SERA täyttää putkesi.
Hakee 1B+ ammatillisesta profiilista, suunnittelee orgaanista sisältöä TikTokiin, Instagramiin, Facebookiin ja LinkedIniin, pyörittää maksettuja liidikampanjoita ja pisteyttää jokaisen liidin tehtävän perusteella.
Tutustu: SERAUusi Tutustu KIRAan: tekoälyagenttiin, joka kouluttaa ihmisiäsi ja kehittää heidän osaamistaan
Tekoälyagentit, jotka rekrytoivat, perehdyttävät ja kouluttavat ihmisiäsi.
TapTalentin agentit hakevat, soittavat, haastattelevat ja perehdyttävät jokaisen hakijan ja valmentavat sitten uudet työntekijät, kunnes he suoriutuvat. Tiimisi asettaa säännöt ja tekee päätökset.
- ISO/IEC 27001 -sertifioitu
- SOC 2
- GDPR
Käytössä: Concentrix, TP, VXI, Emapta, PersolKelly ja 100+ muuta suuryritystä
Viventis Search
- Viventis Search
Katso, miten rekrytointi tapahtuu.
Seuraa yhtä ehdokasta työpaikkailmoituksesta tuottavaan ensimmäiseen kuukauteen. Tekoälyagentit tekevät työn, ihmisesi tekevät päätökset. Napsauta mitä tahansa vaihetta tai anna sen pyöriä.
Tekoälyagentti · vaihe 1/7
SERA: Hakee ja houkuttelee
Uusi rekrytointipyyntö saapuu. SERA kirjoittaa työpaikkailmoituksen, ajastaa orgaaniset TikTok-videot, Reelsit ja julkaisut, käynnistää Meta-liidimainokset ja hakee 1B+ profiilista lähistöllä asuvia ihmisiä.
- Sisältökalenteri: TikTok, Reelsit ja julkaisut
- Facebookin ja Instagramin liidimainokset käynnissä
- Jokainen liidi pisteytetään tehtävää vasten
Luovuttaa: Profiili ja liidipisteet · vastaanottaja ELLA
Todistetusti toimiva eniten rekrytoivissa suuryrityksissä.
Maailman suurimmat asiakaskokemus- ja henkilöstöpalveluyritykset käyttävät TapTalentia eri toimipisteissä, maissa ja kielillä.
Rekrytoi missä tahansa. Millä kielellä tahansa.
Rakennettu suuryritysten rekrytointiin alusta loppuun.
01 Ehdokashaku SERA
Hakee 1B+ profiilista, julkaisee ilmoitukset 2 000+ työpaikkasivustolla ja ajaa Meta-liidikampanjoita jokaiseen rooliin.
1B+profiles
02 Yhteydenotot ja seulonta ELLA
Soittaa minuuteissa, jatkaa WhatsAppissa, SMS:llä ja sähköpostilla, seuloo ja varaa haastattelun.
70%+invite-to-interview uplift
03 Haastattelut TOVI
Ääni- ja videohaastattelut 646 kielellä, 5 mallin raati ja 50+ luotettavuustarkistusta.
100M+minuuttia tekoälyhaastatteluja
04 Perehdytys NOVA
Kerää asiakirjat, tekee taustatarkistukset ja seuraa jokaista uutta työntekijää ensimmäiseen työpäivään asti.
72%nopeampi perehdytys
05 Koulutus KIRA
Opettaa jokaisen oppitunnin ja antaa ihmisten harjoitella järjestelmienne kopiossa, kunnes he ovat valmiita.
95%yhtäpitävyys ihmisasiantuntijoiden kanssa
Tarkistettu ja auditoitu joka vaiheessa
Henkilöllisyys todennettuIhmisen hyväksynnätTäydellinen kirjausketjuISO/IEC 27001 · SOC 2 · GDPR
TapTalent lukuina.
Asiakaspalvelukeskuksissa, BPO-yrityksissä, henkilöstöpalveluyrityksissä ja suuryritysten rekrytointitiimeissä Aasiassa, Euroopassa, Afrikassa sekä Pohjois- ja Etelä-Amerikassa.
- Lyhyempi rekrytointiaikaHakemuksesta hyväksyttyyn tarjoukseen verrattuna samoihin rooleihin, jotka on täytetty perinteisellä tavalla.
- Pienemmät rekrytointikustannuksetVähemmän rekrytoijien aikaa, pienemmät henkilöstöpalvelupalkkiot ja vähemmän maksettua mediaa jokaista rekrytointia kohden.
- Kasvu kutsusta haastatteluunUseampi kutsumistasi ehdokkaista todella suorittaa haastattelun, kun ELLA hoitaa muistutukset.
- EhdokasarvioEhdokkaiden arvio tekoälyhaastattelukokemuksesta.
- minuuttia tekoälyhaastattelujaääni- ja videohaastatteluja, pisteytetty kunkin asiakkaan kriteerien mukaan ja jokaisessa 50+ rehellisyystarkistusta.
- Nopeampi perehdytysLyhyempi aika tarjouksesta ensimmäiseen päivään NOVAn avulla.
- Yhtäpitävyys ihmisasiantuntijoiden kanssaKIRAn osaamispisteet vastaavat asiantuntija-arvioijia, kun perinteisillä koulutustarkistuksilla osuma on noin 30 %.
- Pienempi vaihtuvuusTapTalentilla rekrytoidut ja koulutetut lähtevät harvemmin kuin perinteisesti rekrytoidut.
- KieletKIRA kouluttaa ja arvioi suullisia ja kirjallisia taitoja murretasolle asti.
Ennen ja jälkeen: samat hakijat.
Perinteinen rekrytointisuppilo samojen hakijoiden rinnalla TapTalentissa. Siirrä liukusäädin omaan volyymiinne.
5.5×useampi yhä roolissa 90 päivän jälkeen, samoista hakijoista
Perinteinen rekrytointiVaiheTapTalentilla
1,000HakijatSERA1,000
200Kutsuttu haastatteluunELLA360+80%
80Suorittivat haastattelunTOVI245+206%
32Tehdyt tarjouksetRekrytoija118+267%
24PalkattuNOVA103+331%
14Yhä roolissa 90 päivän jälkeenKIRA79+446%
Tutustu tekoälytiimiisi.
Viisi asiantuntijaa, jotka työskentelevät rekrytoijiesi ja kouluttajiesi rinnalla ympäri vuorokauden. Sinä annat säännöt. He tekevät työn ja näyttävät sinulle kaiken tekemänsä.
ELLA keskustelee jokaisen hakijan kanssa.
Soittaa ehdokkaille ja viestii heille tekstiviestillä, WhatsAppissa ja sähköpostilla – sekä saapuvat että lähtevät. Hän esikarsii, vastaa kysymyksiin ja varaa seuraavan vaiheen.
Tutustu: ELLA
Vaihdettu WhatsAppiinTOVI haastattelee ehdokkaalle sopivana aikana.
Toteuttaa jäsenneltyjä puhe- ja videohaastatteluja kysymyksilläsi ja arviointikriteereilläsi, tallentaa ja valvoo ne ja pisteyttää jokaisen taidon samalla tavalla.
Tutustu: TOVINOVA valmistaa uudet työntekijät ensimmäiseen päivään.
Kerää asiakirjat, lukee ne OCR:llä, lähettää tarkistukset todentamiskumppaneillesi ja karhuaa myöhässä olevia, joten kukaan ei aloita ilman valmiita papereita.
Tutustu: NOVAKIRA kouluttaa ihmisiä, kunnes he ovat valmiita.
Opettaa jokaisen oppitunnin, esittää asiakasta realistisissa roolipeleissä ja antaa sitten ihmisten harjoitella oman CRM:si ja järjestelmiesi toimivassa kopiossa. Osaamistiedot ratkaisevat, mitä kukin harjoittelee seuraavaksi.
Tutustu: KIRAKaiken yhdistävät Journeys, One Link -ehdokasportaali ja rekrytointi-CRM.
Journeys pyörittää koko rekrytointiprosessiasi. Ihmiset tekevät päätökset.
Piirrä prosessisi kerran. Journeys ohjaa jokaisen ehdokkaan sen läpi: tekoälyagentit hoitavat toistuvat vaiheet, ihmiset tulevat mukaan valitsemissasi päätöksissä, ja poisjäännit, aikakatkaisut ja keskeytykset käsitellään automaattisesti.
KIRA · TapTalentin agenttipohjainen kouluttaja
Kouluta palkkaamiasi ihmisiä, kehitä heidän osaamistaan ja auta heitä kasvamaan.
Tekoälykouluttaja opettaa jokaisen oppitunnin ja antaa ihmisten sitten harjoitella omien järjestelmiesi toimivassa kopiossa, kunnes he osaavat työnsä. Se kattaa henkilöstön kaikki vaiheet, ja sen oppimat asiat palautuvat rekrytointiin.
Valmis suuryrityskäyttöön ensimmäisestä päivästä.
Tietoturvatarkastusten ei pitäisi pysäyttää käyttöönottoa. TapTalent on riippumattomasti auditoitu, ja ihmisesi pysyvät vastuussa jokaisesta palkkauspäätöksestä.
Vieraile luottamuskeskuksessamme- ISO/IEC 27001:2022Sertifioitu tietoturvallisuuden hallinta
- SOC 2Tietoturvakontrolliemme riippumaton auditointi
- GDPREhdokastiedot käsitellään GDPR:n mukaisesti
- Ihminen mukanaHyväksyntäpisteet, tallenteet ja raportit tekoälyn päätöksille
- Valmis white label -käyttöönOma brändi, oma verkkotunnus ja erilliset asiakastilit
- JärjestelmäsiWorkday, LinkedIn, HubSpot, Gmail, Outlook, WhatsApp ja muita
Vastauksia kysymyksiin.
Jotain muuta? Kysy meiltä puhelussa tai lue kaikki usein kysytyt kysymykset.
Mikä TapTalent on?
TapTalent on tekoälyalusta koko henkilöstön elinkaarelle. Tekoälyagentit hakevat ehdokkaita, tavoittavat heidät puhelimitse, SMS:llä, WhatsAppilla ja sähköpostilla, toteuttavat puhe- ja videohaastatteluja, perehdyttävät uudet työntekijät sekä kouluttavat henkilöstöäsi ja kehittävät sen osaamista tekoälykouluttajalla ja omista järjestelmistäsi ja datastasi rakennetulla harjoittelulla. Tiimisi päättää jokaisesta palkkauksesta.
Kuka käyttää TapTalentia?
Suuryritykset ja globaalit osaamiskeskukset, BPO-yritykset ja asiakaspalvelukeskukset, henkilöstöpalvelu- ja RPO-yritykset sekä kasvuyritykset. Tiimit käyttävät sitä kaikkeen yksittäisestä tekoälyhaastatteluvaiheesta koko rekrytointi-, perehdytys- ja koulutusprosessiin.
Tekeekö tekoäly palkkauspäätökset?
Ei. Agentit keräävät tietoja, seulovat kriteeriesi mukaan ja koordinoivat seuraavia vaiheita. Työnkulkusi ohjaa ehdokkaat ihmiselle aina, kun haluat ihmisen päätöksen, ja jokaisesta tekoälyhaastattelusta saat tallenteen ja raportin tarkastettavaksi.
Onko TapTalent riittävän turvallinen suuryrityskäyttöön?
Kyllä. TapTalent on ISO/IEC 27001:2022 -sertifioitu, on läpäissyt SOC 2 -auditoinnin ja noudattaa GDPR:ää. Käytännöt, alihankkijat ja raportit ovat saatavilla luottamuskeskuksessamme osoitteessa trust.taptalent.io.
Toimiiko se ATS:mme ja työkalujemme kanssa?
Kyllä. TapTalent yhdistyy ATS-alustoihin, kuten Workdayhin, sekä Gmailiin, Outlookiin, HubSpotiin, kalentereihin, WhatsAppiin, LinkedIniin ja Facebookin ja Instagramin liidimainoksiin. Varmistamme järjestelmillesi sopivan kokoonpanon esittelyn aikana.
Voimmeko tarjota TapTalentia omille asiakkaillemme?
Kyllä. Henkilöstöpalveluyritykset, RPO- ja BPO-yritykset voivat liittyä white label -kumppaniohjelmaamme ja tarjota TapTalentin agentteja asiakkailleen omalla brändillään, erillisillä asiakastileillä ja brändätyllä tuella.
Mitä agenttipohjainen kouluttaja KIRA kattaa?
Uusien työntekijöiden koulutus, tuote- ja prosessikoulutus, osaamisen kehittäminen ja uudelleenkoulutus sekä organisaation kehittäminen. Tekoälykouluttaja opettaa jokaisen oppitunnin, ihmiset harjoittelevat omien järjestelmiesi kopiossa, ja QA:sta, CSAT:sta ja muista tuotantosignaaleista saatava osaamisdata ratkaisee, mitä kukin harjoittelee seuraavaksi, ja palautuu rekrytointiin.
Kuinka nopeasti pääsemme käyttöön?
Se riippuu siitä, kuinka monta tehtävää, kanavaa ja järjestelmää yhdistät. Suunnittelemme käyttöönoton kanssasi ensimmäisessä puhelussa, ja voit aloittaa yhdellä agentilla yhdessä tehtävässä, kun muuta otetaan käyttöön.
Mitä rekrytoijillemme tapahtuu?
He lakkaavat jahtaamasta takaisinsoittoja ja papereita. Agentit hoitavat toistuvat yhteydenotot, seulonnan, aikataulutuksen ja asiakirjojen keruun, ja rekrytoijat käyttävät aikansa loppuhaastatteluihin, rekrytoiviin esihenkilöihin ja ehdokkaisiin, jotka tarvitsevat ihmistä.
Paljonko se maksaa?
Kasvavat tiimit voivat aloittaa ilmaisella kokeilulla ilman luottokorttia. Enterprise- ja kumppanipakettien hinta riippuu volyymista ja käyttämistäsi agenteista; varaa esittely, niin suosittelemme sopivaa pakettia.
Valmis tapaamaan tekoälytiimisi?
Tuo mukanasi yksi avoin tehtävä tai yksi koulutushaaste. Näytämme, miten agentit hoitavat sen.