SERA vult je pipeline.
Doorzoekt 1B+ professionele profielen, plant organische content voor TikTok, Instagram, Facebook en LinkedIn, draait betaalde leadcampagnes en beoordeelt daarna elke lead op de functie.
Ontdek SERANieuw Maak kennis met KIRA: de AI-agent die je mensen traint en bijschoolt
AI-agents die werven, onboarden en je mensen trainen.
De agents van TapTalent sourcen, bellen, interviewen en onboarden elke sollicitant, en coachen nieuwe medewerkers tot ze presteren. Jouw team stelt de regels op en neemt de beslissingen.
- ISO/IEC 27001-gecertificeerd
- SOC 2
- GDPR
Gebruikt door Concentrix, TP, VXI, Emapta, PersolKelly en 100+ grote organisaties
Viventis Search
- Viventis Search
Bekijk een werving van begin tot eind.
Volg één kandidaat van vacature-advertentie tot een productieve eerste maand. AI-agents doen het werk, jouw mensen nemen de beslissingen. Klik op een stap of laat het afspelen.
AI-agent · stap 1 van 7
SERA: Sourcet en trekt aan
Er komt een nieuwe vacatureaanvraag binnen. SERA schrijft de vacaturetekst, plant organische TikTok-video's, Reels en posts in, start lead ads op Meta en doorzoekt 1B+ profielen naar mensen in de buurt.
- Contentkalender: TikTok, Reels en posts
- Lead ads op Facebook en Instagram live
- Elke lead beoordeeld op de functie
Draagt Profiel en leadscore over aan ELLA
Bewezen bij de organisaties die het meest werven.
De grootste customer-experience- en uitzendbedrijven ter wereld gebruiken TapTalent op al hun locaties, in al hun landen en talen.
Werf overal. In elke taal.
Gebouwd voor enterprise-werving, van begin tot eind.
01 Sourcing SERA
Doorzoekt 1B+ profielen, plaatst vacatures op 2.000+ vacaturesites en voert voor elke functie Meta-leadcampagnes uit.
1B+profiles
02 Outreach en screening ELLA
Belt binnen enkele minuten, volgt op via WhatsApp, SMS en e-mail, screent en plant het interview in.
70%+invite-to-interview uplift
03 Interviews TOVI
Audio- en video-interviews in 646 talen, een jury van 5 modellen en 50+ integriteitscontroles.
100M+AI-interviewminuten
04 Onboarding NOVA
Verzamelt documenten, voert antecedentenonderzoeken uit en volgt elke nieuwe medewerker tot de eerste werkdag.
72%snellere onboarding
05 Training KIRA
Geeft elke les en laat mensen oefenen in een replica van je systemen tot ze er klaar voor zijn.
95%overeenstemming met menselijke experts
Gecontroleerd en geaudit bij elke stap
Identiteit geverifieerdMenselijke goedkeuringenVolledige audittrailISO/IEC 27001 · SOC 2 · GDPR
TapTalent in cijfers.
Bij contactcenters, BPO's, uitzendbureaus en wervingsteams van grote organisaties in Azië, Europa, Afrika en Noord- en Zuid-Amerika.
- Kortere time-to-hireVan sollicitatie tot geaccepteerd aanbod, vergeleken met dezelfde functies die op de traditionele manier zijn ingevuld.
- Lagere wervingskostenMinder recruitertijd, minder bureaukosten en minder betaalde media per aanname.
- Stijging van uitnodiging naar gesprekMeer van de kandidaten die u uitnodigt ronden het gesprek daadwerkelijk af wanneer ELLA opvolgt.
- KandidaatbeoordelingKandidaten beoordelen de AI-interviewervaring.
- AI-interviewminutenAan spraak- en video-interviews, beoordeeld volgens de criteria van elke klant met 50+ integriteitscontroles per interview.
- Snellere onboardingMinder tijd van aanbod tot dag één met NOVA.
- Overeenstemming met menselijke expertsDe vaardigheidsscores van KIRA komen overeen met die van deskundige beoordelaars, tegenover ongeveer 30% bij traditionele trainingscontroles.
- Lagere uitstroomMensen die met TapTalent zijn aangenomen en getraind, vertrekken minder vaak dan traditioneel aangenomen medewerkers.
- TalenKIRA traint en beoordeelt mondelinge en schriftelijke vaardigheden, tot op dialectniveau.
Voor en na: dezelfde sollicitanten.
Een traditionele wervingsfunnel naast dezelfde sollicitanten op TapTalent. Zet de schuifregelaar op uw volume.
5.5×meer mensen na 90 dagen nog in functie, uit dezelfde sollicitanten
Traditioneel wervenFaseMet TapTalent
1,000SollicitantenSERA1,000
200Uitgenodigd voor gesprekELLA360+80%
80Gesprek afgerondTOVI245+206%
32Aanbiedingen gedaanRecruiter118+267%
24AangenomenNOVA103+331%
14Na 90 dagen nog in functieKIRA79+446%
Maak kennis met je AI-team.
Vijf specialisten die dag en nacht naast je recruiters en trainers werken. Jij geeft ze de regels. Zij doen het werk en laten je alles zien wat ze hebben gedaan.
ELLA spreekt elke sollicitant.
Belt, sms't, appt en mailt kandidaten, inbound en outbound. Ze doet de prescreening, beantwoordt vragen en boekt de volgende stap.
Ontdek ELLA
Overgestapt op WhatsAppTOVI interviewt wanneer het de kandidaat uitkomt.
Neemt gestructureerde spraak- en video-interviews af met jouw vragen en rubriek, met opname en proctoring, en beoordeelt elke vaardigheid op dezelfde manier.
Ontdek TOVINOVA maakt nieuwe medewerkers klaar voor dag één.
Verzamelt documenten, leest ze uit met OCR, stuurt controles naar je verificatiepartners en zit achter alles wat te laat is, zodat niemand begint zonder dat het papierwerk rond is.
Ontdek NOVAKIRA traint mensen tot ze er klaar voor zijn.
Geeft elke les, speelt de klant in realistische rollenspellen en laat mensen daarna oefenen in een werkende replica van je eigen CRM en systemen. Skillsdata bepalen wat ieder daarna oefent.
Ontdek KIRAAllemaal verbonden door Journeys, het One Link-kandidaatportaal en het recruitment-CRM.
Journeys voert je hele wervingsproces uit. Mensen nemen de beslissingen.
Teken je proces één keer. Journeys orkestreert elke kandidaat erdoorheen: AI-agents nemen de repetitieve stappen voor hun rekening, mensen grijpen in bij de beslissingen die jij kiest, en no-shows, time-outs en afhakers worden automatisch afgehandeld.
KIRA · De agentische trainer van TapTalent
Train de mensen die je aanneemt, school ze bij en laat ze groeien.
Een AI-trainer geeft elke les en laat mensen daarna oefenen in een werkende replica van je eigen systemen, tot ze het werk beheersen. Dat geldt voor elke fase van je workforce, en wat de trainer leert, vloeit terug naar de werving.
Enterprise-ready vanaf dag één.
Securityreviews mogen je uitrol niet ophouden. TapTalent wordt onafhankelijk geaudit, en jouw mensen blijven verantwoordelijk voor elke wervingsbeslissing.
Bezoek ons trust center- ISO/IEC 27001:2022Gecertificeerd informatiebeveiligingsbeheer
- SOC 2Onafhankelijke audit van onze beveiligingsmaatregelen
- GDPRKandidaatgegevens verwerkt volgens de GDPR-normen
- Mens in de loopGoedkeuringsmomenten, opnames en rapporten voor AI-beslissingen
- Klaar voor white labelJe eigen merk, je eigen domein en aparte klantaccounts
- Jouw stackWorkday, LinkedIn, HubSpot, Gmail, Outlook, WhatsApp en meer
Vragen, beantwoord.
Iets anders? Vraag het ons in een gesprek of lees alle veelgestelde vragen.
Wat is TapTalent?
TapTalent is een AI-workforceplatform. AI-agents sourcen kandidaten, benaderen ze via telefoon, sms, WhatsApp en e-mail, nemen spraak- en video-interviews af, onboarden nieuwe medewerkers en trainen en scholen je workforce bij met een AI-trainer en oefeningen op basis van je eigen systemen en data. Je team houdt de regie over elke wervingsbeslissing.
Wie gebruikt TapTalent?
Grote organisaties en global capability centers, BPO's en contactcenters, uitzend- en RPO-bureaus, en groeiende bedrijven. Teams gebruiken het voor alles, van één AI-interviewstap tot hun volledige wervings-, onboarding- en trainingsproces.
Neemt AI de wervingsbeslissingen?
Nee. Agents verzamelen informatie, screenen op jouw criteria en coördineren de volgende stappen. Je workflow stuurt kandidaten naar een mens overal waar je een menselijke beslissing wilt, en bij elk AI-interview hoort een opname en een rapport om te beoordelen.
Is TapTalent veilig genoeg voor gebruik door grote organisaties?
Ja. TapTalent is ISO/IEC 27001:2022-gecertificeerd, heeft een SOC 2-audit afgerond en voldoet aan de GDPR. Beleid, subverwerkers en rapporten vind je in ons trust center op trust.taptalent.io.
Werkt het met ons ATS en onze tools?
Ja. TapTalent koppelt met ATS-platforms, waaronder Workday, en daarnaast met Gmail, Outlook, HubSpot, agenda's, WhatsApp, LinkedIn en lead ads op Facebook en Instagram. Tijdens de demo bevestigen we de juiste opzet voor jouw stack.
Kunnen we TapTalent aan onze eigen klanten aanbieden?
Ja. Uitzendbureaus, RPO's en BPO's kunnen deelnemen aan ons white-label-partnerprogramma en de agents van TapTalent onder eigen merk aan hun klanten aanbieden, met aparte klantaccounts en support in eigen huisstijl.
Wat behandelt KIRA, de agentische trainer?
Training voor nieuwe medewerkers, product- en procestraining, upskilling en reskilling, en organisatieontwikkeling. Een AI-trainer geeft elke les, mensen oefenen in een replica van je eigen systemen, en vaardigheidsdata uit QA, CSAT en andere productiesignalen bepalen wat iedereen daarna oefent en vloeien terug naar de werving.
Hoe snel kunnen we live gaan?
Dat hangt af van hoeveel functies, kanalen en systemen je koppelt. We plannen de uitrol met je in het eerste gesprek, en je kunt starten met één agent op één vacature terwijl de rest wordt ingericht.
Wat betekent dit voor onze recruiters?
Ze hoeven niet meer achter terugbelverzoeken en papierwerk aan. Agents doen de repetitieve outreach, screening, planning en documentverzameling, en recruiters besteden hun tijd aan eindgesprekken, hiring managers en kandidaten die een mens nodig hebben.
Wat kost het?
Groeiende teams kunnen starten met een gratis proefperiode, zonder creditcard. Enterprise- en partnerabonnementen hangen af van je volume en de agents die je gebruikt; plan een demo en we adviseren het juiste abonnement.
Klaar om kennis te maken met je AI-team?
Neem één openstaande vacature of één trainingsuitdaging mee. We laten je zien hoe de agents ermee aan de slag gaan.