Funnel de recrutementLes mêmes candidats
Recrutement traditionnel vs TapTalent : 5.5× plus de recrues qui restent.
Suivez les mêmes candidats, étape par étape, dans un funnel de recrutement traditionnel et avec TapTalent. Réglez le curseur sur votre propre volume.
Là où le funnel fuit, et là où les agents colmatent.
Les funnels traditionnels perdent des personnes pendant qu’elles attendent : un rappel, un créneau d’entretien, une offre, un premier jour. Les agents de TapTalent suppriment l’attente.
5.5×de personnes en plus toujours en poste après 90 jours, à candidats égaux
Délai de recrutement
70 % plus court
Coût par recrutement
80 % de moins
De l’offre au premier jour
72 % plus rapide
Départs dans les 90 premiers jours
40 % de moins
Évaluations de compétences au niveau des experts
3x plus fiable
Mode de calcul : les deux funnels partent des mêmes candidats et de taux habituels. Moyennes mesurées de TapTalent : 70 % de candidats invités en plus terminent l’entretien, 40 % d’attrition en moins, un délai de recrutement réduit de 70 %, un coût par recrutement réduit de 80 % et un onboarding 72 % plus rapide. Modélisé d’après le travail des agents, non mesuré : les invitations passent de 20 % à 36 % des candidats, les offres de 40 % à 48 % des entretiens et l’acceptation de 75 % à 88 %. Vos résultats dépendent de vos postes et de votre processus.
Combien votre équipe économiserait-elle ?
Ajustez les curseurs à vos chiffres.
Estimation basée sur 20 minutes de présélection recruteur remplacées par candidat, et un onboarding plus court de 16 jours de moins par recrutement, mesuré en production.
Économisé chaque année
$4.8M
- 6.4K heuresde présélection confiées à ELLA et TOVI, soit $160K
- 38K joursde prise de poste anticipée sur l’ensemble de vos recrues, soit $4.6M
Un agent pour chaque fuite.
Haut du funnel
SERA
Alimente le pipeline depuis TikTok, Instagram, les Meta lead ads, 2,000+ sites d’emploi et 1B+ profils, et note chaque lead.
Découvrir SERA →D’invité à interviewé
ELLA
Appelle en quelques minutes, relance par WhatsApp et SMS, planifie et envoie des rappels : 70 %+ de candidats invités en plus passent réellement l’entretien.
Découvrir ELLA →De l’entretien à l’offre
TOVI
Mène des entretiens vidéo IA structurés 24 h/24, pour des décisions en quelques jours plutôt qu’en semaines : délai de recrutement réduit de 70 %.
Découvrir TOVI →De l’offre au premier jour
NOVA
Envoie l’offre en signature électronique, collecte et vérifie les documents et relance ce qui est en retard : onboarding 72 % plus rapide.
Découvrir NOVA →Du premier jour à la pleine productivité
KIRA
Forme chaque nouvelle recrue dans une réplique de vos systèmes, avec des évaluations de compétences qui concordent avec celles des experts dans 95 % des cas : 40 % de départs précoces en moins.
Découvrir KIRA →
Utilisé par Concentrix, TP, VXI, Emapta, PersolKelly et 100+ entreprises
Viventis Search
- Viventis Search
Visualisez votre propre funnel avec TapTalent.
Venez avec un poste à fort volume et les chiffres du dernier trimestre. Nous identifierons où les candidats décrochent et ce que les agents changent.