RekrytointisuppiloSamat hakijat
Perinteinen rekrytointi vs TapTalent: 5.5× enemmän palkattuja, jotka jäävät.
Seuraa samoja ehdokkaita vaihe vaiheelta perinteisen rekrytointisuppilon ja TapTalentin läpi. Siirrä liukusäädin omaan volyymiisi.
Missä suppilo vuotaa ja missä agentit tukkivat vuodon.
Perinteiset suppilot menettävät ihmisiä odottaessa: takaisinsoittoa, haastatteluaikaa, tarjousta, ensimmäistä työpäivää. TapTalentin agentit poistavat odottamisen.
5.5×useampi yhä roolissa 90 päivän jälkeen, samoista hakijoista
Rekrytointiaika
70 % lyhyempi
Kustannus per rekrytointi
80 % pienempi
Tarjouksesta ensimmäiseen päivään
72 % nopeampi
Lähtövaihtuvuus ensimmäisten 90 päivän aikana
40 % pienempi
Asiantuntijoita vastaavat osaamispisteet
3x luotettavampi
Näin laskettu: molemmat suppilot alkavat samoista hakijoista ja tavallisista osuuksista. TapTalentin mitatut keskiarvot: 70 % useampi kutsuttu ehdokas suorittaa haastattelun, 40 % pienempi vaihtuvuus, 70 % lyhyempi rekrytointiaika, 80 % pienemmät kustannukset rekrytointia kohden ja 72 % nopeampi perehdytys. Mallinnettu agenttien työn perusteella, ei mitattu: kutsut nousevat 20 %:sta 36 %:iin hakijoista, tarjoukset 40 %:sta 48 %:iin haastatteluista ja hyväksynnät 75 %:sta 88 %:iin. Tuloksesi riippuvat rooleistasi ja prosessistasi.
Paljonko tiimisi säästäisi?
Säädä liukusäätimet omiin lukuihisi.
Arvio perustuu 20 minuuttia rekrytoijan seulontaa korvattu hakijaa ja perehdytystä kohden 16 päivää nopeammin palkkausta kohden tuotannossa mitattuna.
Säästö vuodessa
$4.8M
- 6.4K tuntiarekrytoijien seulonnasta siirretty ELLAlle ja TOVIlle, arvoltaan $160K
- 38K päiväänopeammin asiakastyössä kaikilla uusilla työntekijöilläsi, arvoltaan $4.6M
Yksi agentti jokaiseen vuotokohtaan.
Suppilon yläpää
SERA
Täyttää putken TikTokista, Instagramista, Meta lead ads -mainoksista, 2,000+ työpaikkasivustolta ja 1B+ profiilista ja pisteyttää jokaisen liidin.
Tutustu: SERA →Kutsutuista haastateltuihin
ELLA
Soittaa muutamassa minuutissa, muistuttaa WhatsAppissa ja tekstiviestillä (SMS), varaa ajan ja lähettää muistutukset, joten 70 %+ useampi kutsuttu ehdokas todella osallistuu haastatteluun.
Tutustu: ELLA →Haastattelusta tarjoukseen
TOVI
Pyörittää strukturoituja tekoälyvideohaastatteluja ympäri vuorokauden, joten päätökset syntyvät päivissä, ei viikoissa: 70 % lyhyempi rekrytointiaika.
Tutustu: TOVI →Tarjouksesta ensimmäiseen päivään
NOVA
Lähettää tarjouksen sähköisesti allekirjoitettavaksi, kerää ja tarkistaa asiakirjat ja karhuaa myöhässä olevat: 72 % nopeampi perehdytys.
Tutustu: NOVA →Ensimmäisestä päivästä täyteen tuottavuuteen
KIRA
Kouluttaa jokaisen uuden työntekijän järjestelmienne kopiossa, ja osaamispisteet vastaavat asiantuntija-arvioijia 95 % ajasta, joten 40 % harvempi lähtee aikaisin.
Tutustu: KIRA →
Käytössä: Concentrix, TP, VXI, Emapta, PersolKelly ja 100+ muuta suuryritystä
Viventis Search
- Viventis Search
Katso oma suppilosi TapTalentissa.
Tuo mukanasi yksi suuren volyymin rooli ja viime vuosineljänneksen luvut. Näytämme, missä ehdokkaat putoavat pois ja mitä agentit muuttavat.