SERA fylder jeres pipeline.
Søger i 1B+ professionelle profiler, planlægger organisk indhold til TikTok, Instagram, Facebook og LinkedIn, kører betalte lead-kampagner og scorer derefter hvert lead op mod stillingen.
Udforsk SERANy Mød KIRA: AI-agenten, der træner og opkvalificerer jeres medarbejdere
AI-agenter, der rekrutterer, onboarder og træner jeres medarbejdere.
TapTalents agenter sourcer, ringer til, interviewer og onboarder hver ansøger og coacher derefter nyansatte, til de leverer. Jeres team sætter reglerne og træffer beslutningerne.
- ISO/IEC 27001-certificeret
- SOC 2
- GDPR
Bruges af Concentrix, TP, VXI, Emapta, PersolKelly og 100+ store virksomheder
Viventis Search
- Viventis Search
Se en ansættelse blive til.
Følg én kandidat fra jobannonce til en produktiv første måned. AI-agenter udfører arbejdet, jeres folk træffer beslutningerne. Klik på et trin, eller lad det køre.
AI-agent · trin 1 af 7
SERA: Sourcer og tiltrækker
En ny rekvisition lander. SERA skriver jobopslaget, planlægger organiske TikTok-videoer, Reels og opslag, starter lead ads på Meta og søger i 1B+ profiler efter folk i nærheden.
- Indholdskalender: TikTok, Reels og opslag
- Lead ads på Facebook og Instagram er live
- Hvert lead scoret i forhold til stillingen
Giver Profil og leadscore videre til ELLA
Afprøvet hos de virksomheder, der ansætter mest.
Verdens største virksomheder inden for kundeoplevelse og bemanding bruger TapTalent på tværs af lokationer, lande og sprog.
Rekruttér overalt. På alle sprog.
Bygget til rekruttering i store virksomheder – hele vejen.
01 Sourcing SERA
Søger i 1B+ profiler, slår op på 2.000+ jobportaler og kører Meta-leadkampagner for hver stilling.
1B+profiles
02 Kandidatkontakt og screening ELLA
Ringer op inden for få minutter, følger op på WhatsApp, SMS og e-mail, screener og booker interviewet.
70%+invite-to-interview uplift
03 Interviews TOVI
Lyd- og videointerviews på 646 sprog, en jury af 5 modeller og 50+ integritetskontroller.
100M+minutters AI-interviews
04 Onboarding NOVA
Indsamler dokumenter, udfører baggrundstjek og følger hver nyansat frem til første arbejdsdag.
72%hurtigere onboarding
05 Træning KIRA
Underviser i hver lektion og lader medarbejderne øve sig i en kopi af jeres systemer, indtil de er klar.
95%overensstemmelse med menneskelige eksperter
Kontrolleret og revideret i hvert trin
Identitet verificeretMenneskelige godkendelserKomplet revisionssporISO/IEC 27001 · SOC 2 · GDPR
TapTalent i tal.
Hos kontaktcentre, BPO'er, vikarbureauer og rekrutteringsteams i store virksomheder i Asien, Europa, Afrika og Nord- og Sydamerika.
- Kortere tid til ansættelseFra ansøgning til accepteret tilbud, sammenlignet med de samme stillinger besat på den traditionelle måde.
- Lavere omkostning pr. ansættelseMindre rekrutteringstid, færre bureauhonorarer og mindre betalt annoncering for hver ansættelse.
- Løft fra invitation til interviewFlere af de kandidater, I inviterer, gennemfører rent faktisk interviewet, når ELLA følger op.
- KandidatvurderingKandidaternes vurdering af AI-interviewoplevelsen.
- minutters AI-interviewsstemme- og videointerviews, scoret efter hver kundes kriterier med 50+ integritetstjek på hvert enkelt.
- Hurtigere onboardingKortere tid fra tilbud til første dag med NOVA.
- Overensstemmelse med menneskelige eksperterKIRAs færdighedsscorer stemmer overens med ekspertbedømmere, mod omkring 30 % for traditionelle træningstjek.
- Lavere medarbejderafgangMedarbejdere, der er ansat og oplært med TapTalent, stopper sjældnere end traditionelt ansatte.
- SprogKIRA træner og vurderer mundtlige og skriftlige færdigheder – helt ned på dialektniveau.
Før og efter: de samme ansøgere.
En traditionel rekrutteringstragt ved siden af de samme ansøgere på TapTalent. Træk skyderen til jeres volumen.
5.5×flere stadig i stillingen efter 90 dage, fra de samme ansøgere
Traditionel rekrutteringTrinMed TapTalent
1,000AnsøgereSERA1,000
200Inviteret til interviewELLA360+80%
80Gennemførte interviewetTOVI245+206%
32Afgivne tilbudRekrutterer118+267%
24AnsatNOVA103+331%
14Stadig i stillingen efter 90 dageKIRA79+446%
Mød jeres AI-team.
Fem specialister, der arbejder side om side med jeres rekrutterere og trænere døgnet rundt. I giver dem reglerne. De gør arbejdet og viser jer alt, hvad de har gjort.
ELLA taler med hver ansøger.
Ringer, sender SMS, skriver på WhatsApp og sender e-mail til kandidater – indgående og udgående. Hun forscreener, besvarer spørgsmål og booker næste trin.
Udforsk ELLA
Skiftet til WhatsAppTOVI interviewer, når det passer kandidaten.
Gennemfører strukturerede tale- og videointerviews med jeres spørgsmål og bedømmelseskriterier, med optagelse og overvågning, og scorer hver kompetence på samme måde.
Udforsk TOVINOVA gør nyansatte klar til første dag.
Indsamler dokumenter, læser dem med OCR, sender tjek til jeres verifikationspartnere og følger op på alt, der er forsinket, så ingen starter uden at papirarbejdet er på plads.
Udforsk NOVAKIRA træner medarbejderne, indtil de er klar.
Underviser i hver lektion, spiller kunden i realistiske rollespil og lader derefter medarbejderne øve sig i en fungerende kopi af jeres eget CRM og systemer. Kompetencedata afgør, hvad hver person skal øve næste gang.
Udforsk KIRAAlt forbundet af Journeys, One Link-kandidatportalen og rekrutterings-CRM’et.
Journeys driver hele jeres rekrutteringsproces. Mennesker træffer beslutningerne.
Tegn jeres proces én gang. Journeys styrer hver kandidat igennem den: AI-agenter tager de gentagne trin, mennesker træder til ved de beslutninger, I vælger, og udeblivelser, timeouts og frafald håndteres automatisk.
KIRA · TapTalents agentbaserede træner
Træn, opkvalificér og udvikl de medarbejdere, I ansætter.
En AI-træner underviser i hver lektion og lader derefter medarbejderne øve sig i en fungerende kopi af jeres egne systemer, indtil de kan udføre jobbet. Den dækker alle faser i arbejdsstyrken, og det, den lærer, flyder tilbage til rekrutteringen.
Klar til store virksomheder fra dag ét.
Sikkerhedsgennemgange bør ikke bremse jeres udrulning. TapTalent er uafhængigt revideret, og jeres folk bevarer ansvaret for hver ansættelsesbeslutning.
Besøg vores trust center- ISO/IEC 27001:2022Certificeret styring af informationssikkerhed
- SOC 2Uafhængig revision af vores sikkerhedskontroller
- GDPRKandidatdata håndteres efter GDPR-standarder
- Mennesket inde overGodkendelsespunkter, optagelser og rapporter for AI-beslutninger
- Klar til white labelJeres brand, jeres domæne og separate kundekonti
- Jeres systemerWorkday, LinkedIn, HubSpot, Gmail, Outlook, WhatsApp og mere
Spørgsmål besvaret.
Noget andet? Spørg os på et opkald, eller læs alle ofte stillede spørgsmål.
Hvad er TapTalent?
TapTalent er en AI-platform til arbejdsstyrken. AI-agenter sourcer kandidater, kontakter dem via opkald, SMS, WhatsApp og e-mail, gennemfører tale- og videointerviews, onboarder nyansatte og træner og opkvalificerer jeres medarbejdere med en AI-træner og øvelse bygget på jeres egne systemer og data. Jeres team bevarer kontrollen over hver ansættelsesbeslutning.
Hvem bruger TapTalent?
Store virksomheder og globale kompetencecentre, BPO'er og kontaktcentre, vikar- og RPO-bureauer samt virksomheder i vækst. Teams bruger det til alt fra et enkelt AI-interviewtrin til hele deres rekrutterings-, onboarding- og træningsproces.
Træffer AI ansættelsesbeslutningerne?
Nej. Agenterne indsamler oplysninger, screener efter jeres kriterier og koordinerer næste trin. Jeres flow sender kandidater til en person, hvor I ønsker en menneskelig beslutning, og hvert AI-interview leveres med en optagelse og en rapport til gennemgang.
Er TapTalent sikkert nok til brug i store virksomheder?
Ja. TapTalent er ISO/IEC 27001:2022-certificeret, har gennemført en SOC 2-revision og overholder GDPR. Politikker, underdatabehandlere og rapporter findes i vores trust center på trust.taptalent.io.
Fungerer det med vores ATS og værktøjer?
Ja. TapTalent forbinder til ATS-platforme, herunder Workday, samt Gmail, Outlook, HubSpot, kalendere, WhatsApp, LinkedIn og lead ads på Facebook og Instagram. Vi bekræfter den rette opsætning til jeres systemer under demoen.
Kan vi tilbyde TapTalent til vores egne kunder?
Ja. Vikarbureauer, RPO'er og BPO'er kan blive en del af vores white label-partnerprogram og tilbyde TapTalents agenter til deres kunder under eget brand med separate kundekonti og brandet support.
Hvad dækker KIRA, den agentbaserede træner?
Træning af nyansatte, produkt- og procestræning, opkvalificering og omskoling samt organisationsudvikling. En AI-træner underviser i hver lektion, medarbejderne øver sig i en kopi af jeres egne systemer, og kompetencedata fra QA, CSAT og andre produktionssignaler afgør, hvad hver person skal øve næste gang, og føder tilbage til rekrutteringen.
Hvor hurtigt kan vi gå live?
Det afhænger af, hvor mange stillinger, kanaler og systemer I forbinder. Vi planlægger udrulningen med jer på det første opkald, og I kan starte med én agent på én stilling, mens resten bliver sat op.
Hvad sker der med vores rekrutterere?
De slipper for at jagte tilbagekald og papirarbejde. Agenterne klarer den gentagne kandidatkontakt, screening, planlægning og dokumentindsamling, og rekrutterere bruger tiden på afsluttende interviews, ansættende ledere og kandidater, der har brug for et menneske.
Hvad koster det?
Teams i vækst kan starte med en gratis prøveperiode uden betalingskort. Enterprise- og partnerplaner afhænger af jeres volumen og de agenter, I bruger; book en demo, så anbefaler vi den rette plan.
Klar til at møde jeres AI-team?
Tag én ledig stilling eller én træningsudfordring med. Vi viser jer agenterne arbejde med den.