat skal gå videre.
Signaler skal fortolkes
Et overvågningsresultat er en anledning til at gennemgå sessionen, ikke en endelig vurdering af kandidaten. Gennemgå den tilgængelige dokumentation, før I handler.
Integrationens grænser er klare
TOVIs selvstændige interviewoplevelse er adskilt fra den dedikerede TOVI-node i Journeys. Design ikke en udrulning ud fra en antaget automatisk overlevering mellem dem.
Spørgsmål om TOVI.
Noget andet? Spørg os på et opkald, eller se implementering i stor skala og integrationer.
Kører TOVI automatisk fra et trin i Journeys?
Den selvstændige interviewfunktion findes i produktet, men den dedikerede TOVI-node i Journeys er ikke en aktiv integration. Planlæg interviewprocessen separat i stedet for at gå ud fra automatisk tilmelding eller overlevering af resultater.
Hvad kan rekrutterere gennemgå efter et interview?
TOVI understøtter interviewrapporter til rekrutterere, optagelser og overvågningsresultater. De giver teamet materiale at gennemgå, når det skal beslutte, hvad der skal spørges om næste gang, eller om en kandidat skal videre.
Afgør overvågningen, om en kandidat består?
Overvågning giver sessionsoplysninger til gennemgang. Den bør ikke betragtes som en sikker konstatering af snyd eller som en erstatning for rekrutteringsteamets dømmekraft.
Se TOVI på jeres rekruttering.
Tag én ledig stilling med. Vi viser jer TOVI arbejde med den – med jeres proces og jeres regler.